Как узнать если работадатель

Содержание
  1. Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы
  2. Какие налоги вычитаются с заработной платы
  3. Когда и зачем нужно проверять
  4. Почему работодатель может уклоняться от уплаты
  5. Как проверить: способы
  6. Информация от работодателя
  7. Обращение в госорганы
  8. На портале госуслуг
  9. На сайте пенсионного фонда
  10. Что делать, если налоги не платились
  11. Налоговая инспекция
  12. Трудовая инспекция
  13. Прокуратура
  14. Суд
  15. Как проверить работодателя перед устройством на работу
  16. Когда проверка должна начинаться?
  17. Как проверить работодателя при первом контакте
  18. Изучаем репутацию компании на рынке
  19. Соблюдение законодательных норм
  20. По поводу судебной истории
  21. Сервисы налоговых служб
  22. Какой еще способ можно использовать?
  23. Дополнительные рекомендации
  24. По поводу обработки персональных данных
  25. Какие документы могут запрашивать?
  26. Как проверить работодателя?
  27. Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?
  28. Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?
  29. На что стоит обратить внимание во время собеседования?
  30. Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы
  31. Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя
  32. Что нужно проверять
  33. Работа с черными списками, особенности
  34. Заключение
  35. Как пробить место работы и должность физического лица?
  36. Для чего нужно пробивать место работы?
  37. Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?
  38. Справка НДФЛ-2
  39. СЗИ-6
  40. Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?
  41. По каким данным можно узнать место работы и должность?
  42. Как заказать пробив места работы и должности?
  43. Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы
  44. Какие налоги вычитаются с заработной платы
  45. Когда и зачем нужно проверять
  46. Почему работодатель может уклоняться от уплаты
  47. Как проверить: способы
  48. Информация от работодателя
  49. Обращение в госорганы
  50. На портале госуслуг
  51. На сайте пенсионного фонда
  52. Что делать, если налоги не платились
  53. Налоговая инспекция
  54. Трудовая инспекция
  55. Прокуратура
  56. Суд
  57. Как проверить работодателя перед устройством на работу
  58. Когда проверка должна начинаться?
  59. Как проверить работодателя при первом контакте
  60. Изучаем репутацию компании на рынке
  61. Соблюдение законодательных норм
  62. По поводу судебной истории
  63. Сервисы налоговых служб
  64. Какой еще способ можно использовать?
  65. Дополнительные рекомендации
  66. По поводу обработки персональных данных
  67. Какие документы могут запрашивать?
  68. Как проверить работодателя?
  69. Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?
  70. Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?
  71. На что стоит обратить внимание во время собеседования?
  72. Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы
  73. Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя
  74. Что нужно проверять
  75. Работа с черными списками, особенности
  76. Заключение
  77. Как пробить место работы и должность физического лица?
  78. Для чего нужно пробивать место работы?
  79. Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?
  80. Справка НДФЛ-2
  81. СЗИ-6
  82. Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?
  83. По каким данным можно узнать место работы и должность?
  84. Как заказать пробив места работы и должности?
  85. Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы
  86. Какие налоги вычитаются с заработной платы
  87. Когда и зачем нужно проверять
  88. Почему работодатель может уклоняться от уплаты
  89. Как проверить: способы
  90. Информация от работодателя
  91. Обращение в госорганы
  92. На портале госуслуг
  93. На сайте пенсионного фонда
  94. Что делать, если налоги не платились
  95. Налоговая инспекция
  96. Трудовая инспекция
  97. Прокуратура
  98. Суд
  99. Как проверить работодателя перед устройством на работу
  100. Когда проверка должна начинаться?
  101. Как проверить работодателя при первом контакте
  102. Изучаем репутацию компании на рынке
  103. Соблюдение законодательных норм
  104. По поводу судебной истории
  105. Сервисы налоговых служб
  106. Какой еще способ можно использовать?
  107. Дополнительные рекомендации
  108. По поводу обработки персональных данных
  109. Какие документы могут запрашивать?
  110. Как проверить работодателя?
  111. Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?
  112. Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?
  113. На что стоит обратить внимание во время собеседования?
  114. Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы
  115. Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя
  116. Что нужно проверять
  117. Работа с черными списками, особенности
  118. Заключение
  119. Как пробить место работы и должность физического лица?
  120. Для чего нужно пробивать место работы?
  121. Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?
  122. Справка НДФЛ-2
  123. СЗИ-6
  124. Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?
  125. По каким данным можно узнать место работы и должность?
  126. Как заказать пробив места работы и должности?
  127. Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы
  128. Какие налоги вычитаются с заработной платы
  129. Когда и зачем нужно проверять
  130. Почему работодатель может уклоняться от уплаты
  131. Как проверить: способы
  132. Информация от работодателя
  133. Обращение в госорганы
  134. На портале госуслуг
  135. На сайте пенсионного фонда
  136. Что делать, если налоги не платились
  137. Налоговая инспекция
  138. Трудовая инспекция
  139. Прокуратура
  140. Суд
  141. Как проверить работодателя перед устройством на работу
  142. Когда проверка должна начинаться?
  143. Как проверить работодателя при первом контакте
  144. Изучаем репутацию компании на рынке
  145. Соблюдение законодательных норм
  146. По поводу судебной истории
  147. Сервисы налоговых служб
  148. Какой еще способ можно использовать?
  149. Дополнительные рекомендации
  150. По поводу обработки персональных данных
  151. Какие документы могут запрашивать?
  152. Как проверить работодателя?
  153. Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?
  154. Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?
  155. На что стоит обратить внимание во время собеседования?
  156. Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы
  157. Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя
  158. Что нужно проверять
  159. Работа с черными списками, особенности
  160. Заключение
  161. Как пробить место работы и должность физического лица?
  162. Для чего нужно пробивать место работы?
  163. Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?
  164. Справка НДФЛ-2
  165. СЗИ-6
  166. Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?
  167. По каким данным можно узнать место работы и должность?
  168. Как заказать пробив места работы и должности?
  169. Где посмотреть свою электронную трудовую книжку❔ Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrman/gde-posmotret-svoiu-elektronnuiu-trudovuiu-knijku-5ea9a17749c15f1ece86ea19

Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы

Как узнать если работадатель
Как узнать если работадатель

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы. Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств.

Какие налоги вычитаются с заработной платы

Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица. Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного. Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации.

Работодатель перечисляет взносы в размере:

  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается. Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда.

Когда и зачем нужно проверять

Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат. Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя.

Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев. По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд.

Почему работодатель может уклоняться от уплаты

Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

  • неофициальном трудоустройстве подчиненных;
  • намеренном удержании средств;
  • ошибки в работе бухгалтерии.

Возможность не платить взносы за подчиненных привлекательна для работодателя.

Как проверить: способы

Информацией о зачислениях на пенсионный счет владеют госорганы и ответственные люди в организации работодателя. Уточнять факт уплаты налогов рекомендуется ежемесячно, поэтому наиболее удобным способом считаются электронные кабинеты.

Информация от работодателя

Согласно пункту 1 статьи 62 ТК РФ организация обязана предоставить справку об уплаченных взносах на пенсионное страхование. Для этого сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя. В бумаге указывает личные данные, временной период. Отчитываться о цели получения не обязательно. Бухгалтерия должна удовлетворить просьбу в течение 3-х дней.

Справка предоставляется бесплатно. Закон не устанавливает ограничение на количество запросов от работника. В случае отказа от выполнения обязанности сотрудник может обратиться в суд. Со стороны работодателя это является нарушением Трудового кодекса.

Обращение в госорганы

Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ). Составляется заявление с просьбой о предоставлении выписки. Для получения информации потребуется предоставить паспорт и СНИЛС. Данные о будут выданы в виде бумаги или отправлены на указанный адрес электронной почты. В справке обозначат поступления на пенсионный счет гражданина.

На портале госуслуг

Способ позволяет получать информацию без письменных заявлений и очередей. Неудобство заключается в необходимости пройти идентификацию после первой регистрации. В дальнейшем информацию предоставляют без затруднений.

Сотрудник, впервые пользующийся порталом, регистрируется на сайте https://www.gosuslugi.ru/

Гражданин указывает данные паспортна, в том числе серию и номер документа, СНИЛС, телефон и адрес электронной почты. После проходит идентификацию с помощью электронной подписи или личного обращения в офис госучреждения.

Зарегистрированный пользователь может запросить информацию о поступлении налоговых взносов от работодателя. Необходимо найти пункт «Проверка пенсионного счета». Портал госуслуг выдаст информацию. Если данных при официальном трудоустройстве в течение более 2-х месяцев нет, работодатель не перечисляет взносы за сотрудника.

На сайте пенсионного фонда

Аналогично можно действовать на сайте https://www.pfrf.ru/. Потребуется пройти процедуру регистрации. Этот шаг можно пропустить, если ранее авторизировались на портале госуслуг. Для ознакомления с информацией нужно зайти в раздел «О пенсионных правах».

Что делать, если налоги не платились

Дальнейшие действия зависят от возможностей и желаний гражданина. Проще всего будет обратиться к работодателю и объяснить положение дел. Это не гарантирует достижение результата, но позволит сохранить отношения с руководством. Законными, но более проблематичными способами являются обращения в инстанции.

Налоговая инспекция

Государственный орган сможет помочь сотруднику в реализации законных прав. Для обращения необходимо подать жалобу в письменном или электронном виде. При выборе отделения налоговой необходимо основываться на месте расположения организации, она должна находится на вверенном офису участке.

Формат жалобы законом не урегулирован. Сотрудник указывает:

  • полное название организации;
  • занимаемую должность;
  • адрес и реквизиты отделения налоговой;
  • зафиксированные нарушения;
  • персональные данные;
  • желаемые меры.

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, но допускаются просьбы о соблюдении конфиденциальности.

Способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Жалоба может не опираться на доказательства, достаточно свидетельских показаний.Отсутствие документальных подтверждений не дает уверенности в достижении цели. Если внеплановая проверка организации не обнаружит нарушения, обратившийся сотрудник зря потеряет время.

Трудовая инспекция

Порядок действий аналогичен случаю с налоговой. Но при обращении в трудовую инспекцию сотруднику потребуется привести доказательства. Необоснованная жалоба рассматриваться не будет.

Подать заявление можно при личном обращении в офис или в электронном формате. Гражданин указывает персональные данные, наименование организации, причины жалобы и подтверждения своих слов. Факт приведения доказательств не гарантирует удовлетворение запроса. Инспекция может счесть доводы недостаточными или принять неподходящие сотруднику решение.

Прокуратура

Обратиться в прокуратуру можно с одиночной или коллективной жалобой сотрудников. Подавать документ следует в отделение, отвечающее за район, где расположена организация.

В шапке заявления указывается:

  • название отделения прокуратуры;
  • персональные данные подающего;
  • по желанию контактный номер телефона, адрес электронной почты.

После надписи «заявление» сотрудник перечисляет причины жалобы на организацию. Нарушения должны подкрепляться доказательствами и ссылками на законы РФ.

В конце гражданин указывает перечень приложенных к документу бумаг. Сотрудник перечисляет требования к прокуратуре, желание прекратить нарушения, возместить ущерб, прервать работу организации.

В жалобе можно оставить просьбу о сохранении анонимности.

Суд

Если гражданин не желает доверять решение проблемы посторонним инстанциям или не доволен вынесенным вердиктом, можно самостоятельно обратиться в суд. Если с работодателем заключен трудовой договор, сотрудник не оплачивает пошлину при обращении. Но могут быть расходы, связанные с наймом адвоката.

На заседании понадобятся доказательства нарушения конторой действующего законодательства. Можно приложить документальные подтверждения обращения к начальству с просьбой уплатить налоги.

Проверка уплаты работодателем взносов в государственные фонды — забота подчиненного. Из перечисленных организацией средств формируются пособия гражданина с момента выхода на пенсию, в случае временной нетрудоспособности. Восстановление справедливости в судебном порядке возможно в течение 3-х месяцев после инцидента. В интересах сотрудника проверять факт уплаты через электронный личный кабинет, в отделениях Пенсионного фонда или МФЦ.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/platit-li-rabotodatel-nalogi-za-rabotnika.html

Как проверить работодателя перед устройством на работу

Как узнать если работадатель

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

  • указание недостоверной информации на сайте, ложь;
  • наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

  • истцом;
  • ответчиком;
  • заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

  • информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
  • воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
  • страховое свидетельство об участии в государственной программе;
  • трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
  • паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Как проверить работодателя?

Как узнать если работадатель

Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.

В этой статье:

Как обезопасить себя от обмана с самого начала? Ресурсы для проверки работодателя «Кодекс чести» работодателя На что стоит обратить внимание во время собеседования? Советы потенциальному работнику при трудоустройстве

Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.

Как проверить своего работодателя?

Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк. 

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Не бойтесь задавать много вопросов. Собеседование – это двусторонняя коммуникация.

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.  

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании. 

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники. 

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это. 

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы. 

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы. 

Если организовать тестовый день не получилось:

  • Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
  • Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
  • Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
  • Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-proverit-rabotodatelya/

Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы

Как узнать если работадатель

Соискатели работы задают вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? В этой статье мы его разберем. Ведь людям важно знать все подробности о работодателях и вакансиях на рынке труда.

Здравствуйте друзья! Многие люди находятся в поисках работы. Это важная часть человеческой жизни, ведь без работы не будет зарплаты.

При рассмотрении вакансий и трудоустройстве, человек рассматривает вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? Сегодня мы об этом поговорим. Это нужно, чтобы устроиться на работу в успешную компанию, избежать мошенничества со стороны работодателей, выбрать для себя подходящее место работы с хорошей зарплатой и условиями труда.

Конечно, в Интернете есть специальные сайты, которые публикуют на своих ресурсах проверенные вакансии, по поиску разной работы. Но этого недостаточно. Мошенники и здесь находят «лазейки», чтобы обманывать и «наживаться» на доверчивых людях.

Далее, рассмотрим, как правильно проверять работодателей в Интернете.

к оглавлению ↑

Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя

Перед тем, как устраиваться на работу, важно выполнять шаги в определенной последовательности – действовать по алгоритму трудоустройства. Это упростит процесс подбора для себя подходящей вакансии:

  1. Определитесь в какой деятельности Вы хотите работать. Например, в копирайтинге, в области программирования, слесарем или руководителем на предприятии. Выявите свои возможности и умения в этой области, чтобы оценить, какой доход Вы хотели бы получать.
  2. Составьте грамотное резюме. Этот процесс начинается сразу при поиске работы. Укажите в нём важные пункты о себе. Также Вы можете скачать образец резюме с Яндекс диска – «yadi.sk/i/TVglVLyqcTVrrQ». Оно поможет понять, как составляется резюме.
  3. Находим вакансии по своей специальности. Используйте сайты в Интернете по поиску работы. Например, Авито, сервис Remote Job, фриланс и другие способы.
  4. Отправляем резюме работодателю. Когда Вы нашли вакансию, можно отправить работодателю резюме. Воспользуйтесь его контактами. Например, электронной почтой, Скайпом, телефоном. Или загрузите его на сервис, где нашли вакансию.
  5. Проходим собеседование с работодателем. Перед собеседованием, важно подготовиться. Привести свой внешний вид в порядок, настроиться на деловой разговор. Далее, свяжитесь с работодателем и расскажите ему, что Вы умеете делать по своей профессии. Покажите свои достижения, если они есть. Например, портфолио работ, трудовую книжку.
  6. Договариваемся о сотрудничестве. Если Ваше резюме устроит работодателя и Вы сами, то он может предложить Вам долгосрочное сотрудничество. Если нет, будете искать другую работу.

Что можно делать при трудоустройстве на работу, а что нельзя? Вы можете рассказывать нанимающему Вас человеку о своей деятельности, показать документы об образовании, паспорт. Коротко рассказать о том, чем Вы занимались раньше.

Но нельзя сильно напрягать работодателя (рекрутёра) лишними разговорами. Например, очень трудно найти работу в своём городе, я долго не мог устроиться на работу пришлось её искать и так далее.

Также не рассказывайте ему о своей личной жизни – им это не интересно.

Разговаривайте с работодателем (рекрутёром) по делу, чтобы он принял Вас на работу и визуально оценил Вас, подходите ли Вы на эту должность или нет.

к оглавлению ↑

Теперь, поговорим о том, как проверить работодателя при устройстве на работу. Как это сделать? Используйте для этого пошаговое руководство:

  1. Внимательно изучайте вакансию. Если в вакансии указана большая зарплата, например, 300 000 рублей и работа без опыта – это повод насторожиться. В вакансии, должны быть указаны — чёткие требования, условия работы, приемлемая оплата труда, название компании, её адрес.
  2. Читайте в Интернете отзывы о работодателе. В Сети можно найти отзывы о компании, которая нанимает сотрудников на работу или об одном человеке.
  3. Проверяйте работодателя на то, платит ли он налоги. Это сделать просто, внесите в браузер поисковый запрос ОГРНИП предпринимателя и проверьте его в Интернете на ИП или ООО. Также есть сайты, которые могут проверять работодателя.

Далее, мы проверим работодателя на практике.

к оглавлению ↑

Как мы говорили выше, есть сайты, которые могут проверить работодателя. Они выясняют — зарегистрирована ли компания в налоговой, платит ли она налоги, находится ли организация в чёрном списке работодателей:

  • Egrul.nalog.ru;
  • Fssprus.ru;
  • ФНС России;
  • Antijob.net/msk/;
  • Git77.rostrud.ru;
  • Rusprofile.ru.

Мы рассмотрим работу одного из этих сервисов. Например, сервиса – «Rusprofile.ru». Заходим на его главную страницу и пишем имя, и фамилию работодателя или ОГРНИП, ИНН. Я напишу своё «Иван Кунпан» (Скрин 1).

Далее, нажимаете кнопку «Найти»(Скрин 2).

Сервис нашёл меня, как индивидуального предпринимателя. Если он будет находить других работодателей, значит им стоит доверять.

к оглавлению ↑

Что нужно проверять

Что проверяют у работодателей и компаний, когда устраиваются к ним на работу? Разберём критерии проверки работодателей:

  • у работодателя и компании проверяют — платят ли они налоги, зарегистрировано ли у них ИП, ООО;
  • читают отзывы о компании, человеке в Интернете. Они бывают, как положительными, так и отрицательными;
  • работодателей можно проверить на судебные разбирательства, как часто они у них были;
  • тщательно проверяйте вакансию работодателя;
  • можно проверить компанию на задолженность по заработанной плате. Например, на этом сайте — Git77.rostrud.ru;
  • изучите личный бренд работодателя. Есть ли он у него или нет.

Если с компанией или работодателем всё нормально, Вы можете отправлять ему резюме и с ним сотрудничать.

к оглавлению ↑

Работа с черными списками, особенности

Работа с чёрными списками работодателей и компаний, имеет свои особенности. Они позволяют найти и выявить недобросовестных людей, которые нанимают сотрудников в свою организацию.

Как их обнаружить? Пишете в поиске браузера запрос – «Чёрные списки работодателей». Нажимаем кнопку «Найти» и попадаем на сайт – «Antijob.net» (Скрин 3).

Далее, пишете в поиске сервиса название компании или человека, которых проверяете из вакансии. Затем, нажимаете кнопку «Поиск». В результатах могут быть отображены имя человека и компании.

Если сервис ничего не нашёл, значит всё в порядке. Другой чёрный список работодателей России можно посмотреть здесь – «neorabote.net/feedback/russia».

Это один из многих ресурсов в Интернете, который его предоставляет.

к оглавлению ↑

Заключение

Итак, мы выяснили, как проверить работодателя при устройстве на работу. Конечно, это займёт у Вас время.

Но зато Вы будете знать, стоит ли устраиваться на работу к какому-либо человеку или в компанию. Таким образом Вы сможете защитить себя от потери денег.

Ведь работодатели не требуют денег, когда человек приходит к ним на работу, потому что он пришёл их зарабатывать. Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

342

Источник: https://biz-iskun.ru/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Как пробить место работы и должность физического лица?

Как узнать если работадатель

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

  • Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
  • Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
  • Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
  • Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

  • Фамилии, имени отчеству;
  • По паспортным данным;
  • По ИНН;
  • По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы

Как узнать если работадатель
Как узнать если работадатель

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы. Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств.

Какие налоги вычитаются с заработной платы

Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица. Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного. Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации.

Работодатель перечисляет взносы в размере:

  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается. Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда.

Когда и зачем нужно проверять

Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат. Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя.

Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев. По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд.

Почему работодатель может уклоняться от уплаты

Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

  • неофициальном трудоустройстве подчиненных;
  • намеренном удержании средств;
  • ошибки в работе бухгалтерии.

Возможность не платить взносы за подчиненных привлекательна для работодателя.

Как проверить: способы

Информацией о зачислениях на пенсионный счет владеют госорганы и ответственные люди в организации работодателя. Уточнять факт уплаты налогов рекомендуется ежемесячно, поэтому наиболее удобным способом считаются электронные кабинеты.

Информация от работодателя

Согласно пункту 1 статьи 62 ТК РФ организация обязана предоставить справку об уплаченных взносах на пенсионное страхование. Для этого сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя. В бумаге указывает личные данные, временной период. Отчитываться о цели получения не обязательно. Бухгалтерия должна удовлетворить просьбу в течение 3-х дней.

Справка предоставляется бесплатно. Закон не устанавливает ограничение на количество запросов от работника. В случае отказа от выполнения обязанности сотрудник может обратиться в суд. Со стороны работодателя это является нарушением Трудового кодекса.

Обращение в госорганы

Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ). Составляется заявление с просьбой о предоставлении выписки. Для получения информации потребуется предоставить паспорт и СНИЛС. Данные о будут выданы в виде бумаги или отправлены на указанный адрес электронной почты. В справке обозначат поступления на пенсионный счет гражданина.

На портале госуслуг

Способ позволяет получать информацию без письменных заявлений и очередей. Неудобство заключается в необходимости пройти идентификацию после первой регистрации. В дальнейшем информацию предоставляют без затруднений.

Сотрудник, впервые пользующийся порталом, регистрируется на сайте https://www.gosuslugi.ru/

Гражданин указывает данные паспортна, в том числе серию и номер документа, СНИЛС, телефон и адрес электронной почты. После проходит идентификацию с помощью электронной подписи или личного обращения в офис госучреждения.

Зарегистрированный пользователь может запросить информацию о поступлении налоговых взносов от работодателя. Необходимо найти пункт «Проверка пенсионного счета». Портал госуслуг выдаст информацию. Если данных при официальном трудоустройстве в течение более 2-х месяцев нет, работодатель не перечисляет взносы за сотрудника.

На сайте пенсионного фонда

Аналогично можно действовать на сайте https://www.pfrf.ru/. Потребуется пройти процедуру регистрации. Этот шаг можно пропустить, если ранее авторизировались на портале госуслуг. Для ознакомления с информацией нужно зайти в раздел «О пенсионных правах».

Что делать, если налоги не платились

Дальнейшие действия зависят от возможностей и желаний гражданина. Проще всего будет обратиться к работодателю и объяснить положение дел. Это не гарантирует достижение результата, но позволит сохранить отношения с руководством. Законными, но более проблематичными способами являются обращения в инстанции.

Налоговая инспекция

Государственный орган сможет помочь сотруднику в реализации законных прав. Для обращения необходимо подать жалобу в письменном или электронном виде. При выборе отделения налоговой необходимо основываться на месте расположения организации, она должна находится на вверенном офису участке.

Формат жалобы законом не урегулирован. Сотрудник указывает:

  • полное название организации;
  • занимаемую должность;
  • адрес и реквизиты отделения налоговой;
  • зафиксированные нарушения;
  • персональные данные;
  • желаемые меры.

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, но допускаются просьбы о соблюдении конфиденциальности.

Способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Жалоба может не опираться на доказательства, достаточно свидетельских показаний.Отсутствие документальных подтверждений не дает уверенности в достижении цели. Если внеплановая проверка организации не обнаружит нарушения, обратившийся сотрудник зря потеряет время.

Трудовая инспекция

Порядок действий аналогичен случаю с налоговой. Но при обращении в трудовую инспекцию сотруднику потребуется привести доказательства. Необоснованная жалоба рассматриваться не будет.

Подать заявление можно при личном обращении в офис или в электронном формате. Гражданин указывает персональные данные, наименование организации, причины жалобы и подтверждения своих слов. Факт приведения доказательств не гарантирует удовлетворение запроса. Инспекция может счесть доводы недостаточными или принять неподходящие сотруднику решение.

Прокуратура

Обратиться в прокуратуру можно с одиночной или коллективной жалобой сотрудников. Подавать документ следует в отделение, отвечающее за район, где расположена организация.

В шапке заявления указывается:

  • название отделения прокуратуры;
  • персональные данные подающего;
  • по желанию контактный номер телефона, адрес электронной почты.

После надписи «заявление» сотрудник перечисляет причины жалобы на организацию. Нарушения должны подкрепляться доказательствами и ссылками на законы РФ.

В конце гражданин указывает перечень приложенных к документу бумаг. Сотрудник перечисляет требования к прокуратуре, желание прекратить нарушения, возместить ущерб, прервать работу организации.

В жалобе можно оставить просьбу о сохранении анонимности.

Суд

Если гражданин не желает доверять решение проблемы посторонним инстанциям или не доволен вынесенным вердиктом, можно самостоятельно обратиться в суд. Если с работодателем заключен трудовой договор, сотрудник не оплачивает пошлину при обращении. Но могут быть расходы, связанные с наймом адвоката.

На заседании понадобятся доказательства нарушения конторой действующего законодательства. Можно приложить документальные подтверждения обращения к начальству с просьбой уплатить налоги.

Проверка уплаты работодателем взносов в государственные фонды — забота подчиненного. Из перечисленных организацией средств формируются пособия гражданина с момента выхода на пенсию, в случае временной нетрудоспособности. Восстановление справедливости в судебном порядке возможно в течение 3-х месяцев после инцидента. В интересах сотрудника проверять факт уплаты через электронный личный кабинет, в отделениях Пенсионного фонда или МФЦ.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/platit-li-rabotodatel-nalogi-za-rabotnika.html

Как проверить работодателя перед устройством на работу

Как узнать если работадатель

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

  • указание недостоверной информации на сайте, ложь;
  • наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

  • истцом;
  • ответчиком;
  • заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

  • информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
  • воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
  • страховое свидетельство об участии в государственной программе;
  • трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
  • паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Как проверить работодателя?

Как узнать если работадатель

Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.

В этой статье:

Как обезопасить себя от обмана с самого начала? Ресурсы для проверки работодателя «Кодекс чести» работодателя На что стоит обратить внимание во время собеседования? Советы потенциальному работнику при трудоустройстве

Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.

Как проверить своего работодателя?

Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк. 

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Не бойтесь задавать много вопросов. Собеседование – это двусторонняя коммуникация.

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.  

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании. 

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники. 

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это. 

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы. 

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы. 

Если организовать тестовый день не получилось:

  • Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
  • Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
  • Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
  • Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-proverit-rabotodatelya/

Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы

Как узнать если работадатель

Соискатели работы задают вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? В этой статье мы его разберем. Ведь людям важно знать все подробности о работодателях и вакансиях на рынке труда.

Здравствуйте друзья! Многие люди находятся в поисках работы. Это важная часть человеческой жизни, ведь без работы не будет зарплаты.

При рассмотрении вакансий и трудоустройстве, человек рассматривает вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? Сегодня мы об этом поговорим. Это нужно, чтобы устроиться на работу в успешную компанию, избежать мошенничества со стороны работодателей, выбрать для себя подходящее место работы с хорошей зарплатой и условиями труда.

Конечно, в Интернете есть специальные сайты, которые публикуют на своих ресурсах проверенные вакансии, по поиску разной работы. Но этого недостаточно. Мошенники и здесь находят «лазейки», чтобы обманывать и «наживаться» на доверчивых людях.

Далее, рассмотрим, как правильно проверять работодателей в Интернете.

к оглавлению ↑

Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя

Перед тем, как устраиваться на работу, важно выполнять шаги в определенной последовательности – действовать по алгоритму трудоустройства. Это упростит процесс подбора для себя подходящей вакансии:

  1. Определитесь в какой деятельности Вы хотите работать. Например, в копирайтинге, в области программирования, слесарем или руководителем на предприятии. Выявите свои возможности и умения в этой области, чтобы оценить, какой доход Вы хотели бы получать.
  2. Составьте грамотное резюме. Этот процесс начинается сразу при поиске работы. Укажите в нём важные пункты о себе. Также Вы можете скачать образец резюме с Яндекс диска – «yadi.sk/i/TVglVLyqcTVrrQ». Оно поможет понять, как составляется резюме.
  3. Находим вакансии по своей специальности. Используйте сайты в Интернете по поиску работы. Например, Авито, сервис Remote Job, фриланс и другие способы.
  4. Отправляем резюме работодателю. Когда Вы нашли вакансию, можно отправить работодателю резюме. Воспользуйтесь его контактами. Например, электронной почтой, Скайпом, телефоном. Или загрузите его на сервис, где нашли вакансию.
  5. Проходим собеседование с работодателем. Перед собеседованием, важно подготовиться. Привести свой внешний вид в порядок, настроиться на деловой разговор. Далее, свяжитесь с работодателем и расскажите ему, что Вы умеете делать по своей профессии. Покажите свои достижения, если они есть. Например, портфолио работ, трудовую книжку.
  6. Договариваемся о сотрудничестве. Если Ваше резюме устроит работодателя и Вы сами, то он может предложить Вам долгосрочное сотрудничество. Если нет, будете искать другую работу.

Что можно делать при трудоустройстве на работу, а что нельзя? Вы можете рассказывать нанимающему Вас человеку о своей деятельности, показать документы об образовании, паспорт. Коротко рассказать о том, чем Вы занимались раньше.

Но нельзя сильно напрягать работодателя (рекрутёра) лишними разговорами. Например, очень трудно найти работу в своём городе, я долго не мог устроиться на работу пришлось её искать и так далее.

Также не рассказывайте ему о своей личной жизни – им это не интересно.

Разговаривайте с работодателем (рекрутёром) по делу, чтобы он принял Вас на работу и визуально оценил Вас, подходите ли Вы на эту должность или нет.

к оглавлению ↑

Теперь, поговорим о том, как проверить работодателя при устройстве на работу. Как это сделать? Используйте для этого пошаговое руководство:

  1. Внимательно изучайте вакансию. Если в вакансии указана большая зарплата, например, 300 000 рублей и работа без опыта – это повод насторожиться. В вакансии, должны быть указаны — чёткие требования, условия работы, приемлемая оплата труда, название компании, её адрес.
  2. Читайте в Интернете отзывы о работодателе. В Сети можно найти отзывы о компании, которая нанимает сотрудников на работу или об одном человеке.
  3. Проверяйте работодателя на то, платит ли он налоги. Это сделать просто, внесите в браузер поисковый запрос ОГРНИП предпринимателя и проверьте его в Интернете на ИП или ООО. Также есть сайты, которые могут проверять работодателя.

Далее, мы проверим работодателя на практике.

к оглавлению ↑

Как мы говорили выше, есть сайты, которые могут проверить работодателя. Они выясняют — зарегистрирована ли компания в налоговой, платит ли она налоги, находится ли организация в чёрном списке работодателей:

  • Egrul.nalog.ru;
  • Fssprus.ru;
  • ФНС России;
  • Antijob.net/msk/;
  • Git77.rostrud.ru;
  • Rusprofile.ru.

Мы рассмотрим работу одного из этих сервисов. Например, сервиса – «Rusprofile.ru». Заходим на его главную страницу и пишем имя, и фамилию работодателя или ОГРНИП, ИНН. Я напишу своё «Иван Кунпан» (Скрин 1).

Далее, нажимаете кнопку «Найти»(Скрин 2).

Сервис нашёл меня, как индивидуального предпринимателя. Если он будет находить других работодателей, значит им стоит доверять.

к оглавлению ↑

Что нужно проверять

Что проверяют у работодателей и компаний, когда устраиваются к ним на работу? Разберём критерии проверки работодателей:

  • у работодателя и компании проверяют — платят ли они налоги, зарегистрировано ли у них ИП, ООО;
  • читают отзывы о компании, человеке в Интернете. Они бывают, как положительными, так и отрицательными;
  • работодателей можно проверить на судебные разбирательства, как часто они у них были;
  • тщательно проверяйте вакансию работодателя;
  • можно проверить компанию на задолженность по заработанной плате. Например, на этом сайте — Git77.rostrud.ru;
  • изучите личный бренд работодателя. Есть ли он у него или нет.

Если с компанией или работодателем всё нормально, Вы можете отправлять ему резюме и с ним сотрудничать.

к оглавлению ↑

Работа с черными списками, особенности

Работа с чёрными списками работодателей и компаний, имеет свои особенности. Они позволяют найти и выявить недобросовестных людей, которые нанимают сотрудников в свою организацию.

Как их обнаружить? Пишете в поиске браузера запрос – «Чёрные списки работодателей». Нажимаем кнопку «Найти» и попадаем на сайт – «Antijob.net» (Скрин 3).

Далее, пишете в поиске сервиса название компании или человека, которых проверяете из вакансии. Затем, нажимаете кнопку «Поиск». В результатах могут быть отображены имя человека и компании.

Если сервис ничего не нашёл, значит всё в порядке. Другой чёрный список работодателей России можно посмотреть здесь – «neorabote.net/feedback/russia».

Это один из многих ресурсов в Интернете, который его предоставляет.

к оглавлению ↑

Заключение

Итак, мы выяснили, как проверить работодателя при устройстве на работу. Конечно, это займёт у Вас время.

Но зато Вы будете знать, стоит ли устраиваться на работу к какому-либо человеку или в компанию. Таким образом Вы сможете защитить себя от потери денег.

Ведь работодатели не требуют денег, когда человек приходит к ним на работу, потому что он пришёл их зарабатывать. Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

342

Источник: https://biz-iskun.ru/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Как пробить место работы и должность физического лица?

Как узнать если работадатель

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

  • Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
  • Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
  • Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
  • Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

  • Фамилии, имени отчеству;
  • По паспортным данным;
  • По ИНН;
  • По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы

Как узнать если работадатель
Как узнать если работадатель

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы. Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств.

Какие налоги вычитаются с заработной платы

Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица. Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного. Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации.

Работодатель перечисляет взносы в размере:

  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается. Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда.

Когда и зачем нужно проверять

Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат. Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя.

Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев. По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд.

Почему работодатель может уклоняться от уплаты

Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

  • неофициальном трудоустройстве подчиненных;
  • намеренном удержании средств;
  • ошибки в работе бухгалтерии.

Возможность не платить взносы за подчиненных привлекательна для работодателя.

Как проверить: способы

Информацией о зачислениях на пенсионный счет владеют госорганы и ответственные люди в организации работодателя. Уточнять факт уплаты налогов рекомендуется ежемесячно, поэтому наиболее удобным способом считаются электронные кабинеты.

Информация от работодателя

Согласно пункту 1 статьи 62 ТК РФ организация обязана предоставить справку об уплаченных взносах на пенсионное страхование. Для этого сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя. В бумаге указывает личные данные, временной период. Отчитываться о цели получения не обязательно. Бухгалтерия должна удовлетворить просьбу в течение 3-х дней.

Справка предоставляется бесплатно. Закон не устанавливает ограничение на количество запросов от работника. В случае отказа от выполнения обязанности сотрудник может обратиться в суд. Со стороны работодателя это является нарушением Трудового кодекса.

Обращение в госорганы

Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ). Составляется заявление с просьбой о предоставлении выписки. Для получения информации потребуется предоставить паспорт и СНИЛС. Данные о будут выданы в виде бумаги или отправлены на указанный адрес электронной почты. В справке обозначат поступления на пенсионный счет гражданина.

На портале госуслуг

Способ позволяет получать информацию без письменных заявлений и очередей. Неудобство заключается в необходимости пройти идентификацию после первой регистрации. В дальнейшем информацию предоставляют без затруднений.

Сотрудник, впервые пользующийся порталом, регистрируется на сайте https://www.gosuslugi.ru/

Гражданин указывает данные паспортна, в том числе серию и номер документа, СНИЛС, телефон и адрес электронной почты. После проходит идентификацию с помощью электронной подписи или личного обращения в офис госучреждения.

Зарегистрированный пользователь может запросить информацию о поступлении налоговых взносов от работодателя. Необходимо найти пункт «Проверка пенсионного счета». Портал госуслуг выдаст информацию. Если данных при официальном трудоустройстве в течение более 2-х месяцев нет, работодатель не перечисляет взносы за сотрудника.

На сайте пенсионного фонда

Аналогично можно действовать на сайте https://www.pfrf.ru/. Потребуется пройти процедуру регистрации. Этот шаг можно пропустить, если ранее авторизировались на портале госуслуг. Для ознакомления с информацией нужно зайти в раздел «О пенсионных правах».

Что делать, если налоги не платились

Дальнейшие действия зависят от возможностей и желаний гражданина. Проще всего будет обратиться к работодателю и объяснить положение дел. Это не гарантирует достижение результата, но позволит сохранить отношения с руководством. Законными, но более проблематичными способами являются обращения в инстанции.

Налоговая инспекция

Государственный орган сможет помочь сотруднику в реализации законных прав. Для обращения необходимо подать жалобу в письменном или электронном виде. При выборе отделения налоговой необходимо основываться на месте расположения организации, она должна находится на вверенном офису участке.

Формат жалобы законом не урегулирован. Сотрудник указывает:

  • полное название организации;
  • занимаемую должность;
  • адрес и реквизиты отделения налоговой;
  • зафиксированные нарушения;
  • персональные данные;
  • желаемые меры.

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, но допускаются просьбы о соблюдении конфиденциальности.

Способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Жалоба может не опираться на доказательства, достаточно свидетельских показаний.Отсутствие документальных подтверждений не дает уверенности в достижении цели. Если внеплановая проверка организации не обнаружит нарушения, обратившийся сотрудник зря потеряет время.

Трудовая инспекция

Порядок действий аналогичен случаю с налоговой. Но при обращении в трудовую инспекцию сотруднику потребуется привести доказательства. Необоснованная жалоба рассматриваться не будет.

Подать заявление можно при личном обращении в офис или в электронном формате. Гражданин указывает персональные данные, наименование организации, причины жалобы и подтверждения своих слов. Факт приведения доказательств не гарантирует удовлетворение запроса. Инспекция может счесть доводы недостаточными или принять неподходящие сотруднику решение.

Прокуратура

Обратиться в прокуратуру можно с одиночной или коллективной жалобой сотрудников. Подавать документ следует в отделение, отвечающее за район, где расположена организация.

В шапке заявления указывается:

  • название отделения прокуратуры;
  • персональные данные подающего;
  • по желанию контактный номер телефона, адрес электронной почты.

После надписи «заявление» сотрудник перечисляет причины жалобы на организацию. Нарушения должны подкрепляться доказательствами и ссылками на законы РФ.

В конце гражданин указывает перечень приложенных к документу бумаг. Сотрудник перечисляет требования к прокуратуре, желание прекратить нарушения, возместить ущерб, прервать работу организации.

В жалобе можно оставить просьбу о сохранении анонимности.

Суд

Если гражданин не желает доверять решение проблемы посторонним инстанциям или не доволен вынесенным вердиктом, можно самостоятельно обратиться в суд. Если с работодателем заключен трудовой договор, сотрудник не оплачивает пошлину при обращении. Но могут быть расходы, связанные с наймом адвоката.

На заседании понадобятся доказательства нарушения конторой действующего законодательства. Можно приложить документальные подтверждения обращения к начальству с просьбой уплатить налоги.

Проверка уплаты работодателем взносов в государственные фонды — забота подчиненного. Из перечисленных организацией средств формируются пособия гражданина с момента выхода на пенсию, в случае временной нетрудоспособности. Восстановление справедливости в судебном порядке возможно в течение 3-х месяцев после инцидента. В интересах сотрудника проверять факт уплаты через электронный личный кабинет, в отделениях Пенсионного фонда или МФЦ.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/platit-li-rabotodatel-nalogi-za-rabotnika.html

Как проверить работодателя перед устройством на работу

Как узнать если работадатель

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

  • указание недостоверной информации на сайте, ложь;
  • наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

  • истцом;
  • ответчиком;
  • заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

  • информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
  • воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
  • страховое свидетельство об участии в государственной программе;
  • трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
  • паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Как проверить работодателя?

Как узнать если работадатель

Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.

В этой статье:

Как обезопасить себя от обмана с самого начала? Ресурсы для проверки работодателя «Кодекс чести» работодателя На что стоит обратить внимание во время собеседования? Советы потенциальному работнику при трудоустройстве

Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.

Как проверить своего работодателя?

Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк. 

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Не бойтесь задавать много вопросов. Собеседование – это двусторонняя коммуникация.

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.  

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании. 

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники. 

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это. 

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы. 

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы. 

Если организовать тестовый день не получилось:

  • Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
  • Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
  • Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
  • Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-proverit-rabotodatelya/

Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы

Как узнать если работадатель

Соискатели работы задают вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? В этой статье мы его разберем. Ведь людям важно знать все подробности о работодателях и вакансиях на рынке труда.

Здравствуйте друзья! Многие люди находятся в поисках работы. Это важная часть человеческой жизни, ведь без работы не будет зарплаты.

При рассмотрении вакансий и трудоустройстве, человек рассматривает вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? Сегодня мы об этом поговорим. Это нужно, чтобы устроиться на работу в успешную компанию, избежать мошенничества со стороны работодателей, выбрать для себя подходящее место работы с хорошей зарплатой и условиями труда.

Конечно, в Интернете есть специальные сайты, которые публикуют на своих ресурсах проверенные вакансии, по поиску разной работы. Но этого недостаточно. Мошенники и здесь находят «лазейки», чтобы обманывать и «наживаться» на доверчивых людях.

Далее, рассмотрим, как правильно проверять работодателей в Интернете.

к оглавлению ↑

Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя

Перед тем, как устраиваться на работу, важно выполнять шаги в определенной последовательности – действовать по алгоритму трудоустройства. Это упростит процесс подбора для себя подходящей вакансии:

  1. Определитесь в какой деятельности Вы хотите работать. Например, в копирайтинге, в области программирования, слесарем или руководителем на предприятии. Выявите свои возможности и умения в этой области, чтобы оценить, какой доход Вы хотели бы получать.
  2. Составьте грамотное резюме. Этот процесс начинается сразу при поиске работы. Укажите в нём важные пункты о себе. Также Вы можете скачать образец резюме с Яндекс диска – «yadi.sk/i/TVglVLyqcTVrrQ». Оно поможет понять, как составляется резюме.
  3. Находим вакансии по своей специальности. Используйте сайты в Интернете по поиску работы. Например, Авито, сервис Remote Job, фриланс и другие способы.
  4. Отправляем резюме работодателю. Когда Вы нашли вакансию, можно отправить работодателю резюме. Воспользуйтесь его контактами. Например, электронной почтой, Скайпом, телефоном. Или загрузите его на сервис, где нашли вакансию.
  5. Проходим собеседование с работодателем. Перед собеседованием, важно подготовиться. Привести свой внешний вид в порядок, настроиться на деловой разговор. Далее, свяжитесь с работодателем и расскажите ему, что Вы умеете делать по своей профессии. Покажите свои достижения, если они есть. Например, портфолио работ, трудовую книжку.
  6. Договариваемся о сотрудничестве. Если Ваше резюме устроит работодателя и Вы сами, то он может предложить Вам долгосрочное сотрудничество. Если нет, будете искать другую работу.

Что можно делать при трудоустройстве на работу, а что нельзя? Вы можете рассказывать нанимающему Вас человеку о своей деятельности, показать документы об образовании, паспорт. Коротко рассказать о том, чем Вы занимались раньше.

Но нельзя сильно напрягать работодателя (рекрутёра) лишними разговорами. Например, очень трудно найти работу в своём городе, я долго не мог устроиться на работу пришлось её искать и так далее.

Также не рассказывайте ему о своей личной жизни – им это не интересно.

Разговаривайте с работодателем (рекрутёром) по делу, чтобы он принял Вас на работу и визуально оценил Вас, подходите ли Вы на эту должность или нет.

к оглавлению ↑

Теперь, поговорим о том, как проверить работодателя при устройстве на работу. Как это сделать? Используйте для этого пошаговое руководство:

  1. Внимательно изучайте вакансию. Если в вакансии указана большая зарплата, например, 300 000 рублей и работа без опыта – это повод насторожиться. В вакансии, должны быть указаны — чёткие требования, условия работы, приемлемая оплата труда, название компании, её адрес.
  2. Читайте в Интернете отзывы о работодателе. В Сети можно найти отзывы о компании, которая нанимает сотрудников на работу или об одном человеке.
  3. Проверяйте работодателя на то, платит ли он налоги. Это сделать просто, внесите в браузер поисковый запрос ОГРНИП предпринимателя и проверьте его в Интернете на ИП или ООО. Также есть сайты, которые могут проверять работодателя.

Далее, мы проверим работодателя на практике.

к оглавлению ↑

Как мы говорили выше, есть сайты, которые могут проверить работодателя. Они выясняют — зарегистрирована ли компания в налоговой, платит ли она налоги, находится ли организация в чёрном списке работодателей:

  • Egrul.nalog.ru;
  • Fssprus.ru;
  • ФНС России;
  • Antijob.net/msk/;
  • Git77.rostrud.ru;
  • Rusprofile.ru.

Мы рассмотрим работу одного из этих сервисов. Например, сервиса – «Rusprofile.ru». Заходим на его главную страницу и пишем имя, и фамилию работодателя или ОГРНИП, ИНН. Я напишу своё «Иван Кунпан» (Скрин 1).

Далее, нажимаете кнопку «Найти»(Скрин 2).

Сервис нашёл меня, как индивидуального предпринимателя. Если он будет находить других работодателей, значит им стоит доверять.

к оглавлению ↑

Что нужно проверять

Что проверяют у работодателей и компаний, когда устраиваются к ним на работу? Разберём критерии проверки работодателей:

  • у работодателя и компании проверяют — платят ли они налоги, зарегистрировано ли у них ИП, ООО;
  • читают отзывы о компании, человеке в Интернете. Они бывают, как положительными, так и отрицательными;
  • работодателей можно проверить на судебные разбирательства, как часто они у них были;
  • тщательно проверяйте вакансию работодателя;
  • можно проверить компанию на задолженность по заработанной плате. Например, на этом сайте — Git77.rostrud.ru;
  • изучите личный бренд работодателя. Есть ли он у него или нет.

Если с компанией или работодателем всё нормально, Вы можете отправлять ему резюме и с ним сотрудничать.

к оглавлению ↑

Работа с черными списками, особенности

Работа с чёрными списками работодателей и компаний, имеет свои особенности. Они позволяют найти и выявить недобросовестных людей, которые нанимают сотрудников в свою организацию.

Как их обнаружить? Пишете в поиске браузера запрос – «Чёрные списки работодателей». Нажимаем кнопку «Найти» и попадаем на сайт – «Antijob.net» (Скрин 3).

Далее, пишете в поиске сервиса название компании или человека, которых проверяете из вакансии. Затем, нажимаете кнопку «Поиск». В результатах могут быть отображены имя человека и компании.

Если сервис ничего не нашёл, значит всё в порядке. Другой чёрный список работодателей России можно посмотреть здесь – «neorabote.net/feedback/russia».

Это один из многих ресурсов в Интернете, который его предоставляет.

к оглавлению ↑

Заключение

Итак, мы выяснили, как проверить работодателя при устройстве на работу. Конечно, это займёт у Вас время.

Но зато Вы будете знать, стоит ли устраиваться на работу к какому-либо человеку или в компанию. Таким образом Вы сможете защитить себя от потери денег.

Ведь работодатели не требуют денег, когда человек приходит к ним на работу, потому что он пришёл их зарабатывать. Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

342

Источник: https://biz-iskun.ru/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Как пробить место работы и должность физического лица?

Как узнать если работадатель

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

  • Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
  • Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
  • Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
  • Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

  • Фамилии, имени отчеству;
  • По паспортным данным;
  • По ИНН;
  • По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Как проверить, платит ли работодатель налоги за работника: способы

Как узнать если работадатель
Как узнать если работадатель

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы. Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств.

Какие налоги вычитаются с заработной платы

Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица. Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного. Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации.

Работодатель перечисляет взносы в размере:

  • 22% в Пенсионный фонд;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается. Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда.

Когда и зачем нужно проверять

Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат. Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя.

Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев. По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд.

Почему работодатель может уклоняться от уплаты

Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

  • неофициальном трудоустройстве подчиненных;
  • намеренном удержании средств;
  • ошибки в работе бухгалтерии.

Возможность не платить взносы за подчиненных привлекательна для работодателя.

Как проверить: способы

Информацией о зачислениях на пенсионный счет владеют госорганы и ответственные люди в организации работодателя. Уточнять факт уплаты налогов рекомендуется ежемесячно, поэтому наиболее удобным способом считаются электронные кабинеты.

Информация от работодателя

Согласно пункту 1 статьи 62 ТК РФ организация обязана предоставить справку об уплаченных взносах на пенсионное страхование. Для этого сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя. В бумаге указывает личные данные, временной период. Отчитываться о цели получения не обязательно. Бухгалтерия должна удовлетворить просьбу в течение 3-х дней.

Справка предоставляется бесплатно. Закон не устанавливает ограничение на количество запросов от работника. В случае отказа от выполнения обязанности сотрудник может обратиться в суд. Со стороны работодателя это является нарушением Трудового кодекса.

Обращение в госорганы

Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ). Составляется заявление с просьбой о предоставлении выписки. Для получения информации потребуется предоставить паспорт и СНИЛС. Данные о будут выданы в виде бумаги или отправлены на указанный адрес электронной почты. В справке обозначат поступления на пенсионный счет гражданина.

На портале госуслуг

Способ позволяет получать информацию без письменных заявлений и очередей. Неудобство заключается в необходимости пройти идентификацию после первой регистрации. В дальнейшем информацию предоставляют без затруднений.

Сотрудник, впервые пользующийся порталом, регистрируется на сайте https://www.gosuslugi.ru/

Гражданин указывает данные паспортна, в том числе серию и номер документа, СНИЛС, телефон и адрес электронной почты. После проходит идентификацию с помощью электронной подписи или личного обращения в офис госучреждения.

Зарегистрированный пользователь может запросить информацию о поступлении налоговых взносов от работодателя. Необходимо найти пункт «Проверка пенсионного счета». Портал госуслуг выдаст информацию. Если данных при официальном трудоустройстве в течение более 2-х месяцев нет, работодатель не перечисляет взносы за сотрудника.

На сайте пенсионного фонда

Аналогично можно действовать на сайте https://www.pfrf.ru/. Потребуется пройти процедуру регистрации. Этот шаг можно пропустить, если ранее авторизировались на портале госуслуг. Для ознакомления с информацией нужно зайти в раздел «О пенсионных правах».

Что делать, если налоги не платились

Дальнейшие действия зависят от возможностей и желаний гражданина. Проще всего будет обратиться к работодателю и объяснить положение дел. Это не гарантирует достижение результата, но позволит сохранить отношения с руководством. Законными, но более проблематичными способами являются обращения в инстанции.

Налоговая инспекция

Государственный орган сможет помочь сотруднику в реализации законных прав. Для обращения необходимо подать жалобу в письменном или электронном виде. При выборе отделения налоговой необходимо основываться на месте расположения организации, она должна находится на вверенном офису участке.

Формат жалобы законом не урегулирован. Сотрудник указывает:

  • полное название организации;
  • занимаемую должность;
  • адрес и реквизиты отделения налоговой;
  • зафиксированные нарушения;
  • персональные данные;
  • желаемые меры.

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, но допускаются просьбы о соблюдении конфиденциальности.

Способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Жалоба может не опираться на доказательства, достаточно свидетельских показаний.Отсутствие документальных подтверждений не дает уверенности в достижении цели. Если внеплановая проверка организации не обнаружит нарушения, обратившийся сотрудник зря потеряет время.

Трудовая инспекция

Порядок действий аналогичен случаю с налоговой. Но при обращении в трудовую инспекцию сотруднику потребуется привести доказательства. Необоснованная жалоба рассматриваться не будет.

Подать заявление можно при личном обращении в офис или в электронном формате. Гражданин указывает персональные данные, наименование организации, причины жалобы и подтверждения своих слов. Факт приведения доказательств не гарантирует удовлетворение запроса. Инспекция может счесть доводы недостаточными или принять неподходящие сотруднику решение.

Прокуратура

Обратиться в прокуратуру можно с одиночной или коллективной жалобой сотрудников. Подавать документ следует в отделение, отвечающее за район, где расположена организация.

В шапке заявления указывается:

  • название отделения прокуратуры;
  • персональные данные подающего;
  • по желанию контактный номер телефона, адрес электронной почты.

После надписи «заявление» сотрудник перечисляет причины жалобы на организацию. Нарушения должны подкрепляться доказательствами и ссылками на законы РФ.

В конце гражданин указывает перечень приложенных к документу бумаг. Сотрудник перечисляет требования к прокуратуре, желание прекратить нарушения, возместить ущерб, прервать работу организации.

В жалобе можно оставить просьбу о сохранении анонимности.

Суд

Если гражданин не желает доверять решение проблемы посторонним инстанциям или не доволен вынесенным вердиктом, можно самостоятельно обратиться в суд. Если с работодателем заключен трудовой договор, сотрудник не оплачивает пошлину при обращении. Но могут быть расходы, связанные с наймом адвоката.

На заседании понадобятся доказательства нарушения конторой действующего законодательства. Можно приложить документальные подтверждения обращения к начальству с просьбой уплатить налоги.

Проверка уплаты работодателем взносов в государственные фонды — забота подчиненного. Из перечисленных организацией средств формируются пособия гражданина с момента выхода на пенсию, в случае временной нетрудоспособности. Восстановление справедливости в судебном порядке возможно в течение 3-х месяцев после инцидента. В интересах сотрудника проверять факт уплаты через электронный личный кабинет, в отделениях Пенсионного фонда или МФЦ.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/platit-li-rabotodatel-nalogi-za-rabotnika.html

Как проверить работодателя перед устройством на работу

Как узнать если работадатель

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

  • указание недостоверной информации на сайте, ложь;
  • наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

  • истцом;
  • ответчиком;
  • заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

  • информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
  • воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
  • страховое свидетельство об участии в государственной программе;
  • трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
  • паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Как проверить работодателя?

Как узнать если работадатель

Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.

В этой статье:

Как обезопасить себя от обмана с самого начала? Ресурсы для проверки работодателя «Кодекс чести» работодателя На что стоит обратить внимание во время собеседования? Советы потенциальному работнику при трудоустройстве

Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.

Как проверить своего работодателя?

Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк. 

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Не бойтесь задавать много вопросов. Собеседование – это двусторонняя коммуникация.

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.  

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании. 

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники. 

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это. 

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы. 

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы. 

Если организовать тестовый день не получилось:

  • Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
  • Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
  • Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
  • Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-proverit-rabotodatelya/

Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы

Как узнать если работадатель

Соискатели работы задают вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? В этой статье мы его разберем. Ведь людям важно знать все подробности о работодателях и вакансиях на рынке труда.

Здравствуйте друзья! Многие люди находятся в поисках работы. Это важная часть человеческой жизни, ведь без работы не будет зарплаты.

При рассмотрении вакансий и трудоустройстве, человек рассматривает вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? Сегодня мы об этом поговорим. Это нужно, чтобы устроиться на работу в успешную компанию, избежать мошенничества со стороны работодателей, выбрать для себя подходящее место работы с хорошей зарплатой и условиями труда.

Конечно, в Интернете есть специальные сайты, которые публикуют на своих ресурсах проверенные вакансии, по поиску разной работы. Но этого недостаточно. Мошенники и здесь находят «лазейки», чтобы обманывать и «наживаться» на доверчивых людях.

Далее, рассмотрим, как правильно проверять работодателей в Интернете.

к оглавлению ↑

Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя

Перед тем, как устраиваться на работу, важно выполнять шаги в определенной последовательности – действовать по алгоритму трудоустройства. Это упростит процесс подбора для себя подходящей вакансии:

  1. Определитесь в какой деятельности Вы хотите работать. Например, в копирайтинге, в области программирования, слесарем или руководителем на предприятии. Выявите свои возможности и умения в этой области, чтобы оценить, какой доход Вы хотели бы получать.
  2. Составьте грамотное резюме. Этот процесс начинается сразу при поиске работы. Укажите в нём важные пункты о себе. Также Вы можете скачать образец резюме с Яндекс диска – «yadi.sk/i/TVglVLyqcTVrrQ». Оно поможет понять, как составляется резюме.
  3. Находим вакансии по своей специальности. Используйте сайты в Интернете по поиску работы. Например, Авито, сервис Remote Job, фриланс и другие способы.
  4. Отправляем резюме работодателю. Когда Вы нашли вакансию, можно отправить работодателю резюме. Воспользуйтесь его контактами. Например, электронной почтой, Скайпом, телефоном. Или загрузите его на сервис, где нашли вакансию.
  5. Проходим собеседование с работодателем. Перед собеседованием, важно подготовиться. Привести свой внешний вид в порядок, настроиться на деловой разговор. Далее, свяжитесь с работодателем и расскажите ему, что Вы умеете делать по своей профессии. Покажите свои достижения, если они есть. Например, портфолио работ, трудовую книжку.
  6. Договариваемся о сотрудничестве. Если Ваше резюме устроит работодателя и Вы сами, то он может предложить Вам долгосрочное сотрудничество. Если нет, будете искать другую работу.

Что можно делать при трудоустройстве на работу, а что нельзя? Вы можете рассказывать нанимающему Вас человеку о своей деятельности, показать документы об образовании, паспорт. Коротко рассказать о том, чем Вы занимались раньше.

Но нельзя сильно напрягать работодателя (рекрутёра) лишними разговорами. Например, очень трудно найти работу в своём городе, я долго не мог устроиться на работу пришлось её искать и так далее.

Также не рассказывайте ему о своей личной жизни – им это не интересно.

Разговаривайте с работодателем (рекрутёром) по делу, чтобы он принял Вас на работу и визуально оценил Вас, подходите ли Вы на эту должность или нет.

к оглавлению ↑

Теперь, поговорим о том, как проверить работодателя при устройстве на работу. Как это сделать? Используйте для этого пошаговое руководство:

  1. Внимательно изучайте вакансию. Если в вакансии указана большая зарплата, например, 300 000 рублей и работа без опыта – это повод насторожиться. В вакансии, должны быть указаны — чёткие требования, условия работы, приемлемая оплата труда, название компании, её адрес.
  2. Читайте в Интернете отзывы о работодателе. В Сети можно найти отзывы о компании, которая нанимает сотрудников на работу или об одном человеке.
  3. Проверяйте работодателя на то, платит ли он налоги. Это сделать просто, внесите в браузер поисковый запрос ОГРНИП предпринимателя и проверьте его в Интернете на ИП или ООО. Также есть сайты, которые могут проверять работодателя.

Далее, мы проверим работодателя на практике.

к оглавлению ↑

Как мы говорили выше, есть сайты, которые могут проверить работодателя. Они выясняют — зарегистрирована ли компания в налоговой, платит ли она налоги, находится ли организация в чёрном списке работодателей:

  • Egrul.nalog.ru;
  • Fssprus.ru;
  • ФНС России;
  • Antijob.net/msk/;
  • Git77.rostrud.ru;
  • Rusprofile.ru.

Мы рассмотрим работу одного из этих сервисов. Например, сервиса – «Rusprofile.ru». Заходим на его главную страницу и пишем имя, и фамилию работодателя или ОГРНИП, ИНН. Я напишу своё «Иван Кунпан» (Скрин 1).

Далее, нажимаете кнопку «Найти»(Скрин 2).

Сервис нашёл меня, как индивидуального предпринимателя. Если он будет находить других работодателей, значит им стоит доверять.

к оглавлению ↑

Что нужно проверять

Что проверяют у работодателей и компаний, когда устраиваются к ним на работу? Разберём критерии проверки работодателей:

  • у работодателя и компании проверяют — платят ли они налоги, зарегистрировано ли у них ИП, ООО;
  • читают отзывы о компании, человеке в Интернете. Они бывают, как положительными, так и отрицательными;
  • работодателей можно проверить на судебные разбирательства, как часто они у них были;
  • тщательно проверяйте вакансию работодателя;
  • можно проверить компанию на задолженность по заработанной плате. Например, на этом сайте — Git77.rostrud.ru;
  • изучите личный бренд работодателя. Есть ли он у него или нет.

Если с компанией или работодателем всё нормально, Вы можете отправлять ему резюме и с ним сотрудничать.

к оглавлению ↑

Работа с черными списками, особенности

Работа с чёрными списками работодателей и компаний, имеет свои особенности. Они позволяют найти и выявить недобросовестных людей, которые нанимают сотрудников в свою организацию.

Как их обнаружить? Пишете в поиске браузера запрос – «Чёрные списки работодателей». Нажимаем кнопку «Найти» и попадаем на сайт – «Antijob.net» (Скрин 3).

Далее, пишете в поиске сервиса название компании или человека, которых проверяете из вакансии. Затем, нажимаете кнопку «Поиск». В результатах могут быть отображены имя человека и компании.

Если сервис ничего не нашёл, значит всё в порядке. Другой чёрный список работодателей России можно посмотреть здесь – «neorabote.net/feedback/russia».

Это один из многих ресурсов в Интернете, который его предоставляет.

к оглавлению ↑

Заключение

Итак, мы выяснили, как проверить работодателя при устройстве на работу. Конечно, это займёт у Вас время.

Но зато Вы будете знать, стоит ли устраиваться на работу к какому-либо человеку или в компанию. Таким образом Вы сможете защитить себя от потери денег.

Ведь работодатели не требуют денег, когда человек приходит к ним на работу, потому что он пришёл их зарабатывать. Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

342

Источник: https://biz-iskun.ru/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Как пробить место работы и должность физического лица?

Как узнать если работадатель

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

  • Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
  • Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
  • Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
  • Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

  • Фамилии, имени отчеству;
  • По паспортным данным;
  • По ИНН;
  • По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Где посмотреть свою электронную трудовую книжку❔

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrman/gde-posmotret-svoiu-elektronnuiu-trudovuiu-knijku-5ea9a17749c15f1ece86ea19

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: