Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

Содержание
  1. Срок исковой давности по трудовым спорам: как восстановить
  2. Исковая давность
  3. Последствия за пропуск отведённого времени
  4. Как восстанавливается пропущенный срок
  5. Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
  6. Процессуальные нюансы сроков исковой давности
  7. ходатайства
  8. Уважительные причины для восстановления пропущенного срока на обжалование
  9. Уважительные причины для восстановления пропущенного срока (ГПК РФ): неправомерные действия суда
  10. Позднее изготовление копии решения суда
  11. Что делать при затягивании судом изготовления копии мотивированного решения суда?
  12. Тяжелая болезнь
  13. Беспомощность
  14. Семейные обстоятельства
  15. Чрезвычайные пришествия и условия
  16. Командировка или работа в другом регионе
  17. Неграмотность
  18. Уважительные причины для восстановления пропущенного срока для организации
  19. Уважительные причины пропуска для наследников
  20. Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам – Вопрос-ответ – Трудовые споры
  21. Сроки обращения для сотрудника
  22. Сроки при оспаривании увольнения
  23. Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты
  24. Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям
  25. Можно ли восстановить срок исковой давности
  26. Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
  27. Что такое исковая давность
  28. Как восстановить упущенное время для обращения в суд
  29. Как восстановить этот период?
  30. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
  31. Давность при судебном разрешении спора по ст. 392 ТК РФ
  32. раздела
  33. Пояснения Верховного суда
  34. Мнение конституционной инстанции

Срок исковой давности по трудовым спорам: как восстановить

Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

У каждого дела, трудового, гражданского или административного, есть выделенный законом срок. Во время него обвинитель имеет полное право обратиться в суд.

Но, в большинстве случаев, по его истечению инцидент будет считаться исчерпанным, а любые дела по нему возбуждаться больше не будут.

Учитывая, что трудовой спор может коснуться каждого гражданина Российской Федерации, необходимо знать — сколько дней есть у человека на то, чтобы составить обращение в суд? Насколько длительным установлен законом срок исковой давности, касающийся трудовых споров?

1. Исковая давность 2. Последствия за пропуск отведённого времени 3. Как восстанавливается пропущенный срок

Исковая давность

Срок, выделенный для обращения с жалобой по трудовому спору, сильно привязан к причине начавшегося между людьми конфликта. Это может быть:

  • махинации с зарплатой, неправомерный отказ выплатить причитающиеся деньги;
  • дела, связанные с незаконным увольнением;
  • злостное нарушение трудовых прав человека;

По большому счёту исковая давность установлена больше для работника, чем для работодателя. Потому что случаи, когда нарушаются права первых, намного чаще, из них состоит основной вал дел по трудовым спорам.

В 1 части 392 статьи, которая относится к Трудовому Кодексу, указано, что такой срок, его иногда ещё называют исковым, составляет три месяца.

Его отсчёт начинается с того момента, когда человек вообще узнал о том, что его права нарушаются или когда он должен был узнать о таком нарушении.

Но если работник хочет возбудить спор о своём увольнении, то тут срок будет другой. В таком случае у него есть месяц на то, чтобы обратиться с жалобой в соответствующие органы. И этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику на руки выдают уведомление о том, что он уволен или с того дня, как ему возвращают трудовую книжку.

Стоит отметить, что в 2016 году правительством было принято важное решение, существенно облегчающее разбирательства по трудовым спорам, которые касаются взыскания заработной платы.

Соответствующим указом они увеличили срок, во время которого можно обратиться в суд за решением конфликтной ситуации.

С осени указанного выше года работник имеет право подать жалобу и потребовать возмещения в течении целого года с того момента, как к нему в руки попала бухгалтерская книга или выписка, которая показала печальную обстановку с заработными выплатами.

Последствия за пропуск отведённого времени

Если человек пропустил указанный выше срок, то никаких наказаний к нему применено не будет. Даже больше — судья может принять иск от работника даже после того, как три месяца прошли. Дело будет возбуждено и рассмотрено по всей строгости закона. Существует только одна единственная причина, по которой суд может прямо отказать пострадавшему в разбирательства.

Суд может отказать в рассмотрении дела, если об этом ходатайствует другая сторона трудового спора.

Если тот, против кого направлена жалоба по трудовому конфликту, пошлёт в суд извещение о том, что обвинитель пропустил срок подачи иска, то ответственные органы потребуют от обвинителя объяснений.

Тому нужно будет предоставить веские причины пропуска выделенного законодательством времени. Если обвинитель не сможет доказать суду, что его опоздание было продиктовано крайней надобностью, то суд имеет право отклонить его иск.

Как восстанавливается пропущенный срок

Как уже писалось выше, сам по себе пропущенный срок для обращения в суд не имеет последствий.

Но если вторая сторона конфликта обратилась с ходатайством, то обвинителю будет выдвинуто требование предоставить суду веские причины того, почему иск подан с опозданием. К сожалению законодательство не устанавливает полный список таких оснований.

Но в отсутствии точного перечня есть приблизительный и на него можно ориентироваться, если возникла необходимость в восстановлении пропущенного срока.

В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 2004 года говорится, что уважительными являются те причины, которые физически не позволили своевременно подать иск. В качестве примера там прописаны:

  • состояние здоровья, нахождение в амбулатории;
  • командировочная поездка, отсутствие в городе;
  • в семье есть тяжелобольные родственники, за которыми необходимо ухаживать;

Это — не полный и не точный перечень, а только общий. Обвинитель, у которого требуют предъявить достаточные основания, может предоставить и другие ситуации, не позволившие ему вовремя явиться с иском. Но в таком случае суд может отказать в восстановлении срока. Так что самым надёжным вариантом всегда будет своевременная подача иска.

В таком случае у ответчика не будет возможности прекратить рассмотрение дела простым ходатайством и ему придётся полноценно защищаться, что увеличивает шансы пострадавшего на компенсацию, восстановление на рабочем месте или возвращение задержанной работодателем зарплаты.

Также стоит помнить, что самым лучшим способом обеспечить быстрое и честное рассмотрение дела всегда будет точное и законодательно верное обращение в суд.

Чем меньше шансов у ответчика саботировать судебное разбирательство по трудовому спору не юридическими способами, тем выше шансы у обвинителя на то, что его требования удовлетворят полностью или хотя бы частично.

И это касается не только конфликтов, которые регулируются Трудовым Кодексом, но и любых других дел, разбирающихся в судебном порядке.

Главное помнить, что в любом случае нужно будет предоставить фактические доказательства отсутствия возможности обратиться в суд. Список такой документации законодательно не установлен, так что они могут быть абсолютно любыми. В случае с командировкой — выписка с работы и билеты, если в семье есть тяжелобольные родственники, то медицинская справка и так далее.

Любая информация, которая может подтвердить веские причины человека пропустить отведённый законодательством срок, будет подробно рассмотрена в суде. И чем больше подобной документации будет на руках, тем выше будет шанс на то, что судья примет решение продлить пропущенное время на обращение с иском.

(430 голос., 4,58 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam/

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

В Трудовом кодексе РФ срок исковой давности по трудовым спорам зависит от характера спора. Они существенно отличаются от временных периодов, обозначенных в ГК РФ. Сроки рассматриваются в зависимости от характеристики спора.

В трудовом законодательстве также предусмотрена категория «пропуск срока исковой давности», что может случиться по вине сотрудника или в силу преднамеренных действий работодателя.

Так, руководитель предприятия может намеренно не предоставлять сотруднику возможность ознакомиться с приказом об увольнении, подменяя документ иными справками или препятствуя сотруднику доступ на рабочее место.

Важно! Если отсутствуют сведения о том, что сотрудник не имел возможности ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора и (или) другими документами, свидетельствующими о прекращении трудовых отношений, то суд, по ходатайству работника может восстановить сроки и рассмотреть дело в общем порядке.

Заблуждения относительно сроков возможны и со стороны сотрудника. Он ошибочно полагает, что работодатель не выплатил ему зарплату или полностью не предоставил положенные выплаты. Суммы, заявленные в иске и имеющие спорный характер, суд может воспринять не как требования о взыскании зарплаты, а как платежи иного, в том числе компенсационного характера.

Процессуальные нюансы сроков исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ предусмотрены виды срока обращения сторонами за защитой своих трудовых прав в суде:

  • 3 месяца по большинству категорий трудовых споров, в том числе об установлении факта работы;
  • 1 месяц с момента получения на работе приказа об увольнении.
  • по сравнению с вышеуказанными сроками может быть увеличен до 1 года с момента невыплаты зарплаты или ее неполного начисления.

Сроки исковой давности также предусмотрены и для работодателя. Он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с работника — в течение 1 года со дня обнаружения факта причинения ущерба. Фактически с момента нарушения права и времени обнаружения самого правонарушения может пойти существенный период времени.

При принятии исков суды учитывают обстоятельства конкретного дела, насколько активно сотрудник или работодатель пытались выявить факт правонарушения, а также дальнейшие не процессуальные действия, которые последовали после нарушения работодателей трудовых прав сотрудников.

Пропуск срока исковой давности квалифицируется судом как основание в отказе в принятии искового заявления или удовлетворении требований заявителя уже в ходе судебного разбирательства. Заявление об отказе в иске с указанием факта пропуска срока давности вправе подать ответчик.

Учитывается, что сроки исковой давности распространяются только на споры, предметом которых считаются трудовые правоотношения. Если в иске содержатся несколько требований, связанных с взысканием дополнительных сумм – морального вреда, вреда, который был причинен жизни и здоровью ответчика, то сроки могут не учитываться и исковое заявление будет принято к рассмотрению.

Суд также вправе принять иск к рассмотрению по существу и даже после того, как сроки исковой давности были пропущены. Формальный подход к ситуации не допускается. Суд должен учитывать обстоятельства конкретной ситуации и может восстановить сроки по заявлению истца.

Восстановление сроков возможно исключительно в следующих случаях:

  • Если у истца не было возможности своевременно защищать свои права в судебном порядке – болезнь, нахождение в СИЗО, длительной командировке. При обращении с ходатайством о восстановлении срока исковой давности к заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих уважительную причину срока давности.
  • При введении заявителя в заблуждение со стороны работодателя – оформление подложных документов, приказов «задним числом». Подобные правонарушения могут быть предварительно зафиксированы трудовой инспекцией, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности – штрафу, дисквалификации.

Сроки также должен учитывать работодатель. Он вправе обратиться к сотруднику с иском и в случае, когда возместил вред, причиненный работниками третьим лицам.

Например, водитель автобуса попал в ДТП и причинил ущерб здоровью, транспортному средству потерпевшего. Работодатель погашает вред, если страховая компания, не может его возместить в полном объеме, и далее обращается с регрессным иском к сотруднику. Сроки исковой давности рассчитываются с учетом календарных дней и месяцев.

Уважительность причины также оценивается судом с учетом конкретной ситуации.

Не каждая болезнь может быть расценена как уважительная причина или ситуация, связанная с фактической невозможностью обратиться в суд, не расценивается судом как весомое обстоятельство, позволяющее восстановить срок исковой давности.

Отказ в восстановлении сроков возможен и в случае, когда в защиту прав сотрудников обращается прокурор или представители трудовой инспекции. Сам пропуск позволяет не рассматривать дело по существу.

На практике по умолчанию суд не торопится восстанавливать сроки исковой давности по трудовым спорам. Для подачи заявления сотруднику придется проявить инициативу.

Ходатайство о восстановлении можно подать отдельно от иска или возможно совместить подобные требования с основными исковыми требованиями.

В ходатайстве нужно четко формулировать уважительные причины для восстановления срока, с учетом наличия у заявителя документов, позволяющих подтвердить болезнь или вынужденное отсутствие, в силу которого невозможно вовремя обратиться в суд.

ходатайства

Восстановление срока исковой давности должно быть следствием основного правонарушения.

В бланке документа нужно обозначить:

  • наименование судебной инстанции, адрес ее местонахождения;
  • информация о заявителя – Ф.И.О., место проживания или адрес фактической регистрации;
  • сведения об ответчике;
  • контактные данные заявителя.

В заявление нужно подробно описать содержание спорной ситуации. Следует обозначить, какие именно права сотрудника нарушены. На заявителя возлагается обязанность досконально установить время, с которого истцу стало известно о нарушении прав сотрудника.

В качестве таких обстоятельств судом учитывается:

  • Извещение от работодателя о необходимости расторжения трудового договора либо руководитель предприятия ставит сотрудника перед фактом увольнения, не предоставляя возможность написать объяснения, предоставить свидетельства о непричастности к инциденту на рабочем месте. Обычно при исчислении сроков суд учитывает официальные уведомления работодателя либо бухгалтерские документы, а также факт получения работником документов на руки. Отказ сотрудника от получения документов в одностороннем порядке не считается уважительной причиной пропуска срока и расценивается как попытка уклонения от ответственности в трудовых отношениях.
  • Фактические препятствия к работе либо злонамеренные действия работодателя по отношению к сотруднику – уничтожение документов, имитация совершения работником дисциплинарных нарушений.
  • Отсутствие профессиональных знаний – также в отдельных случаях учитывается судом. Например, истец, не имея юридического образования, может неверно определить подсудность решения трудового спора, что связана с дополнительными формальностями, возвращению искового заявления. Однако судом учитываются такие факты, как место реализации трудовых отношений, специальность работодателя, его семейное положения и т. д. Уважительной причиной пропуска срока давности может быть и нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Просьба о восстановлении срока должна быть связана, таким образом, с конкретными причинами. При их отсутствии суд отказывает в удовлетворении заявления и может порекомендовать обратиться к работодателю в частном порядке. Отказ суда в удовлетворении требований можно обжаловать в вышестоящих инстанциях. Апелляционная жалоба подается на решение суда через районную судебную инстанцию.

При принятии решения о восстановлении сроков исковой давности суд учитывает всю совокупность обстоятельств, ставших основанием для возникновения спорной ситуации.

Суд должен принять во внимание, насколько обстоятельства мешал истцу уложиться в предложенные Трудовым кодексом сроки.

Надзорная инстанция может восстановить срок исковой давности и в случае, когда пропуск обусловлен тем, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию за защитой того же права, которое защищает в суде. Восстановление срока давности производится на основании определения суда.

Если суд признал причину пропуска срока неуважительной, то на это могут быть следующие причины:

  • Ожидание сотрудником смены руководителя предприятия, т. е. расчет на какую-либо личную выгоду.
  • Недобросовестные действия посредника – например, мошеннические действия представителя, который получил деньги за свою работу, но не подал исковое заявление в суд. К выбору защитника, таким образом, следует подходить ответственно.
  • Отсутствие знаний. В таких ситуациях позиция судов разная. Если истец заявит в ходатайстве, что пропустил срок только потому, что не знал о нем, это может быть расценено судом как невесомое основания для восстановления срока. Если истец предпринимал процессуальные действия для защиты своих прав и пропустил срок обращения в суд, то восстановление сроков допускается.

Желательно не допускать просрочку сроков и своевременно обращаться за защитой своих прав в суд. Подавать исковое заявление следует и в случае, когда работодатель отказывается выдать сотруднику приказ об увольнении или трудовую книжку. Для судебного представительства желательно заручиться заблаговременной поддержкой квалифицированного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam

Уважительные причины для восстановления пропущенного срока на обжалование

Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

Что делать, если необходимо подать исковое заявление, а все процессуальные сроки на это уже вышли? Или другая ситуация – суд вынес решение, а гражданин даже не подозревал о процессе.

Результатом этого служат блокировки банковских карт, счетов, наложение ареста на имущество, изъятие вещей и т. д. Конечно, закон предусматривает продление права подачи исков и жалоб.

Но для этого должны иметься уважительные причины для восстановления пропущенного срока. Именно о них поговорим подробнее в данной статье.

Уважительные причины для восстановления пропущенного срока (ГПК РФ): неправомерные действия суда

Судебная практика в нашей стране показывает, что часто сроки пропускаются по вине органов, осуществлядщих правосудие. Конечно, их можно понять и сослаться на чрезмерную загруженность. Однако лично для гражданина, чьи права, по его мнению, нарушены, это будет малозначимый фактор. Ему важна собственная ситуация. Остальные его не интересуют.

Какие самые распространенные нарушения допускают суды, трактующиеся как уважительные причины для восстановления пропущенного срока? Их несколько:

  • Суд не сообщил, согласно закону, о времени и месте рассмотрения дела. В результате этого одна из сторон не смогла явиться на заседание.

Примечательно, что в мотивированных решениях постоянно присутствует фраза, в случае отсутствия ответчика, что он «о времени и месте судебного заседания был предупрежден надлежащим образом». Однако на самом деле часто этого не происходит.

  • Суд вообще не сообщил, что в его распоряжении находится рассматриваемое дело. Эта причина близка к первой по смыслу.
  • Самый распространенный случай – копия решения суда изготовлена поздно. Об этом подробнее расскажем далее.

Позднее изготовление копии решения суда

Уважительные причины для восстановления пропущенного срока включают в себя позднее изготовление копии решения суда. Напомним, что определение суда должно изготовляться сразу же после процесса. Но, конечно, без мотивированного решения не составить качественную жалобу.

Многие профессиональные юристы на форумах заявляют, что необязательно дожидаться копии изготовления. Мол, вы же присутствовали на заседании. Однако бывают случаи, когда судья приобщает к делу некоторые ходатайства и доказательства, а в мотивированном решении это никак не отражено.

Часто суды идут на следующую «хитрость». Зная, что на изготовление копии мотивированного решения дается не более пяти дней, они сообщают заинтересованной стороне, что она отправлена по почте. Доказать или опровергнуть это сложно, так как подобные письма не фиксируются электронно.

Что делать при затягивании судом изготовления копии мотивированного решения суда?

От незаконных действий (вернее, бездействий) по нарушению сроков на изготовления мотивированного решения суда есть несколько способов обезопасить себя:

  1. Указать в исковых требованиях или ходатайствах о требованиях просьбу не направлять копии по почте. Тогда в случае затягивания можно подать частную жалобу в коллегию судей, приложив данное заявление в качестве аргумента. В этом случае стандартная фраза «суд изготовил и отправил все вовремя, но оно где-то затерялось на почте», не будет выдерживать никакой критики.
  2. Сразу после суда писать заявления о выдаче копии. Это необходимо делать несколько дней подряд в течение 5 дней. Поверьте, сотрудники аппарата изготавливают первыми именно копии для таких граждан, так как лишних хлопот и разбирательств в нашей стране никто не хочет.

Однако нарушение суда не единственная проблема. Существуют другие уважительные причины для восстановления пропущенного срока.

Тяжелая болезнь

Болезнь связана непосредственно с личностью участника процесса. Чтобы суд удовлетворил ходатайство на подачу процессуальных действий, необходимо доказать этот факт. Можно представить справки из медицинских учреждений, копии истории болезни и т. д.

Беспомощность

Ухудшение здоровья, травмы, переломы – все это, конечно, уважительные причины для восстановления пропущенного срока на обжалование. Однако существует такое понятие, как беспомощность.

Под ним может пониматься:

  • Психическая или эмоциональная нестабильность, которая препятствовала своевременной подаче. Такие случаи часто бывают при потере родных и близких, вследствие обнаружения тяжелых заболеваний у человека, при финансовом банкротстве и т. д. Мы советуем в таких случаях обратиться за помощью к психиатру для обследования. Он может выдать соответствующую справку, в которой подтвердит такое состояние. Не нужно бояться, это не значит, что человек стал сумасшедшим, и его надо отправлять на лечение, если он обратился к психиатру за помощью. Случаи сильного потрясения в подобных ситуациях, наоборот, норма для психически здоровых людей.
  • Нахождение под гипнозом, в трансе.
  • Употребление наркотических медицинских препаратов по назначению лечащего врача.

Семейные обстоятельства

Причины, связанные с семейными обстоятельствами, также трактуются как уважительные причины для восстановления пропущенного срока обращения в суд. К ним могут относиться:

  • Болезнь, смерть близких людей.
  • Проживание в другом регионе при ухаживании за родственниками, переезд с несовершеннолетним ребенком для его лечения.
  • Уход за тяжелобольным и т. д.

Чрезвычайные пришествия и условия

Иногда природные стихии вмешиваются в судебные процессы. Например, ураган заблокировал снегом несколько населенных пунктов, в результате чего жители оказались пленниками стихии.

К обстоятельствам, которые могут трактоваться судом как уважительные причины для восстановления пропущенного срока исковой давности, могут быть отнесены: наводнения, пожары, землетрясения, в результате которых граждане могли быть эвакуированы в безопасные места, что не позволило вовремя подать исковое заявление или жалобу.

Командировка или работа в другом регионе

Длительная командировка в другой город может также стать причиной пропуска процессуальных сроков. В отличие от остальных (кроме болезни) случаев, этот прописан прямо в законе (ст. 112 ГПК РФ), без завуалированной формулировки «иные случаи на усмотрение суда».

Все уважительные причины для восстановления пропущенного срока подачи иска указаны в ст. 112 ГПК РФ, и командировка среди них прописана четко. Следовательно, имея на руках доказательства (копии приказов, маршрутные листы и т.д.), можно быть спокойным в восстановлении сроков.

Смена места жительства с новой регистрацией, а также переезд в связи с учебой, работой и т. д. также трактуются судами как весомая причина пропуска сроков.

Неграмотность

Под неграмотностью многие наши граждане наивно полагают отсутствие юридического образования, а также незнание правовых терминов, норм, сроков исчисления и т. д. Это не так. Неграмотность – это скорее неумение писать, читать, считать и т. д. Люди, которые не понимают (в буквальном смысле) написанное, попадают под категорию «неграмотных», с точки зрения права.

Это актуально для некоторых коренных народов севера, малых национальных народов и т. д. Многие их представители из поколения в поколения живут на своих родных местах, не умеют читать обычные газеты, не говоря уже о сложных юридических документах.

Уважительные причины для восстановления пропущенного срока для организации

Как говорится, перед законом все равны, но некоторые равнее. Это касается юридических лиц. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока для организации нет. Фирмы должны иметь постоянно действующий орган, представителей, исполняющих обязанностей и т. д. Но одно дело крупные или средние компании, другое – мелкие индивидуальные предприниматели.

ИП, несмотря на юридический статус, фактически это тот же самый гражданин, что и физическое лицо. Он может заболеть, попасть в аварию, уехать в командировку, и т. д. Однако в отличие от обычных граждан, он не может восстановить право на подачу жалобы или исковых требований. Многие, конечно, считают такую норму несправедливой, однако с этим ничего нельзя поделать.

По сути, главное отличие ИП от физического лица в статусе работы. Один работает на себя, другой – на кого-то.

У ИП может не быть сотрудников, а его работа порой оказывается сложнее и менее оплачиваемая, чем аналогичная у граждан по найму в крупных фирмах.

В этой связи непонятна логика приравнивая ИП к крупным компаниям, с точки зрения процессуального законодательства на восстановление сроков подачи жалоб.

Уважительные причины пропуска для наследников

Перечислим основные уважительные причины для восстановления пропущенного срока наследования. Здесь существует два аспекта: знал ли будущий наследник в течение положенных шести месяцев о наследстве или нет.

В том случае, если будущий «счастливчик» знал о своем новом состоянии, то уважительной причиной для восстановления будет являться одна из вышеперечисленных в статье причин.

Однако судебная практика показывает, что суды крайне редко идут на удовлетворение подобных ходатайств.

Ссылаются они на то, что за шесть месяцев можно было найти время на соответствующую процедуру, если, конечно, будущий наследник не находился в коме все это время.

Другой характер дел по восстановлению сроков – наследник не знал о новом статусе в течение шести месяцев. Например, от него скрыли факт смерти родственника, его не посвятили, а самостоятельно узнать об этом он не мог. Например, проживает в другом регионе, стране и т. д.

В этом случае суды охотнее идут на восстановление сроков наследования, так как объективно понятно, что права таких граждан нарушатся, в случае отказа.

Источник: https://FB.ru/article/276305/uvajitelnyie-prichinyi-dlya-vosstanovleniya-propuschennogo-sroka-na-objalovanie

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам – Вопрос-ответ – Трудовые споры

Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Важно! Более длительные сроки исковой давности для дел о невыплатах заработной платы связаны с тем, что в этом случае часто подаются коллективные иски. На их подготовку требуется больше времени.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

Можно ли восстановить срок исковой давности

Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной.

Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность.

Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2020 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

  1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
  2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
  3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Что такое исковая давность

Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196. Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года.

Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.
Следующая статья ГК вводит понятие «специальный», он устанавливается для отдельных требований.

К их числу относятся сроки подачи в суд по трудовым спорам, исковая давность по которым отличается от общей и нормируется ТК в ст. 392.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Как восстановить этот период?

Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся (ст. 205 ГК РФ):

  • развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;
  • пребывание в беспомощном состоянии;
  • неграмотность лица, чьи права были нарушены;
  • обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
  • иные веские основания.

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода.

В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

  1. В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление. Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:
      общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
  2. вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
  3. ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
  4. причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
  5. просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  6. Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:
      справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
  7. бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
  8. Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

  • гражданин забыл своевременно подготовить иск;
  • вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;
  • другие причины.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Источник: https://aburist.ru/rabota/srok-vosstanovleniya-na-rabote.html

Давность при судебном разрешении спора по ст. 392 ТК РФ

Какие уважительные причины для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам

Трудовые споры между работодателем и служащими не редкость, особенно индивидуальные. Законодательство устанавливает сроки по обращению к судебным инстанциям, если стороны не могут договориться. Закреплены периоды в ст.

392 ТК РФ. Жизненные ситуации многогранны, возникают обстоятельства, когда однозначного ответа из текста норматива получить невозможно.

На помощь приходят Верховный и Конституционный суды, давая разъяснения по дискуссионным вопросам.

раздела

Часть регламента по разрешению споров между работником и нанимателем — сроки обращения в судебные инстанции. Регулирование вопросов, возникающих по истечении давности события, происходит посредством ст. 392 Трудового кодекса. Основные положения норматива предусматривают:

  1. Заявление о разрешении индивидуального спора работника с нанимателем подаётся в суд не позднее трёх месяцев со дня нарушения прав трудящегося. Претензии по увольнению принимаются к рассмотрению в течение 30 суток с момента вручения гражданину приказа о расторжении договора или получения им трудовой книжки.
  2. Невыплата или неполная выдача заработной платы, других сумм, причитающихся работнику, предоставляет ему право востребовать образовавшийся долг с нанимателя через обращение в суд до истечения 12 месяцев с даты, когда платёж должен был произойти.
  3. Нанимателю для реализации претензии к сотруднику по возмещению ущерба, нанесённого предприятию, также отводится 1 год со дня фиксирования факта убытка. Для этого следует в установленный срок обратиться в суд.

По истечении указанных периодов обе стороны трудовых отношений по первой, второй и третьей частям настоящего раздела теряют право на поддержку закона. Упущенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстанавливаются той же инстанцией, если причины пропуска оказались уважительными.

Пояснения Верховного суда

Заявление о восстановлении человека на работе подаётся в районный суд. Закон отводит на обжалование решения администрации предприятия 1 месяц.

Если речь идёт не о потере места службы, а другом трудовом споре, срок обращения утраивается. Об этом говорится в ст. 392 часть 1 ТК.

Основываясь на законе, суды иногда отказывают в приёме заявления лицам, упустившим время подачи жалобы.

Верховный суд своим Постановлением от 2004 года разъяснил, что первая инстанция обязана взять обращение у работника, несмотря на истекший срок предъявления.

Отказ в принятии заявления по изложенной причине неправомерен, поскольку Трудовой кодекс этого не предусматривает. При разбирательстве устанавливается, был ли пропущен срок по уважительной причине или нет.

Если да, то исчисление восстанавливается.

При отсутствии оснований судья принимает решение отказать гражданину в отмене увольнения без исследования обстоятельств дела, руководствуясь упущенным временем. В 2017 году сроки обращения в суд по трудовым спорам работника считаются истёкшими по уважительной причине, если имеется одно из обоснований:

  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • нахождение сотрудника в командировке или исполнение государственной обязанности;
  • обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие попытке обжалования;
  • болезнь самого истца.

То есть суд расценивает причины пропуска срока как уважительные, если они препятствовали гражданину обратиться в инстанцию с иском за разрешением спора.

В отношении работодателя при возмещении ущерба, причинённого действиями сотрудника, работают аналогичные подходы: пропущенный годичный срок не является основанием для непринятия судом заявления, но в иске он может отказать, если причина несвоевременного обращения будет неуважительной. Применение давности возможно только по заявлению ответчика, сделанному до вынесения решения в судебном заседании первой инстанции.

Мнение конституционной инстанции

Установление малых сроков для обращения в суд по спорам об увольнении направлено на реальное согласование интересов работодателя и сотрудника, на быстрое восстановление нарушенных прав зависимой стороны.

Пропущенное по уважительной причине время возобновляется судом, а отказ его реанимировать обжалуется обращением в вышестоящую инстанцию. Исходя из судебной практики по ст.

392 ТК РФ за 2017 год, КС РФ повторил свою позицию, обозначенную ранее в 2013―2015 г. г.:

  1. Приведённый раздел Трудового кодекса о сроках подачи заявлений по трудовым спорам не прекословит Конституции. Системная связь со ст. 395 ТК не противодействует также и получению денежных требований работником полностью, если они правомерны.
  2. Возможность сотрудника обратиться в суд при несогласии с увольнением до истечения месяца сообразуется с Конституцией. Установление короткого периода направлено на быстрейшее разрешение конфликта и восстановление прав работника, нарушенных незаконным расторжением договора нанимателем. Своевременность обжалования полностью зависит от самого сотрудника, а упущенные сроки суд может вернуть. Отсутствие списка уважительных причин в ст. 392 не означает произвола заседания, поскольку учитываются все обстоятельства рассматриваемого дела.
  3. Установление неравных сроков обжалования в суде для работника и нанимателя имеет цель обеспечить интересы обеих сторон. В отношении годичного периода для взыскания ущерба КС обращает внимание, что общий срок исковой давности, установленный гражданским кодексом, гораздо большей продолжительности. А месячный интервал при увольнении работника позволяет нанимателю скорее заполнить появившуюся вакансию и не допустить сбоев в производственном цикле.

В судебной практике часто используется норма месячного срока при потере работы. Очень редко рассматриваются дела о восстановлении исковой давности для нанимателя, поскольку нет такой уважительной причины, которая может помешать обращению в течение столь длительного периода.

Источник: https://trud.help/zakon/st-392-tk-rf/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: