Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации

Содержание
  1. Как возместить вред (ущерб) причиненный здоровью человека?
  2. Необходимо подать исковое заявление в суд!
  3. Какие затраты связанные с причинением вреда возмещаются?
  4. Что компенсируется?
  5. Так же вы можете возместить дополнительные расходы на лечение!
  6. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  7. Случаи причинения морального ущерба работнику
  8. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб
  9. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги
  10. Выделяют три категории вреда:
  11. Ситуация первая
  12. Вторая ситуация
  13. Рассмотрим на примере
  14. Порядок возмещения вреда причиненного здоровью гражданина
  15. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью
  16. Иск о возмещении вреда, причиненного здоровью
  17. Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью гражданина: расчет компенсации и утраченного заработка, таблица выплат по ОСАГО
  18. Что такое компенсация и когда требуется?
  19. Правовая основа
  20. Порядок проведения расчетов
  21. Расчет утраченного заработка
  22. Таблица выплат по ОСАГО

Как возместить вред (ущерб) причиненный здоровью человека?

Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации

Вред здоровью бывает:

  • Легким;
  • Средней тяжести;
  • Тяжким.

Конечно здесь сразу же интуитивно понятно, что самая серьезная ответственность наступает в случае причинения тяжкого вреда, но стоит рассмотреть все категории.

Легким вредом здоровью считается как правило незначительной стойкой утратой общей трудоспособности или вред здоровью который повлек кратковременное расстройство здоровья, на срок до 21 дня с момента получения какой либо травмы.

Вредом здоровью средней тяжести считается, вред не опасный для жизни человека, но в результате повлекший значительную утрату общей трудоспособности, и расстройство здоровья на срок более 3 недель.

Тяжкий вред здоровью это опасный для жизни человека урон здоровью, обычно выражается в потере функциональности какого либо органа, потеря зрения, слуха, речи, прерывание беременности, обезображивание лица, психическое расстройство, либо стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на 1/3 или полную утрату профессиональной трудоспособности означающую, что человек не сможет далее работать по своей специальности.

Как возмещается ущерб причиненный несовершеннолетним или малолетним?

У любого гражданина есть право на возмещение вреда причиненного его здоровью и здесь основанием для взыскания денежных средств является именно доказанный факт наличий травм, увечий и тем, что они причинены именно конкретным лицом, то есть должна быть доказана причинно-следственная связь между действиями обидчика и появлением травм.

Важно отметить, что возмещение вреда происходит в случае если установлен факт причинения вреда, но не во всех ситуациях можно рассчитывать на возмещение и ниже приведены ситуации когда ущерб не будет возмещен:

  • Ситуация когда вред здоровью был причинен по просьбе потерпевшего или с его согласия, но очень важно что в процессе причинения вреда не были нарушены нравственные принципы общества;
  • Если лицо нанесшее повреждение действовало в условиях крайней необходимости и других вариантов у причинителя вреда просто не оставалось;
  • Причинение вреда произошло по причине необходимой самообороны.

Это все ситуации когда ущерб здоровью не будет возмещен.

Возмещает вред лицо причинившее вред или лицо которое будет признано ответственным за причинение вреда. К примеру ответственное лицо может быть родитель малолетнего, страховая компания в случае если пострадавший был застрахован от таких ситуаций.

Здесь 2 варианта решения проблемы, веду такую проблему можно решить как в судебном, так и в досудебном порядке, путем заключения соглашения, но без суда скажу вам редко обходится, ведь как всегда причинитель не хочет возмещать ущерб и всеми способами будет избегать этого.

Необходимо подать исковое заявление в суд!

Если причинение вреда произошло недавно, то это конечно лучше, но в любом случае у вас есть 3 года с момента причинения вреда, для того, что бы подать на причинителя в суд и в судебном порядке добиться получения компенсации.

Заявление направляется в районный суд по месту регистрации ответчика или по его месту жительства, а если причинителем вреда оказалась организация, то иск подается по месту нахождения организации. Знайте, что иск необходимо будет подавать в районный суд.

Одного искового заявления будет не достаточно и вам необходимо будет приложить к нему документы подтверждающие факт причинения вреда, а это медицинское заключение, история болезни, рецепты которые выписывал ваш доктор, чеки и другие документы подтверждающие приобретение лекарств или какого либо оборудования, затраты на лечение в медицинских учреждениях, затраты на протезирование и т.д. В случае когда вред был причинен в ДТП, то понадобится справка о ДТП и другие документы подтверждающие факт ДТП, например постановление.

Этапы защиты прав через суд:

  • Определение подсудности, то есть принимаем решение в какой суд мы подаем исковое заявление;
  • Подготовка необходимых документов;
  • Сбор доказательной базы (доказательства);
  • Подача иска в суд;
  • Защита своих прав в суде на заседаниях самостоятельно или с привлечением юриста, или адвоката (настоятельно рекомендую обращаться в таких делах к специалистам);
  • Если решение было в вашу пользу то ждем вступление решения суда в силу и получаем исполнительный лист и предъявляем его в ФССП;
  • Если ответчик обжаловал решение то бьемся дальше до победного конца.

Так же по практике скажу, что потерпевший вовсе не обязан доказывать, что причинитель вреда виновен, так как доказывать факт своей виновности или невиновности будет именно ответчик (причинитель), ведь если причинитель не докажет, что его вины нет, то суд логично будет считать, что наличие вины на лицо, но есть и ситуации когда закон обязывает причинителя возместить ущерб, даже в случае если его вина отсутствует.

К суду необходимо серьезно подготовиться, так как пострадавший все же должен доказать, что факт причинения вреда на лицо и данные обстоятельства могут быть доказаны только заключением медико-социальной экспертизы. Такую экспертизу имеют право проводить не только государственные учреждения, но и частные клиники у которых есть соответствующе разрешение и получить такое заключение вы сможете следующими способами:

  • Требовать это в суде и ходатайствовать о назначении суд мед экспертизы в процессе рассмотрении иска о возмещении вреда здоровью;
  • Без суда произвести запрос в клинике в которой вы проходите лечение после полученных травм.

Как говорилось выше вам необходимо установить причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и полученными травмами или их последствиями. Здесь пригодятся следующие доказательства:

  • Показания свидетелей;
  • Фотографии с места происшествия или видеозаписи и другие доказательства;
  • Материалы уголовного дела, выводы следствия или дознания;
  • Заключение медико-социальной экспертизы.

Какие затраты связанные с причинением вреда возмещаются?

  • Затраты на покупку транспортного средства для передвижения;
  • Установка протезов;
  • Лечение в санатории;
  • Специальное питание;
  • Медицинские услуги;
  • Лекарства (медикаменты).

Что компенсируется?

Компенсации в таких случаях подлежит утраченный доход, то есть неполученный в результате получения травм доход, который мог быть получен пострадавшим в случае если бы он не получил травмы и к такому утраченному доходу относится:

  • Доходы от какой либо деятельности, обычно творческой;
  • Доходы от предпринимательской деятельности, при чем о таких видах доходов должен быть полный отчет в налоговых органах;
  • Заработная плата как по основному месту работы, так и на рабочем месте по совместительству;
  • Другие официальные источники дохода.

Знайте, что причинитель вреда не вправе требовать занижения суммы которую суд назначил в качестве возмещения причиненного вреда ссылаясь на то, что пострадавший получил компенсации от государства, к примеру по инвалидности, это не законно, так как это запрещает п. 2 статьи 1085 ГК РФ.

Есть несколько способов расчета суммы утраченного заработка:

  1. Берется весь официальный заработок за предыдущие 12 месяцев и делится на 12 и получается средний заработок за месяц, который потерял пострадавший и данный заработок будет взыскан с пирчинителя за все месяцы которые пострадавший не мог продолжать свою трудовую деятельность в результате причинения ему вреда;
  2. Если пострадавший имел заработок но менее чем за 12 месяцев, то берется тот период в котором он получал доход;
  3. Бывает, что в предыдущие 12 месяцев у пострадавшего вообще не было дохода, но и в таком случае так же можно рассчитать компенсацию, обычно берется для расчета заработная плата на последнем месте работы, или средний заработок в конкретном регионе для работников с такой же или похожей квалификацией.

Так же вы можете возместить дополнительные расходы на лечение!

Здесь необходимо пострадавшей стороне при подаче иска в суд предоставит следующие доказательства:

  • Факт того что были произведены затраты на лечение (квитанции, акты выполненных работ, чеки );
  • Доказать факт, что лечение именно связано с вредом причиненным в результате действий виновника (причинителя вреда). Здесь подойдут направления на санаторное лечение и рекомендации лечащего врача.

Так же не редкость когда суд присуждает в пользу пострадавшего затраты, которые ему еще предстоит понести и такие расходы обязательно должны быть подтверждены, как рекомендациями так и назначениями лечащего врача.

Бывает, что состояние пострадавшего в результате причиненного вреда со временем может ухудшаться, или ему поставили более высокую степень инвалидности, в таком случае так же через суд компенсация может быть увеличена.

Как вам действовать решайте сами. Надеюсь, что статья вам помогла и вы теперь представляете весь объем работ и самое главное знаете что делать и как подготовится к суду. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/grazhdanskoe-pravo/vozmeshchenie-vreda/kak-vozmestit-vred-ushcherb-prichinennyy-zdorovyu-cheloveka

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

  • цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
  • расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
  • величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба.

Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Для доказательства нанесения морального вреда используются факты нарушения трудовых прав сотрудника по вине работодателя.

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

  • причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
  • нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
  • задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
  • нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

  • незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
  • отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
  • задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

  • незаконное отстранение от трудовой деятельности;
  • перевод на иную работу;
  • увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Также довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель переводит трудящегося на другую работу без его непосредственного согласия, побуждает сотрудника согласиться на срочный договор вместо уже вступившего в силу договора на неопределенный срок, или переводит работника на неполный рабочий день или неделю под угрозой увольнения. Кроме того, работодатели при поступлении сотрудника на работу не всегда оформляют трудовую книжку без согласия с требованиями сотрудника, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Что должен учитывать работодатель, когда определяет размер компенсации морального вреда работнику по соглашению сторон трудового договора?

Олеся31.05.2019 14:08

Добрый день!Возмещение работнику морального вреда, причиненного работодателем, предусмотрено ст. 237 ТК РФ, согласно которой размер этой компенсации определяется соглашениемсторон трудового договора.

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя. Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд. При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы: Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к.

достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.

п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

  Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.

), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего. При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.  

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Сайботалов Вадим Владимирович31.05.2019 15:40

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна01.06.2019 08:25

Задать дополнительный вопрос

Можно ли добиться материальной компенсации от работодателя, если во время работы на личном авто был поврежден автомобиль. Заведено уголовное дело по факту кражи из автомобиля имущества работодателя. Работа официально по трудовому договору, есть договор о материальной ответственности, стоимость украденного работодатель спишет, а стоимость ремонта личного автомобиля можно требовать?

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги

Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ. 

Выделяют три категории вреда:

      • вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
      • вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
      • моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

      • Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
      • Сложная психологическая обстановка в коллективе;
      • Перенапряжение сотрудника;
      • Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто!

узнать  величину  возможной  компенсации

Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:

1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности

2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)

3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;

4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Ситуация первая

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Вторая ситуация

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

      • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
      • Источник повышенной опасности.

Рассмотрим на примере

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

узнать перспективы  дела  по  телефону

В случае получения повреждения сотруднику полагается:

1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);

2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;

3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;

4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;

5. Выплата морального ущерба (по решению суда);

6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

      • Малолетние и несовершеннолетние дети;
      • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
      • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
      • Нетрудоспособные родственники;
      • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.  Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности. 

Порядок возмещения вреда причиненного здоровью гражданина

Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации

   Возмещение вреда причиненного здоровью гражданина лучше доверить профессионалу. Порой сограждане причиняют травмы и наносят вред нашему здоровью. Отомстить обидчику хочется сполна, но лучше сделать это с помощью судебной системы. Российское законодательство предусматривает ряд мер к виновному на возмещение вреда здоровью.

   Наш адвокат по таким гражданским делам поможет Вам как в составлении иска, так и будет представлять Ваши интересы вплоть до полного исполнения решения суда.

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью

  Возмещение вреда, причиненного здоровью – достаточно распространенная категория дел в России. Так, если человеку был причинен вред, то его возмещение требуется с лица, по вине которого этот вред был причинен.

Ситуации, в которых здоровью был причинен вред, самые разные:

  • вред здоровью, причиненный на производстве;
  • вред здоровью, полученный работником в связи с исполнением им служебных обязанностей;
  • вред здоровью, причиненный в результате ДТП;
  • вред здоровью, причиненный преступлением;
  • вред здоровью, причиненный некачественными услугами.

   Можно представить всю процедуру получения положительного результата в виде пошаговой инструкции Ваших действий:

  1. Претензия и переговоры. Порядок возмещения вреда здоровью в ряде случаев требует проведения обязательной досудебной претензии. Так, вред здоровью, причиненный некачественными медицинскими услугами, или, например, в результате ДТП (если оплачивать его должна страховая компания виновника) требует досудебной претензии. Выгода претензии состоит и в том, что по ответу можно подготовиться к позиции оппонента, понимать на какие возражения требуются доказательства и дополнительные доводы.
  2. Иск в суд. После выполнения всех досудебных процедур можно готовить исковое заявление и подавать его в суд.
  3. Судебные заседания. Где устанавливается размер вреда, стоимость затраченного на лечение: медикаменты, услуги врачей, покупка необходимых ортопедических изделий, реабилитация пострадавшего и т.п. Кроме того, в обязательном порядке выясняется виновное лицо в случившемся и причинно-следственная связь между виновными действиями и наступившим последствием.  
  4. Заказ и получение исполнительного листа. После вынесения решения нужно получить исполнительный лист и начать получать с виновного компенсацию после предъявления его в службу судебных приставов.
  5. Исполнительное производство. Поиск денежных средств должника, его имущества, счетов, а также оспаривание сделок по выводу имущества, если такое было скрыто от взыскателя, иные действия в рамках исполнения решения суда. Стоит отметить, что вред здоровью будет возмещен виновником в любом случае, так как задолженность по такому судебному акту не может быть списана в рамках процедуры банкротства.

   Также в определенных случаях требуется иной порядок возмещения вреда: если вред причинен в результате преступления или правонарушения, то сначала нужно получить вступивший в силу приговор суда или же постановление о привлечении к административной ответственности – именно эти судебные акты будут основанием для привлечения виновника к ответственности. Можно заявить гражданский иск в рамках уголовного процесса, но в любом случае итог по нему будет принят одновременно с приговором по делу.

Иск о возмещении вреда, причиненного здоровью

   Итак, если проведена досудебная работа, или она не требуется – необходимо составить исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью. Оно составляется в письменно виде. Шапка искового заявления состоит из наименования суда, в которое оно подается, истца (с указанием его данных), ответчика (также с указанием всех данных) и, если таковые имеются – третьих лиц.

  • В исковом заявлении нужно подробно описывать все обстоятельства дела. Так, нужно указать, где, когда, при каких обстоятельствах и какой конкретно вред здоровью был причинен. Далее следует указать, чем получение травм подтверждается: в любом случае должны быть какие-то медицинские документы, подтверждающие характер таких травм. Следом пойдет правовое обоснование требований истца.
  • В конце искового заявления идет просительная часть, где истец максимально конкретизировано описывает свои требования.
  • После требований идет перечень приложений. Он может быть различным, но в него обязательно входит исковое заявление с приложениями для всех участников судебного процесса, квитанция об уплате государственной пошлины (если она есть). Дальше ставится дата и подпись – все исковое заявление готово.

Возмещение причиненного вреда здоровью на производстве

   В нашей стране, как и во многих развитых странах, имеются различные производства: заводы, шахты, цеха, гаражи и прочие. В случае, если здоровью человека причинен вред на производстве, он подлежит возмещению.

   Важный нюанс тут заключается только в одном: во время получения вреда человек должен находиться на этом производстве на законных основаниях.

   Вред, в случае его причинения на производстве, возмещается лицом, ведущим деятельность на промышленной площадке: не всегда собственник занимается производством в своих помещениях, бывает, что деятельность там ведут арендаторы.

   В случае возмещения вреда на производстве досудебный порядок урегулирования спора не является обязательным. Важно установить именно причинение вреда и, если есть возможность, как бы цинично это не звучало, оценить этот вред. Или же после прохождения реабилитации и лечения предъявить иск с требованиями о возмещении расходов на лечение.

Возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника

   Практически все трудоспособное население является работниками по найму. Нужно помнить, что во время исполнения служебных обязанностей ответственность за здоровье работника несет работодатель.

  Тут важно только то, что работник во время получения травмы исполнял трудовые обязанности и не его виновные действия повлекли за собой последствия в виде получения вреда здоровью: если работник производства полезет в состоянии алкогольного опьянения в какой-либо рабочий узел и ему при этом отсечет пальцы, то работодатель нести ответственность не будет.

   Отдельно стоит помнить, что, если работник получил травму в командировке – вред также может взыскиваться с работодателя. Тут нужно понимать, что травма должна иметь причинно-следственную связь с командировкой.

Возмещение вреда здоровью причиненного ДТП

   Отдельная и одна из самых часто встречающихся в практике юристов категория споров. Тут есть особенность: при ДТП в любом случае водитель транспортного средства должен возмещать вред – ведь он является источником повышенной опасности.

   Эта категория споров включает в себя две другие:

   Первое – это взыскание вреда здоровью со страховой компании виновника ДТП.

Особенность данной подкатегории заключается в том, что должно быть лицо, признанное виновным в ДТП (виновность устанавливается приговором суда или постановлением о привлечении к ответственности за совершение административного правонарушения, вступившими в законную силу) и ответственность такого лица должна быть застрахована в соответствии с законом об ОСАГО.

   Вторая подгруппа споров связана со случаями, когда в действиях водителя не было вины.

В этом случае подается исковое заявление и суд определяет размер компенсации, который надлежит взыскивать с автолюбителя.

Особенность данной категории споров в том, что сев за руль, по сути, водитель уже признан виновным, так как он управляет средством повышенной опасности, о чем должен отдавать себе отчет.

   Бывают и споры, где требуется возмещение вреда, причиненного здоровью перевозчиком. Последнее время такие суды набирают обороты. Связано это, прежде всего, с ростом популярности общественного транспорта у жителей городов.

Тут в качестве примера хотелось бы привести ситуацию, при которой пассажир имеет права на компенсацию причиненного вреда: если человек едет в автобусе и вследствие резкого торможения падает и получает перелом, то он вправе на компенсацию.

Возмещение вреда, причиненного преступлением

   Отдельная категория споров. Особенность данной категории заключается в том, что виновное лицо уже установлено и доказывать, что вред причинен именно этим лицом и именно его виновными действиями не нужно – есть приговор суда, вступивший в законную силу.

   Здесь целиком и полностью все зависит от суда: оценить причиненный здоровью вред досудебно в ходе мирного урегулирования конфликта не всегда представляется возможным. Поэтому, именно суд решает, какой размер возмещения вреда здоровью соразмерен обстоятельству и тяжести, полученных в результате преступления травм.

Возмещение причиненного вреда здоровью вследствие некачественных услуг

   Бывает и такое, что вред здоровью причиняется в медицинских организациях, в которые гражданин обращается за платной квалифицированной помощью – например, за какими-либо косметологическими услугами.

   В таких случаях начинает действовать и закон о защите прав потребителя. В этой категории споров из особенностей стоит выделить досудебный претензионный порядок. Также в данной категории споров истец всегда освобожден от уплаты государственной пошлины, а законодатель дает право выбора подсудности истцу.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vozmeschenie-vreda-prichinennogo-zdorovyu

Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью гражданина: расчет компенсации и утраченного заработка, таблица выплат по ОСАГО

Компенсации за причинение вреда здоровью работнику строительной организации

Вред здоровью может быть причинен в различных обстоятельствах. В каждом конкретном случае степень причинённого вреда определяется на основании проведения специального медицинского обследования.

По его результатам происходит определение того, какова степень причинённого вреда: легкая, средней тяжести или тяжкая.

Исходя из этого показателя определяется и то, какой размер компенсации должен быть выплачен потерпевшему.

Что такое компенсация и когда требуется?

Компенсация вреда здоровью – это специальная выплата, которая назначается судом в рамках рассмотрения уголовного дела по факту причинения вреда здоровью в результате покушения на жизнь и здоровье потерпевшего, совершенного умышленно или неумышленно.

Вред здоровью может быть причинен в результате прямого нападения (например, если речь идёт о разбойном нападении) либо в результате возникших окружающих обстоятельств (например, в случае возникновения дорожно-транспортного происшествия). В зависимости от того, в каком размере был причинен такой вред здоровью, и будет осуществляться расчёт компенсации причинённого вреда.

Данная выплата со стороны виновного требуется в тех случаях, когда из-за причинённого вреда потерпевшему приходится долго оставаться без работы (временная или постоянная утрата трудоспособности) либо если речь идёт о несовершеннолетнем, на чью будущую работоспособность может повлиять причинённый в конкретный момент времени ущерб.

Правовая основа

Регулирование расчетов возмещения за причинение вреда осуществляется на уровне нескольких нормативных актов федерального уровня:

  • Правила определения степени тяжести вреда, причинённого здоровью. Данные правила были приняты Правительством Российской Федерации в августе 2007 года для облегчения проведения определения степени тяжести причинённого вреда здоровью в результате каких-либо преступных действий. На основании результатов итогового обследования происходит расчёт компенсации за причинённый вред здоровью;
  • Гражданский Кодекс Российской Федерации является основным регулятором для проведения расчетов по необходимым выплатам. Этот нормативный акт регулирует не только процедуру расчетов, но и порядок назначения такой компенсации к выплате;
  • Уголовно-процессуальный Кодекс является тем нормативным актом, на основании которого производится назначение к выплате такой компенсации в процессе назначения наказания по тому или иному уголовному делу.

Порядок проведения расчетов

При проведении расчетов относительно того, какая сумма должна быть возмещена, учитываются такие факторы:

  • возраст потерпевшего. До достижения потерпевшим возраста четырнадцати лет в расчет берется только та сумма, которая может быть затрачена или уже затрачена на лечение (если лечение является длительным, то сумма, которую можно потребовать к выплате по суду, рассчитывается, исходя из необходимых лечебных мероприятий и стоимости услуг по их проведению). Кроме того, в расчет принимается утерянный заработок родителя или иного законного представителя, который осуществляет уход за потерпевшим;
  • если речь идет о лице, чей возраст находится в диапазоне от четырнадцати до восемнадцати лет, то в расчет компенсационной выплаты входит не только сумма, потраченная на лечение, но и возможный упущенный заработок на период восстановления потерпевшего в случае, если он работал. Если официального трудоустройства у потерпевшего нет, то при осуществлении расчета учитывается только сумма расходов на лечение;
  • если речь идет о потерпевшем, достигшем возраста восемнадцати лет, то расчет компенсации производится на основании утраченного заработка такого лица. В случае если такой человек не имел постоянного заработка, например, в силу прохождения учебы в профессиональном учебном заведении по очной форме, то расчет будет производиться на основании стоимости лечения и восстановления трудоспособности, если таковая была утрачена.

Для того, чтобы расчет компенсации был произведен в полном объеме, необходимо сохранять все документы, которые подтверждают проведение тех или иных вариантов лечения, чеки и платежные квитанции на оплату тех или иных медицинских манипуляций, а также лекарственных средств, которые были приобретены в период лечения, маршрутные карты реабилитации после завершения процесса лечения, если такая реабилитация необходима для полного восстановления профессиональной или общей трудоспособности.

Расчет утраченного заработка

Статья 1086 Гражданского Кодекса Российской Федерации говорит о возможности включения в компенсацию за причинение вреда здоровью утраченного заработка.

В соответствии с положениями этой статьи под утраченным заработком понимается сумма денежных средств, которую потерпевший мог бы получить на основном месте работы, а также при работе по совместительству, в том числе исполняя свои обязанности по гражданско-правовому договору в том случае, если бы не получил травмы, которые полностью или частично ограничили его трудоспособность.

Расчет такого заработка производится в процентном соотношении к определенному среднему доходу человека за последние двенадцать месяцев. В расчет берутся все поступающие доходы от трудовой и иной деятельности, в том числе от ведения бизнеса (доходы от последнего определяются на основании сведений, предоставленных в налоговые органы), а также от реализации авторских и аналогичных ему прав.

Процентное соотношение рассчитывается на основании того, насколько утрачена профессиональная трудоспособность потерпевшего, а в случае, если речь идет об отсутствии таковой – от степени утери общей трудоспособности. Размер процентного соотношения к среднему заработку определит суд при рассмотрении вопроса о компенсации на основании имеющейся судебной практики.

Таблица выплат по ОСАГО

Выплаты на возмещение вреда здоровью, если такой вред был причинен в результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия, рассчитываются несколько иначе – на основании специальной таблицы, составленной специально для определения размера выплат, которые причитаются потерпевшим в результате ДТП в соответствии с законом об ОСАГО.

Расчет и возмещение вреда производится на основании того медицинского диагноза, который был поставлен потерпевшему по итогам осмотра после ДТП.

Процентное соотношение от максимальной суммы выплаты устанавливается на основании того, какой вред здоровью был причинен, а именно:

  • за легкий вред здоровью – от 1 до 10% от максимальной суммы;
  • за средний вред – от 10 до 20% от такой суммы;
  • за тяжкий, в том числе повлекший установление инвалидности – от 20 до 100% от максимальной суммы.

Максимальная сумма для возмещения на сегодняшний день составляет 500 тысяч рублей. Она выплачивается в случае причинения тяжкого вреда здоровью, в результате которого потерпевшему была присвоена первая группа инвалидности или он умер (в последнем случае компенсацию получают близкие родственники или иждивенцы, которые смогут предоставить документы о таком родстве).

Конкретная сумма определяется на основании диагноза (в таблице представлены все те диагнозы, которые могут быть установлены медиками в случае, если речь идет о медицинском обследовании по результатам ДТП, а также указано процентное отношение к максимальной сумме компенсации, характерное для каждого диагноза. Если конкретного диагноза нет, то расчет производится в индивидуальном порядке на основании специальных медицинских характеристик и совпадений с имеющимися в таблице данными).

В случае если человеку был причинен вред здоровью, независимо от того, по какой причине и в какой степени это произошло, он имеет право на получение компенсации.

Расчет компенсационной суммы происходит либо на основании соответствующих статей Гражданского Кодекса Российской Федерации, либо, если речь идет о ДТП, на основании специальных таблиц расчета вреда.

О возмещении такого вреда решение принимает суд.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/ugolovnyj-kodeks/protiv-zhizni/kompensatsiya.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: