Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Содержание
  1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия
  2. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Как рассчитать средний дневной заработок
  4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  5. Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
  6. Оплата отпуска
  7. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
  8. Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  9. Сроки выплаты
  10. Структура программы
  11. Формулы для вычисления компенсации
  12. Количество неиспользованных дней отпуска
  13. Величина среднего дневного заработка
  14. Онлайн-калькулятор
  15. Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году
  16. Инструкция по использованию онлайн калькулятора
  17. Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно
  18. Пошаговый порядок расчета
  19. Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска
  20. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
  21. Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении
  22. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  23. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула
  24. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях
  25. Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
  26. Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  27. Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  28. Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
  29. Компенсация за неиспользованный отпуск: калькулятор
  30. Инструкции по увольнению
  31. Формулы для исчисления
  32. Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования
  33. Калькулятор для расчета компенсации отпуска онлайн
  34. Как заполнять онлайн калькулятор для расчета компенсации при увольнении
  35. Особенности расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году
  36. Пример расчета компенсации за неиспользованные отпускные дни
  37. Калькулятор компенсации отпуска
  38. Как пользоваться?
  39. Правила расчета в 2018 году
  40. Отпускной стаж
  41. Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  42. Примеры расчета компенсации при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

4

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Работник имеет право израсходовать оставшиеся дни своего ежегодного отпуска перед увольнением, иначе отдых ему возместят деньгами. Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн 2017, есть программа «Калькулятор». Когда техническая возможность воспользоваться ею отсутствует, расчёт суммы вознаграждения производится вручную, при помощи формул.

Каждому сотруднику любого трудового коллектива законодательством предусмотрен ежегодный отпуск, длительностью 28 календарных дней. Предоставляют его за отработанные 12 месяцев. Началом периода всегда является день принятия на должность, а окончанием станет дата, предшествующая дню трудоустройства.

В случае если на момент освобождения от должности работник израсходовал весь отпуск за предыдущие периоды и за 12 месяцев, предшествующие дате увольнения, выплата такого вида вознаграждения не производится.

Сроки выплаты

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что полагающиеся по закону гонорары, в том числе и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, сотрудник получает в последний рабочий день.

В противном случае работодателю не избежать штрафных санкций за невыплату или за нарушение сроков расчёта (ст. 5.27 ч.6 ТК РФ). Допустив подобные нарушения, он будет обязан компенсировать сотруднику ещё и просроченное время выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Применение программы «Калькулятор» позволяет правильно и быстро онлайн посчитать компенсацию за отпуск при увольнении в 2017.

Структура программы

Онлайн рассчитать компенсацию при увольнении в 2017 легко — бухгалтер заполняет разделы, предложенные программой:

  • дата приёма на работу;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового договора;
  • число предоставляемых календарных отпускных дней;
  • периоды, не учитывающиеся в определении отпускного стажа;
  • сумма дней отдыха, предоставленных работнику за время его трудовой деятельности в организации.

Из отпускного стажа исключаются периоды, когда сотрудник:

  • не явился на работу без уважительной причины;
  • не работал, ухаживая за ребёнком после достижения им трёхлетнего возраста;
  • находился в неоплачиваемом отпуске, длительность которого превышает 2 недели.

Формулы для вычисления компенсации

Подсчитать число неиспользованных дней отдыха (КНД) и среднедневной заработок (СДЗ), для онлайн-вычисления размера компенсации за отпуск в 2017, можно также с помощью формул. Познакомившись с ними, пользователь сможет лучше освоить принцип работы этой программы.

Количество неиспользованных дней отпуска

Нужно брать во внимание весь период, пока работник трудился в этой организации. Искомое значение за предшествующие увольнению отработанные годы, определяется формулой:

КНД = (ОГ * ПДО) — ИДО

  • ОГ — отработанные годы (полные);
  • ПДО — предоставляемые дни отпуска в год;
  • ИДО — израсходованное время отпуска с даты принятия на работу до дня увольнения.

За период, предшествующий увольнению, сотрудник почти всегда отрабатывает неполный год. Формула для этого временного отрезка будет иметь вид:

КНД = ПДО: 12 * КОМ,

  • КОМ — это количество отработанных месяцев (целых).
  • 12 — месяцев в году.

Подсчитывая количество отработанных месяцев за последний год, нужно брать во внимание, что если проработано менее 14 дней из 30 — из расчёта этот месяц исключается. Если гражданин ходил на работу 15 или более рабочих дней, такой срок считается полностью отработанным месяцем.

Величина среднего дневного заработка

Величину всех денежных начислений за год перед увольнением нужно разделить на число фактически отработанных дней за этот срок.

Затем дни неиспользованного отпуска умножаются на величину дневного заработка, чтобы получить величину компенсации, положенной к выплате при увольнении.

Для определения СДЗ служит формула:

СДЗ = (ГД: 12): 29,3,

  • ГД — годовой доход за последний рабочий период;
  • 12 — число месяцев в году;
  • 29,3 — среднее расчётное значение дней в месяце.

Годовой доход — денежное вознаграждение, при расчёте которого не учитываются начисления такого характера:

  • оплата по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы отпускных;
  • выплаты командировочных (на проезд, пропитание и проживание);
  • различные виды пособий (материальной помощи).

Вычислив СДЗ, нужно умножить его значение на уже полученное число неизрасходованных дней отпуска. Результатом этого действия станет искомая сумма компенсации, положенная к выплате.

СК = СДЗ * КНД

Онлайн-калькулятор

Стоит рассмотреть пример расчета компенсации за отпуск в 2017 онлайн с помощью калькулятора.

И. В. Кравцов работает на предприятии с 15 января 2015 года. Дата увольнения по собственному желанию 23 ноября 2017 года. Ежегодно ему полагается 28 календарных дней. В сентябре 2015 года он отдыхал 14, а в январе 2016 г. длительность отпуска составила 28 календарных дней.

Всего работник использовал 42 дня отдыха. Сумма выплат трудового характера за год составила 505 000 рублей. Средний заработок в день — 1 436 рублей 29 копеек.

За время работы на предприятии в командировки не ездил, листков временной нетрудоспособности не оформлял, отпусков за свой счёт не использовал.

При вводе данных в программу калькулятора, получается онлайн-расчёт компенсации при увольнении за неистраченный отпуск:

  1. Сотрудник принят на работу, согласно приказу: 15.01.2015.

Источник: https://trud.help/zarplata/onlayn-poschitat-kompensatsiyu/

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

> Калькуляторы > Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите “рассчитать”, исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

  • размер положенной компенсации;
  • средний заработок за день за расчетный период;
  • отработанный период;
  • число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

  1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
  2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
  3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
  4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
  5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
  6. нажмите “рассчитать”.

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.

126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам.

Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

  1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  2. Рассчитать средний доход за день;
  3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку “рассчитать”.

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

  • отработанное время в действительности;
  • отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
  • периоды отстранения от работы по вине работодателя;
  • периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

где

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

  • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
  • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

СД=Д:(М*29,3 дня+Мчаст1+Мчаст2),

где

  • М — месяцы, отработанные полностью;
  • М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Источник: https://buhland.ru/kalkulyator-dlya-rascheta-kompensacii-otpuska/

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Если работник решил уволиться, он вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

Это актуально в том случае, если работник не решит перед самим увольнением воспользоваться своим отпуском и отгулять его. Необходимо знать, как рассчитать отпускные при увольнении, ведь лишние деньги помехой не бывают.

Расчет дней отпуска при увольнении онлайн калькулятором — удобный и эффективный способ узнать, сколько денег вам должен работодатель.

Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении

Рассчитать компенсацию при увольнении можно с помощью онлайн калькулятора. Следует помнить о том, что расчет компенсации при увольнении на калькуляторе производится поэтапно.

Этапы расчета компенсации за неиспользованный отпуск на калькуляторе:

  1. Подсчитывается, сколько календарных дней неиспользованного отпуска есть у работника, за которые ему полагается компенсация.
  2. Подсчитывается сумма компенсации. Чтобы подсчет был верным, необходимо знать сколько увольняющийся сотрудник зарабатывал в среднем в день.

Среднедневной заработок также можно подсчитать с помощью калькулятора онлайн.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Ликвидация организации Сокращение штата Призыв в армию Другое(в т.ч. по собственному желанию) Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника

Итак, общее правило определения количества неиспользованных отпускных дней:

  • от годового отпуска отнимаем количество уже отгулянных дней;
  • годовой отпуск в днях делим на 12;
  • получаем количество дней отпуска за каждый месяц;
  • умножаем количество дней отпуска на количество месяцев, отработанных у работодателя.

Важно отметить, что при подсчете количества отработанных за год месяцев, есть свои нюансы. В частности, если сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Если же половину и более, то месяц учитывается.

Роструд поясняет, что если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней. Если месяц состоит из 29 дней, то половина — это ровно 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях

Не все работники получают отпуск в календарных днях. Есть трудящиеся, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

Таким работникам компенсация при увольнении рассчитывается по аналогичной формуле, как и для тех трудящихся, чей отпуск считается в календарных днях. Однако отметим, что расчет количества неиспользованных дней отпуска считается по другой формуле:

Количество отработанных месяцев у этого работодателя х 2 рабочих дня — количество использованных дней отпуска у этого работодателя = Количество дней отпуска, подлежащих компенсации

Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет отпускных при увольнении непосредственно в последний день нахождения сотрудника на своем рабочем месте. Это значит, что материальную компенсацию он также должен получить в последний рабочий день.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не произведет с сотрудником своевременный расчет при увольнении по собственному желанию, то он может понести наказание в виде штрафа. К примеру, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию на не полученные по закону средства.

По ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, работодатель может получить штраф в следующем размере:

  • Штраф от 30 000 руб до 50 000 руб. полагается юридическому лицу работодателю;
  • Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. полагается должностным лицам юрлица-работодателя;
  • Штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. для ИП работодателя.

Однако здесь стоит учесть еще один нюанс. Важно не просто выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, но и сделать это в последний рабочий день. В противном случае, согласно ст.236 ТК РФ, работодатель должен будет выплатить и компенсацию за задержку трудовых выплат.

Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В статье 217 НК РФ сказано, что подобная компенсация облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.

Чтобы отразить в справке 2-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск, используется код доходов 2013. (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими страховыми взносами:

  • на ОПС;
  • на ОМС;
  • на ВНиМ;
  • на травматизм.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyy-otpusk.html

Компенсация за неиспользованный отпуск: калькулятор

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях.

Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Это важно знать:  Какие документы нужны для получения гражданства РФ

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

  • по собственному желанию;
  • по срочному трудовому договору;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по утрате доверия;
  • за прогул;
  • по сокращению штата;
  • по уходу за ребенком;
  • из-за призыва в армию;
  • из-за переезда в другой город;
  • с целью перевода на другую работу.

Формулы для исчисления

Денежная выплата рассчитывается путем умножения:

  1. Количество дней ежегодного отдыха, которые сотрудник не успел отгулять (ДО).
  2. Среднедневной заработок работника (СЗ).

Вот и простой ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Онлайн-калькулятор, в отличие от подсчета вручную, даст возможность сделать вычисления быстрее.

А как определить среднедневной доход? Это делаем по формуле:

  • СЗД — средний заработок за день;
  • ГОТ — фактически насчитанная годовая оплата труда (ГОТ);
  • 12 — количество месяцев в году;
  • 29,3 — среднемесячное число дней, официально принятое для таких подсчетов.

Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования

Для онлайн расчета компенсации при увольнении нужно знать такие показатели:

  • зарплату за последний год;
  • время, отработанное в организации;
  • число уже истраченных дней отпуска за период трудовой деятельности в компании;
  • дату прекращения договора.

Этап 1. В поле 1 калькулятора вписывается размер заработной платы за последний год.

Источник: https://fms21.ru/zakonodatelstvo/kompensacziya-za-neispolzovannyj-otpusk-kalkulyator.html

Калькулятор для расчета компенсации отпуска онлайн

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году
9 октября 2017      Калькуляторы

Воспользуйтесь бесплатно калькулятором компенсации отпуска при увольнении, который позволяет онлайн рассчитать положенную за неиспользованный отдых сумму. Как использовать калькулятор, какие изменения произошли в расчете компенсации в 2017 году — читайте ниже.

При увольнении работника работодатель обязан посчитать за дни отпуска, не использованные трудящимся, денежную компенсацию. Выплачивается она в день расторжения трудового договора. Существует определенный порядок исчисления, который заложен в представленный выше онлайн калькулятор.

Чтобы узнать, какая компенсация положена за неистраченные отпускные дни, нужно заполнить строки формы калькулятора и нажать «рассчитать», результат расчета появится внизу формы онлайн калькулятора.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе.

Как заполнять онлайн калькулятор для расчета компенсации при увольнении

Пошаговый алгоритм действий:

  • Вносится общий заработок за последние 12 месяцев в первую строку калькулятора (месяц увольнения не принимается в расчет), если проработано меньше года, то берется все отработанное время:
  • общее число полных месяцев, проработанных в компании вносится во вторую строку калькулятора (месяц, где проработано меньше 15 дней не принимается в расчет, где 15 дней и больше — считается за полный):
  • число дней отпуска, использованных на момент расчета заполняется в третьей строке онлайн калькулятора (складываются все полученные оплачиваемые ежегодные отпуска):
  • если известна дата увольнения, то ее нужно выбрать на календаре;
  • для каждого месяца последнего года нужно указать количество отработанных дней (поля для заполнения появляются в онлайн калькуляторе после заполнение первых строк формы) — оставьте календарное число дней, если в месяце не было командировок, отпуска (любого), больничных; если таковые дни были, то их нужно отнять, в поле для неполного месяца вносится фактически отработанное время:

Результат расчета можно увидеть внизу онлайн калькулятора после нажатия на кнопку «Рассчитать».

Чтобы заново рассчитать компенсацию при увольнении, нужно нажать на ссылку «новый расчет» в нижней части онлайн калькулятора, форма очистится.

Особенности расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году

Посчитать денежную компенсацию можно не только в онлайн калькуляторе, но и самостоятельно, зная правила расчета и размер своего заработка.

Чтобы рассчитать выплату при увольнении за неистраченные отпускные дни, нужно знать следующие параметры:

  1. сколько полных месяцев отработано в компании;
  2. сколько дней отпуска не использовано за все время работы в компании;
  3. размер заработка за расчетный период.
  4. число проработанных дней за расчетный период.

Расчет компенсации нужно проводить, исходя из доходов последнего года — берутся последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.

Число полных отработанных месяцев

Другими словами это отпускной стаж — период работы, дающий право на отпуск и его оплату. Чтобы рассчитать этот параметр, складываются все месяцы с момента трудоустройства. Если в месяце проработано меньше 15 дней, то он не учитывается, если 15 и более, то признается полным.

То есть на данном этапе нужно рассчитать, сколько лет и месяцев отработал сотрудник. Далее года переводятся в месяцы (1 г. = 12 мес.), в итоге получается отпускной стаж в полных месяцах.

В онлайн калькуляторе данный показатель вносится во вторую строку формы.

Число неиспользованных дней отпуска

Один из основных параметров, которые нужно знать при расчете компенсации при увольнении — это сколько дней отпуска работник не использовал за время работы.

Для этого нужно рассчитать, сколько всего дней положено за все время работы, потом отнять уже использованные дни отпуска.

Имеется исходный показатель — отпускной стаж в месяцах. Нужно узнать, сколько отпускных дней положено за каждый месяц, для этого делим общую длительность годового отдыха на 12 мес. Если это 28 кал.дн., то в месяц положено 28/12 = 2,33 отпускных дня.

Далее считаем, сколько всего дней отпуска положено за все время работы, для этого умножаем отпускной стаж на 2,33.

Конечная формула для расчета:

Число неиспользованных дней = Общее число отпускных дней — Число уже использованных дней;

Общее число отп.дней = Отпускной стаж в месяцах * 2,33.

В калькуляторе достаточно указать число неиспользованных дней в третью строку формы для проведения онлайн расчета компенсации при увольнении.

Размер заработка за время работы

Заработок берется за последние 12 мес., например, если дата увольнения 9 октября 2017 года, то заработок нужно брать за период с 1 октября 2016 по 30 сентября 2017 года. Если проработано меньше года, то заработок берется за фактически проработанное время.

В расчет заработка для компенсации за неиспользованный отпуск нужно принимать все выплаты, связанные с оплатой труда.

Не нужно брать:

  • отпускные;
  • пособия;
  • суточные и прочие выплаты за командировку.

Общая сумма заработка вносится в первую строку онлайн калькулятора.

Средний дневной заработок для компенсации при увольнении можно рассчитать по формуле:

Сред.зар. за 1 день = заработок за расч.период / число отработанных дней за этот период.

Число отработанных дней за расчетный период рассчитается так:

  • каждый полностью проработанный месяц принимается за 29,3;
  • каждый неполностью проработанный месяц считается как (число проработанных в месяце дней / число кал.дней в месяц) * 29,3.

В онлайн калькуляторе для каждого месяца можно задать число проработанных дней. Если весь период проработан полностью, то ничего менять в онлайн калькуляторе не нужно.

Месяц неполностью отработан, если в нем есть:

  • отпуск;
  • командировка;
  • больничный.

Дни таких периодов нужно отнять.

Компенсацию при увольнении можно рассчитать по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = средн.зараб. за 1 день * число неиспользованных дней.

Пример расчета компенсации за неиспользованные отпускные дни

Исходные данные:

  • дата увольнения — 9 октября 2017 года;
  • дата устройства на работу — 2 июня 2015 года;
  • использовано — 28 календарных дней отпуска;
  • в июле 2017 года — 28 дней отпуска, в августе 2017 года — 5 дней больничного;
  • зарплата — 40000 ежемесячный оклад, в июле — 5000 зарплата и 35000 отпускные; в августе — 36000 зарплата и 3000 больничное пособие.

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска:

Источник: http://tobuh.ru/kalkulyator-dlya-rascheta-kompensacii-otpuska-onlajn/

Калькулятор компенсации отпуска

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2017 году

Калькулятор позволяет быстро и бесплатно рассчитать онлайн денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении работника. Заполните поля формы и узнайте, какая выплата вам положена за неотгулянный отпуск.

Для правильного расчета нужно верно заполнить поля формы онлайн калькулятора.

Следует знать, какой доход выплачивался в течение последнего года, вспомнить, были ли больничные за последние год, ездили ли вы в командировки, брали ли отпуск (в любом виде — ежегодный, без содержания, декретный, по уходу за ребенком, учебный), отстранялись ли вы от работы. Также следует вспомнить дату трудоустройства. Все эти данные пригодятся для заполнения онлайн калькулятора и верного проведения расчета компенсации при увольнении.

Как пользоваться?

Шаг 1 — считайте свой годовой доход и вписывайте его в первое поле формы калькулятора (не прибавляйте отпускные, пособия, командировочные оплаты), если отработано меньше года, считайте доход за отработанный срок.

Шаг 2 — вспомните дату трудоустройства и отсчитайте, сколько лет и месяцев вы отработали на день увольнения, переведите каждый полный год в 12 месяцев, если в месяце отработано меньше 15 дней — его не учитывайте, полученное значение именуется отпускным стажем и вписывается во второе поле — как посчитать отпускной стаж.

Шаг 3 — посчитайте, сколько дней вы отдыхали в оплачиваемом ежегодном отпуске за все время работы и впишите полученное значение в третье поле онлайн калькулятора.

Шаг 4 — выберите день увольнения, нажав на календарь.

Шаг 5 — уточните, в каких месяцах были перерывы в работе, то есть имелись такие события, как нетрудоспособное состояние, командировка, отпуск в любом виде. Если в каких-либо месяцах такие явления случались, то отнимите от суммарного числа дней в месяце дни отсутствия, результат впишите в окошко для данного месяца.

Если указанные выше 5 шагов выполнены правильно, то можно нажимать «рассчитать», калькулятор в онлайн режиме проводит расчет компенсации отпуска, не использованного сотрудником на день увольнения. Результат вы увидите в последней строке калькулятора.

Для расчета отпускных используйте такой онлайн калькулятор.

Правила расчета в 2018 году

Чтобы калькулятор провел правильный расчет компенсации, необходимо знать основные правила расчета, установленные законодательством на текущий момент.

Каждому сотруднику, который увольняется, в обязательном порядке необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если таковые имеются.

Причем при расчете учитывается весь период рабочей деятельности у последнего работодателя.

Для выплаты полной компенсации важно узнать, на сколько дней отпуска работник получил право, сколько из них он не использовал, и его средний ежемесячный доход на этой работе.

Что нужно знать

Если гражданин исполнял трудовую деятельность в компании меньше шести месяцев, то при его увольнении также нужно выплатить компенсацию. В первую очередь, для этого важно правильно отметить, сколько дней отпуска работник не использовал. Для этого нужно знать следующее.

  • Сколько лет, месяцев, дней, гражданин работал в конкретной организации.
  • Наличие отпускных периодов и сколько они длились.
  • Количество дней отпуска.
  • Количество использованных дней отпуска.

Отпускной стаж

Ну а расчет ежегодного оплачиваемого отпуска ведется в соответствии с правилами, перечисленными в частях 1 и 2 статье 121 Трудового Кодекса. Оплачиваемый отпуск напрямую зависит от стажа работы. Поэтому при его расчете для начисления отпускных нужно учитывать следующие тонкости.

  • Все отработанные работником часы.
  • Дни, когда работник числился на предприятии, но по факту не работал, например выходные дни, оплачиваемый отпуск, больничные и прочие дни отдыха.
  • Дни, когда работник работал не по своей вине. Например, когда он находился в поиске работы при увольнении или сокращении либо по не зависящим от него причинам был отстранен от работы.
  • Время, в течение которого работник находился в отпуске за свой счет, но не более двух недель в течение одного трудового года.

При расчете стажа учитываемого в процессе начисления оплачиваемого отпуска, не стоит включать следующие моменты:

  • Часы, когда работник не пришел на работу без уважительной причины.
  • Когда гражданина отстранили от ведения рабочей деятельности по статье 76 Трудового Кодекса.
  • Отпуск по причине ухода за ребенком.

За каждый рабочий год гражданин должен получать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Существует общая формула, благодаря которой можно высчитать компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = общее число дней неиспользованного отпуска * количество отработанных месяцев — число отгулянных дней.

По закону при расчете полного месяца действуют определенные правила. Если гражданин отработал меньше половины месяца, то это время не берется в расчет. Месяц засчитывается как весь, если отработанных часов хотя бы половина или больше.

Если отпуск в рабочих днях

Что касается тех работников, у кого отпуск представляется в рабочих днях, то тут все немного иначе. Для начала разберем, для кого отпускные выступают в качестве рабочих дней. Это сезонные сотрудники, или те, с кем заключен договор, срок которого не превышает двух месяцев. Формула тут похожа на предыдущую, но с некоторыми доработками в количестве неиспользованных дней.

Что касается сроков выплаты, то каждый увольняющийся сотрудник должен знать, что всю компенсацию он должен получить в последний рабочий день. Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации. Когда об этом узнает трудинспекция, лицо, предоставляющее работу будет оштрафовано по статье 5.27 части 6 КоАП РФ. А именно:

  • Сумму от 30 до 50 тысяч обязано будет внести юр лицо.
  • Ответственные должностные лица должны будут 10-20 тысяч.
  • Предприниматели в статусе ИП будут оштрафованы на сумму до пяти тысяч.

Чаще всего трудинспекция узнает о нарушении от жалобы, которую пишет работник. Если компенсацию работодатель выплатит позже установленного срока, то вместе с этими деньгами уже бывшему работнику предоставляется другая компенсация за задержку положенных выплат.

Выплаты такого рода в полном объеме облагаются НДФЛ, что предусматривает Налоговый Кодекс в параграфе 3 статье 217. Для того чтобы работодатель заплатил налог на выплаты дается немного времени, а точнее он должен это сделать не позднее дня, следующего за днем выплат. Также такой вид компенсации облагается страховыми взносами ОПС, ОМС, ВНиМ и «на травматизм».

Примеры расчета компенсации при увольнении

Работник приступил к служебным обязанностям 27 сентября 2016 года, а уволился 4 мая 2017 года. При этом он ни разу не использовал свои отпускные дни. Его ежемесячный оклад 40000, исключаемых периодов нет, все месяцы полностью отработаны, за время работы он получил 296000 руб.

Тут нужно понять, на компенсацию за сколько именно месяцев, он имеет право рассчитывать. С 27 сентября по 26 апреля он добросовестно отработал семь полных месяцев. Время с 27 апреля по 4 мая будет равняться меньше одной половины месяца.То есть, этот месяц не берется в расчет вообще.

Вот формула, которую уместно применить в этом случае для расчета неиспользованного отпуска при увольнении.

Кн = Со * 2,33 дня – Ко.

Кн это дни основного неиспользованного отпуска. Со — это длительность отпускного стажа в полных месяцах. Ко, это дни, которые работник отгулял.

Кн = 7*2,33 = 16,31.

То есть выплатить компенсацию нужно за 16,31 день.

Далее считается средний заработок за 1 день и умножается на 16,31.

Более подробные примеры расчета компенсации отпуска смотрите здесь.

Источник: http://buhs0.ru/kalkulyator-kompensacii-otpuska/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: