Какпорядок внесения изменения в коллективный договор

Содержание
  1. Пошаговая инструкция заполнения образца изменения в коллективный договор, содержание документа
  2. Основополагающие принципы
  3. Правовые нормы
  4. Причины внесения изменений
  5. Кому разрешено изменять документ
  6. Как вносятся изменения
  7. Шаг 1. Инициация переговоров
  8. Шаг 2. Создание переговорной комиссии
  9. Шаг 3. Урегулирование разногласий
  10. Шаг 4. Оформление проекта изменений
  11. Шаг 5. Регистрация внесенных изменений
  12. Перечень прилагаемой документации
  13. Приказ о внесении корректировок
  14. Допсоглашение о внесении корректировок
  15. Ответственность руководства
  16. Образец оформления корректировки колдоговора
  17. Порядок внесения изменений в коллективный договор
  18. Коллективный договор – понятие, нормативное регулирование и цели составления документа
  19. Случаи изменения коллективного договора, кем осуществляется
  20. Описание процедуры внесения изменений в коллективный договор
  21. Образцы документов для изменения коллективного договора
  22. Дополнительное соглашение к коллективному договору: порядок оформления и образец приложения
  23. Какими правовыми нормами регулируется
  24. Какие документы могут быть приложены
  25. Правила оформления
  26. Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя
  27. Изменения в коллективный договор. Как оформить?
  28. Внесение изменений в коллективный договор: причины
  29. Как вносятся изменения в коллективный договор?
  30. Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа
  31. Образец приказа при изменениях к коллективному договору

Пошаговая инструкция заполнения образца изменения в коллективный договор, содержание документа

Какпорядок внесения изменения в коллективный договор

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец изменения в коллективный договор – рекомендации для оформления

У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для этого потребуется подготовить специальный документ. С образцом изменений в коллективный договор можно ознакомиться ниже.

Основополагающие принципы

Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:

  • заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
  • назначение компенсаций и пособий
  • социальные гарантии трудящихся, льготы для них
  • учеба трудящихся
  • рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
  • положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
  • исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
  • полномочия и ответственность участников, прочие положения

Правовые нормы

Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:

  1. Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.
  2. Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.

Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.

Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.

Причины внесения изменений

Среди наиболее часто встречающихся причин выделяются следующие:

  1. Организация меняет свое название.
  2. Меняется организационно-правовая направленность предприятия.
  3. Законодатели изменили некоторые положения, касающиеся материальных либо социальных гарантий граждан. При этом устаревшие нормы содержатся в действующем колдоговоре.
  4. При изменении класса условий трудовой деятельности хозяйствующего субъекта.
  5. Если руководство приняло решение об улучшении условий трудовой деятельности для работников.
  6. Финансовые трудности предприятия, из-за которых реализация дополнительных гарантий для трудящихся стала невозможной.

Кому разрешено изменять документ

Колдоговор заключается между работодателем и гражданами, трудящимися на предприятии. Инициаторами внесения корректировок в действующий договор может выступать любой из его участников.

Для этого потребуется изложить в письменной форме суть необходимых изменений и направить сформированный документ другим участникам договора.

На протяжении 7 дней предложение должно быть рассмотрено, а инициатору направляется письменный ответ.

В случае если предложение одобрено, назначается дата обсуждения вносимых изменений и состав рабочей комиссии для утверждения обновленного колдоговора.

Как вносятся изменения

Руководством хозяйствующего субъекта формируется приказ о формировании комиссии для обсуждения и утверждения корректировок. На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение. Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.

При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.

Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства. В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.

Шаг 1. Инициация переговоров

Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне.

Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок.

Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.

При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен.

Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов.

Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.

Шаг 2. Создание переговорной комиссии

В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.

Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.

Шаг 3. Урегулирование разногласий

При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия.

При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий.

В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу.

С примером протокола можно ознакомиться здесь:

Скачать протокол разногласий [12.65 KB]

Шаг 4. Оформление проекта изменений

Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем.

Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников.

При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя.

На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.

Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются.

о коллективных договорах:

Шаг 5. Регистрация внесенных изменений

После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду.

Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом.

Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.

Перечень прилагаемой документации

К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:

  • действующие в организации нормативы по труду
  • рабочий график
  • штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
  • список льготных категорий работников
  • информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
  • положение о выплате премий
  • документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
  • фонд заработной платы и прочее

Приказ о внесении корректировок

Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация:

  • название хозяйствующего субъекта
  • реквизиты колдоговора
  • перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок
  • обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок
  • вносимые в соглашение новшества
  • принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора

Допсоглашение о внесении корректировок

Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.

Ответственность руководства

Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.

Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.

Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.

Образец оформления корректировки колдоговора

Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:

  • реквизиты колсоглашения
  • название хозяйствующего субъекта
  • перечень лиц, участвующих в комиссии
  • факторы, способствовавшие внесению корректировок
  • перечень корректировок
  • условия для начала действия корректировок

Образец изменений коллективного договора представлен здесь:

Скачать образец изменений [70.60 KB]

При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/obrazets-izmeneniya-v-kollektivnyj-dogovor.html

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Какпорядок внесения изменения в коллективный договор

Любые вопросы, возникающие в трудовых отношениях, нужно всегда оформлять документально. Особенно это актуально в масштабах целого предприятия. Данная статья раскрывает стадии внесения изменений в коллективный договор – ключевой локальный акт, регламентирующий взаимодействие трудового коллектива и работодателя.

Коллективный договор – понятие, нормативное регулирование и цели составления документа

Законодатель возводит рассматриваемый локальный акт в ранг ключевого средства управления рабочими отношениями, которое действует в пределах конкретной организации.

Коллективное соглашение – это правовой документ, действующий до трёх лет, регламентирующий социальные и трудовые процессы компании.

Рассматриваемый акт регулирует:

  1. Финансовые вопросы в части зарплаты, механизма выплаты социальных пособий.
  2. Периодизацию времени работы и отдыха, порядок проведения оздоровительных мероприятий коллектива.
  3. Принцип индексации заработной платы и других выплат.
  4. Безопасность сотрудников во время труда.
  5. Порядок повышения квалификации, обучение вновь принятых сотрудников.

Этот список не считается исчерпывающим. Работодатель может наполнять содержание по собственному усмотрению, опираясь на мнение членов коллектива. Основная цель –не просто формально закрепить социальные гарантии для сотрудников, но и обеспечить реальное выполнение прописанных требований.

Коллективный договор относится к категории двухсторонних соглашений, поэтому если управленец решит единолично изменить его содержание, внесённые правки не будут иметь юридической силы.

Порядок внесения изменений в соглашение четко определен и сопровождается фиксированным набором документов, установленным ТК РФ.

Случаи изменения коллективного договора, кем осуществляется

В разрезе трудового договора сторонами отношений считаются работодатель и работник. В ситуации с коллективным соглашением интересы руководства представлены стороной директора. Интересы же коллектива представлять разрешено:

  • Первичной ячейке профсоюза.
  • Единому представительному органу.
  • Другим представителям.

Документ принимается в самом начале существования компании и считается одним из первых локальных нормативных актов (ЛНА), который обязан быть у любого работодателя.

Основаниями для правок считается принятие новых редакций ЛНА или желание самого работодателя, но только если планируемые нововведения улучшат благополучие коллектива.

Описание процедуры внесения изменений в коллективный договор

Порядок описываемых действий обычно описывается самим КД. Перед внесением изменений рекомендуется обратиться к тексту данного акта и следовать установленной процедуре. Если соглашение не содержит алгоритма, порядок действий будет таков:

  • Появление необходимости в переговорах. Здесь большую роль играет причина, по которой планируются изменения. Если это законодательные новшества – первый шаг должен быть за администрацией, если работники хотят изменить содержание, об этом заявляет профсоюз. Сигналом в заинтересованности провести переговоры служит официальное уведомление, составляемое директором или представителем выборного органа компании.
  • Создание комиссии. Согласно ч.7 ст. 35 ТК РФ, следующим шагом сторон станет определение с членами переговорного процесса. Это могут быть как вновь избранные работники, так и те, что принимал участие в принятии первоначальной редакции документа.
  • Этап согласования проекта. При условии соблюдения сроков стороны начинают переговорный процесс. На практике редко когда получается быстро достичь взаимопонимания и составить оптимальный текст КД. Чаще всего представители не раньше 3 месяцев подписывают коллективный договор на тех условиях, которые достигнуты за это время.

Составлением проекта должны заниматься члены комиссии по заключению КД. Эти работники ведут активную аналитическую и переговорную деятельность, обсуждая планируемые правки и приложения. Согласованные изменения вступают в силу с момента визирования соответствующего соглашения работодателем и представителем стороны коллектива.

Не позднее двух недель после получения запроса на проведение переговоров стороны обязаны передать друг другу всю информацию, связанную с процессом принятия правок.

Кстати, на время ведения переговоров администрация компании должна освободить от основной занятости тех сотрудников, что принимают участие в совещании. При этом должна быть сохранена зарплата на срок, отведённый для переговорного этапа, но не более трёх месяцев.

Образцы документов для изменения коллективного договора

Для рассматриваемой процедуры в распоряжении сторон должен быть бланк сообщения о начале переговорного процесса, приказа, протокола работы по результатам переговоров и разногласий. Образцы документов внесения изменений в коллективный договор должны находиться в приложениях к действующему тексту соглашения.

Например:

01.09.2015 г.                                                                                    Генеральному директору

                                                                                                          ООО «Образец»

                                                                                                          Иванову И.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о начале коллективных переговоров

            Профсоюзный комитет ООО «Образец» в лице Петрова П.П. уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2016 — 2019 г.г.

            На основании ст. 36 ТК РФ предлагаем Вам в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта соглашения.

            В свою очередь предлагаем провести переговоры в течение 20 дней и заключить коллективный договор до 01.10.2015 г.

            Интересы работников на переговорах представляют: Петров П.П., Сидорова С.С.

            Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить конференц-зал ООО «Образец».

Председатель первичной профсоюзной ячейки
ООО «Образец»                                                                                          Петров П.П.

Скачать образец уведомления о начале коллективных переговоров.

Представленный образец внесения изменений в коллективный договор сформирован с учетом законодательных норм и может отличаться в зависимости от требований документооборота и документоведения предприятия.

На завершающих этапах переговоров стороны обязаны оформить финальный экземпляр коллективного договора.

У нового экземпляра соглашения должны быть:

  • Реквизиты, включая наименование работодателя.
  • Информация о представителях сторон, принимавших участие в переговорном процессе.
  • Описание причин, послуживших основанием для изменений, а также сами нововведения.
  • Механизм обретения юридической силы.

Последним шагом к принятию нового текста локального акта будет этап регистрации. На данном этапе исполнители должны учитывать требования того субъекта РФ, в котором зарегистрирован главный офис компании. Регистрация коллективных договоров выполняется разными учреждениями по-разному, согласно административным регламентам.

Новый текст коллективного договора должен быть направлен для регистрации не позднее недельного срока с момента визирования всеми сторонами.

Из рассмотренного в статье порядка очевидно, что процедура довольно структурирована и имеет чёткую привязку к нормам трудового закона. Важно отметить, что в корректности соблюдения процедуры должна быть заинтересована, прежде всего, администрация.

Именно к последней будут применены штрафные санкции согласно ст. 5.28, 5.29 и 5.30 КоАП РФ, если выявится факт ее уклонения от участия в переговорах, нарушение сроков или вовсе отказ от внесения изменений соответственно. (24 голос.

, 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vnesenie-izmenenij-v-kollektivnyj-dogovor.html

Дополнительное соглашение к коллективному договору: порядок оформления и образец приложения

Какпорядок внесения изменения в коллективный договор

За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

Какими правовыми нормами регулируется

Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

  1. Оплата труда на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
  2. Гарантии и льготы, пособия и компенсации.
  3. Обучение и переквалификация сотрудников.
  4. Время отдыха и работы, в том числе отпуска.
  5. Охрана труда и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
  6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и ответственность сторон и пр.

Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

Заключение дополнительного соглашения по коллективному договору должно осуществляться согласно Трудовому кодексу. В частности, ст.

44 данного закона указывает на то, что изменения или дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, который содержится в тексте самого документа или по Трудовому кодексу.

В ч.

2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

Какие документы могут быть приложены

Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.

Это могут быть:

  1. Действующие на предприятии нормативы труда.
  2. Графики сменности.
  3. Перечни сотрудников с указанием их должности.
  4. Перечни льготников.
  5. Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
  6. Положение о премировании.
  7. Нормативы об оказании материальной помощи.
  8. Фонд оплаты труда и пр.

В качестве приложения к договору может также выступать дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

  • уточнения отдельных положений документа;
  • дополнения его новыми положениями;
  • продления срока его действия;
  • исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).

Основаниями для внесения изменений в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

  • изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
  • отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
  • изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
  • изменение фонда оплаты труда;
  • урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.

Правила оформления

Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

  1. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных переговоров по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
  2. Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
  3. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
  4. Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
  5. После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
  6. Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную регистрацию.

В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.

Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.

Образец дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать здесь.

Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его подписания без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/dopsoglasenie.html

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2009, N 1

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников (профсоюз), основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах.

В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации.

Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств.

Согласно ч. 1 ст.

40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др.

Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров.

Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективных договоров, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться в порядке, определенном сторонами в самом коллективном договоре либо в отдельно разработанном локальном нормативном акте организации (Положении), принимаемом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ представлен примерный перечень вопросов (обязательств работодателя и работников), которые могут включаться в коллективный договор.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК РФ и иными законами.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

– уважение и учет интересов сторон;

– соблюдение сторонами трудового законодательства;

– полномочность представителей сторон;

– свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

– добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

– реальность обеспечения принимаемых обязательств;

– систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке (ст. 43 ТК РФ).

Обязательное создание комиссии

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. 35 ТК РФ.

В организации (на локальном уровне) на равноправной основе образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 6 ст. 35 ТК РФ).

Однако полномочия подобных комиссий не завершаются заключением коллективного договора, комиссии также осуществляют контроль за выполнением коллективного договора на период его действия.

Исходя из подобных полномочий такой комиссии, она является постоянно действующей, по крайней мере, на период действия коллективного договора (исходя из ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ – до 3 – 6 лет).

Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией. В случае необходимости (выбытия одного или нескольких членов комиссии, например в связи с увольнением) в установленном порядке в комиссию включаются другие представители сторон.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Допустимое количество представителей работников

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

ТК РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений (ч.

2 ст. 29 ТК РФ). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.

В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение коллективного договора. Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст. 37 ТК РФ.

Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, на коллективных переговорах она имеет право представлять всех работников без создания единого представительного органа (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание (конференция) работников.

При этом также могут возникнуть два случая: либо тайным анием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В другом случае, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным анием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Источник: https://vetelektrostal.ru/nedvizhimoe-imushhestvo/poryadok-vneseniya-izmenenij-v-kollektivnyj-dogovor

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Какпорядок внесения изменения в коллективный договор

Внесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.

Внесение изменений в коллективный договор: причины

Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить:

  • предприятие-работодатель изменило свое название;
  • произошла смена организационно-правовой формы;
  • на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора;
  • дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда;
  • желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала;
  • вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.

Как вносятся изменения в коллективный договор?

При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа.

В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии.

Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. 44.

Нормы закона гласят, что все новшества привносятся в локальные акты предприятия в форме колдоговора по процедуре, аналогичной алгоритму действий при составлении первоначального экземпляра документа.

На следующий день после поступления в адрес инициатора ответа на запрос об участии в обсуждении нового варианта соглашения, переговоры считаются начатыми. У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий.

Изменения в коллективный договор – как оформить всю процедуру, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Для этого на начальном этапе руководством предприятия издается приказ о составе комиссии. На время работы членов комиссии они освобождаются от своих основных обязанностей, за ними сохраняется право на среднюю заработную плату.

Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации:

  • нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий;
  • не допускается осуществление перевода на другие должности;
  • на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение (ст. 39 ТК РФ).

Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений. Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор.

На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор. Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса. Заключительный шаг – уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду. Ответственность за это возлагается на работодателя.

Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок.

Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа

Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора.

Изменения в коллективный договор – как оформить приказ:

  • в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
  • указывается наименование предприятия-работодателя;
  • перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;
  • перечисление в тексте приказа причин нововведений;
  • по пунктам отражаются вводимые изменения;
  • оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.

При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству.

Образец приказа при изменениях к коллективному договору

Источник: https://spmag.ru/articles/izmeneniya-v-kollektivnyy-dogovor-kak-oformit

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: