Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

Содержание
  1. Каким числом оформить увольнение работника после больничного?
  2. Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?
  3. Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?
  4. Каким числом уволить работника после больничного?
  5. Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном
  6. Можно ли уволить работника в день закрытия больничного
  7. Уволить, нельзя оставить
  8. Может ли быть последний день больничного днем увольнения
  9. Больничный пришелся на дату увольнения – Все о кадрах
  10. Какой датой увольнять заболевшего сотрудника
  11. Если день увольнения приходится на выходной день
  12. Если в день увольнения работник находится на больничном
  13. Как оплатить больничный увольняемому сотруднику
  14. Полезно для работника: могут ли рассчитать и можно ли уволиться, находясь на больничном?
  15. Могут ли уволить?
  16. Когда и каким числом это делают?
  17. Если одну неделю человек был на работе, а на второй заболел
  18. Если решил уйти сам во время болезни
  19. Если решили рассчитать в период нетрудоспособности
  20. Порядок расчёта
  21. Как написать заявление?
  22. Можно ли подать на пособие в тот же день?
  23. Сроки оплаты уволенному работнику
  24. Восстановление сотрудника
  25. Сроки оплаты после ухода
  26. Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях
  27. Законные варианты увольнения на больничном
  28. Нюансы процедуры увольнения во время больничного
  29. Оформление заявления на увольнение
  30. Правила увольнения сотрудника в последний день больничного
  31. Прекращение трудового договора
  32. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном
  33. Оплата больничного листа

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации.  

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?

Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели. Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

Из письма Роструда от 05.09.

2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон).

Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора.

В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?

Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении. Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление.

В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи.

Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте.

Каким числом уволить работника после больничного?

Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
  3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в  его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.

***

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений. Возможные ситуации изложены в публикации.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/kakim-chislom-oformit-uvolnenie-rabotnika-posle-bolnichnogo.html

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается.

Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса.

Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.

Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано.

Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6.

Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем.

Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с  ликвидацией фирмы.

Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakim-chislom-nuzhno-provesti-uvolnenie-rabotnika-esli-byl-na-bolnichnom

Больничный пришелся на дату увольнения – Все о кадрах

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

admin · 14.10.2014

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Какой датой увольнять заболевшего сотрудника

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Примечание. Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля.

Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст.

 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст.

 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).

О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.

Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.В этой ситуации работодатель должен:— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст.

 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;— 60% среднего заработка — менее 5 лет.

Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст.

 15 Закона N 255-ФЗ):— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.

Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Источник: http://info-personal.ru/bolnuchnuy-list/bolnichnyj-prishelsya-na-datu-uvolneniya/

Полезно для работника: могут ли рассчитать и можно ли уволиться, находясь на больничном?

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

Если сотрудник взял больничный, может ли он в этот период уволиться? А может ли его уволить работодатель? Как оформить увольнение по закону? Ответы на эти вопросы зависят от того, кто инициатор увольнения. Расскажем об этом в статье.

Могут ли уволить?

По закону во время больничного сотрудников увольнять нельзя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), если инициатор увольнения — работодатель.

Пример: Игорь заболел и взял на работе больничный. Директор компании, пока Игорь болел, уволил его и тем самым нарушил Трудовой кодекс РФ. Директору грозит административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ): предупреждение или штраф от 1000 до 5 000 рублей, а компанию могут оштрафовать на 30 или 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф станет еще больше, а директора могут дисквалифицировать.

Исключение — если компания прекратила свою деятельность. В этом случае увольнять сотрудников в период временной нетрудоспособности разрешается.

Увольнять сотрудника можно по его желанию (ст.

80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Закон не содержит никаких ограничений на этот счет. Если Игорь захочет уволиться сам, пока он на больничном, это не нарушит закон.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если у Игоря закончился срок трудового договора, и этот момент совпал с периодом болезни, — трудовое законодательство тоже не нарушается (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель не нарушает права своего сотрудника, так как дата увольнения была известна заранее.

Таким образом, пока сотрудник на больничном, работодатель может уволить его по собственной иницативе только в двух случаях: ликвидация компании и истечение срочного трудового договора. Если работник хочет уволиться сам, ограничений нет.

Когда и каким числом это делают?

Дата увольнения при открытом больничном зависит от основания расторжения договора. Если инициатива исходит от работника, больничный лист не влияет на дату увольнения. Она указывается в заявлении работника или соглашении сторон. При окончании срочного трудового договора увольнение произойдет в ту дату, которая указана в договоре.

Если одну неделю человек был на работе, а на второй заболел

Игорь решил уволиться. По закону ему нужно отработать две недели, первую неделю он работал, на второй — заболел. Что делать директору? Уволить Игоря в тот день, который указан в заявлении на увольнение, поскольку инициатива прекратить работу исходила от работника, а не от работодателя.

Если в день увольнения Игорь не смог прийти за трудовой книжкой и расчетом, руководитель отдела кадров должен отправить ему письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Обычно после выздоровления работники сами приходят за расчётом и документами.

Возможна и другая ситуация, когда работник принял решение об увольнении во время болезни. Так можно. Как сказано в письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6, сотрудник может предупредить работодателя об увольнении во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Дата увольнения может приходиться на период отпуска или больничного.

Если решил уйти сам во время болезни

Игорь взял больничный и во время болезни решил уволиться. Директор может уволить Игоря:

  1. В последний день двухнедельной отработки. Причем если на эту дату Игорь еще будет болеть, то после окончания болезни заново отрабатывать две недели он не должен.
  2. В другой день, указанный в заявлении. Во-первых, Игорь может подать заявление об увольнении раньше, чем через две недели, и попросить уволить его через месяц. Во-вторых, директор может согласиться уволить Игоря до истечения двухнедельного срока, закон это позволяет (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, мы рассказывали тут, а в этой статье вы найдете информацию о том, как можно обойтись без двухнедельной отработки.

Если уволить работника хочет сам работодатель, появляются нюансы. Как было сказано, директор не может уволить сотрудника во время болезни. Поэтому дату увольнения придется перенести на день после закрытия больничного.

Если решили рассчитать в период нетрудоспособности

Игорь болеет вторую неделю. Директор решил его уволить, указав причину — «несоответствие занимаемой должности», но бухгалтеры подсказывают, что надо дождаться выхода Игоря после болезни, иначе будет нарушен закон.

Игорь выходит после болезни, отдаёт листок нетрудоспособности в бухгалтерию.

Работодатель проводит процедуру освобождения от должности: издаёт приказ, рассчитывает работника и выдаёт ему трудовую книжку и другие необходимые документы.

Порядок расчёта

Процедура увольнения также зависит от инициатора. Если увольнение происходит по желанию работодателя, он дожидается выхода сотрудника после болезни и:

  1. Издаёт приказ на увольнение, в нём пишут причину (согласно статье 81 Трудового кодекса РФ).
  2. Готовит документ об отсутствии или урегулировании материальных претензий, если работник был материально ответственным лицом.
  3. Отдаёт приказ работнику, тот его подписывает.
  4. Вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника (формулировка должна совпадать с приказом).
  5. Рассчитывает работника: ему выдают зарплату с учетом всех надбавок, доплат и премий и компенсируют неиспользованный отпуск (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсацию рассчитывают за весь период, когда работник не использовал отпуск, в том числе за предыдущие годы).

Работнику важно знать, можно ли, находясь на больничном, уволиться по собственному желанию, и как ему нужно действовать в это время:

  1. Написать заявление, в котором указать основание «по собственному желанию», дату освобождения от должности, дату составления документа и подпись.
  2. Передать заявление в кадровую службу компании (можно по почте).
  3. Затем работодатель издаёт приказ. Если сотрудник болеет и не может ознакомиться с документом, на приказе ставят соответствующую отметку: «Ознакомить с приказом дизайнера Комарова Игоря Владимировича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью». Дальше порядок аналогичен рассмотренному выше.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, работник должен подписать такое соглашение. Это подтвердит, что инициатором увольнения не является работодатель.

Если не подписывать, до закрытия больничного работодатель уволить сотрудника не сможет.

После заключения соглашения, как и в других случаях, издается приказ об увольнении, производится расчет, закрывается личная карточка, выдается трудовая, а также иные документы, положенные при увольнении.

Как написать заявление?

Заявление болеющего сотрудника ничем не отличается от заявления здорового работника. По своей структуре документы одинаковы.

Заявление адресуется руководителю компании (ФИО) от сотрудника (ФИО, должность). Затем указывается причина увольнения «по собственному желанию», дата увольнения, дата составления заявления.

Дата увольнения должна быть указана на две недели позже того дня, когда работодатель получит заявление. Если документ отправляют по почте, датой уведомления работодателя признается день вручения письма.

В заявлении на освобождение от должности можно написать, что заявитель болеет, и указать предположительную дату закрытия листка нетрудоспособности. Но это необязательные моменты.

Можно ли подать на пособие в тот же день?

Заявление на оплату больничного работник пишет на основании листка нетрудоспособности. Он получает этот документ в медицинской организации в последний день болезни. Он может выйти с больничного, подать заявление на его оплату и в этот же день написать заявление об увольнении. Это не нарушает закон. Однако надо помнить, что в этом случае придется отработать еще две недели.

Сроки оплаты уволенному работнику

Дата оплаты листка нетрудоспособности для всех работников одинакова. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности назначают в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Уволенный сотрудник получит выплату в ближайший (после назначения) день зарплаты.

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от того, когда работник подал его работодателю.

Если это произошло до увольнения или в последний рабочий день, которым считается день увольнения, — работодатель оплачивает больничный полностью, исходя из стажа работника.

Если же больничный лист подан после увольнения сотрудника, то работодатель оплатит только 60% среднего заработка. Подавать больничные листки на оплату бывшему работодателю можно, если они открыты в течение 30 дней с даты увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Восстановление сотрудника

Если директор по своей инициативе уволил человека с работы, когда тот был на больничном, такое увольнение будет незаконным. В такой ситуации сотруднику нужно требовать восстановления на работе.

Можно подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая есть, или сразу обратиться в суд.

Можно подать жалобу в трудинспекцию, тогда директора и фирму привлекут к административной ответственности.

Порядок действий такой:

  1. Потребовать копию приказа об увольнении (по ст. 62 Трудового кодекса ее обязаны выдать).
  2. Подать жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф или лично обратиться в ближайшее отделение государственной инспекции труда.
  3. Написать исковое заявление в районный суд по месту своего жительства. Нужно успеть подать жалобу в течение месяца со дня увольнения.

Судебная практика свидетельствует о том, что судьи в подобных ситуациях чаще всего на стороне уволенных работников.

Работодатель обязан восстановить сотрудника, оплатить ему время вынужденного прогула по средней зарплате и компенсировать моральный вред (статья 237, статья 394 Трудового кодекса РФ).

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сроки оплаты после ухода

Как было выше отмечено, если сотрудник заболевает в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель должен оплатить ему листок нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, который у него был (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). За оплатой больничного бывший работник может прийти к работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа.

Пример. Игорь уволился 10 июля 2019 года, его полностью рассчитали, он начал искать новую работу. 15 июля 2019 Игорь подхватил инфекционное заболевание и лег в больницу.

Подруга Игоря подсказала ему, что бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже уволенному сотруднику. Игорь выздоровел 30 июля 2019 г., ему закрыли больничный.

5 августа он обращается к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, и ему назначают пособие.

Подробнее о порядке оплаты больничного, открытого в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения, читайте тут.

Нужно запомнить:

  • Работодатель не имеет право по своей инициативе уволить сотрудника на больничном.
  • Сотрудник может написать заявление на увольнение прямо во время болезни. Если двухнедельная отработка выпадает на больничный, её можно не отрабатывать.
  • Трудовую книжку и расчёт сотрудник получает в день увольнения.
  • Выплаты по больничному листку назначают в течение 10 дней после увольнения, выплачивают в ближайший день зарплаты.
  • Если сотрудник уволился, а потом заболел, он может рассчитывать на оплату части больничного.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/bolnichnye-listy/

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Правила увольнения сотрудника в последний день больничного

Каким числом уволить сотрудника находящегося на больничном листе

В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.

Прекращение трудового договора

Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.

Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.

Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работодателя;
  • в случае ликвидации предприятия;
  • из-за истечения срока самого договора.

Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный.

В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным.

А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.

Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.

А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.

Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов.

По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.

Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  • сокращение штата сотрудников;
  • из-за прогула или других серьёзных нарушений;
  • в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.

Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Оплата больничного листа

Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.

И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.

Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия.

Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам.

Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-posledniy-den-bolnichnogo/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: