Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Содержание
  1. Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака
  2. Где можно развестись при взаимном согласии супругов?
  3. Развод в ЗАГСе по взаимному согласию
  4. Способы подачи заявления
  5. Заявление и необходимые документы
  6. Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства
  7. Развод через суд по обоюдному согласию
  8. Подсудность
  9. Образец искового заявления
  10. Увольнение по соглашению сторон
  11. Особенности
  12. Выгоды и риски для работника
  13. Выгоды и риски для работодателя
  14. Особенности увольнения разных категорий работников
  15. Беременные женщины
  16. Пенсионер и предпенсионер
  17. Совместитель
  18. Порядок оформления пошагово
  19. Первый этап
  20. Второй этап
  21. Третий этап
  22. Четвертый этап
  23. Пятый этап
  24. Выплаты и компенсации
  25. Когда и как можно расторгнуть контракт по соглашению сторон
  26. В каких случаях можно расторгнуть контракт 
  27. Когда не получится расторгнуть контракт по соглашению сторон
  28. Что делать с претензиями? 
  29. Грозят ли штрафы после расторжения контракта?
  30. Что еще проверить в соглашении?  
  31. Что там с РНП?
  32. Развод по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей
  33. Особенности развода по обоюдному согласию через суд
  34. Как составить и куда подавать заявление?
  35. Образцы заявлений:
  36. Интересы детей при разводе – прежде всего
  37. Случаи, когда развод через суд не возможен без согласия супруги
  38. супруги и алименты на детей
  39. Как проходит развод при обоюдном согласии
  40. Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура
  41. Особенности расторжения договора по соглашению сторон
  42. В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию
  43. Процедура расторжения контракта
  44. Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию
  45. Как расторгнуть контракт по соглашению сторон: пошаговая инструкция
  46. Понятие расторжения по соглашению сторон
  47. Алгоритм проведения процедуры
  48. Скачать образец соглашения расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон

Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Развод по обоюдному согласию производится в ЗАГСе, в некоторых случаях – через суд. Чтобы разойтись максимально быстро, нужно знать, куда обращаться, а также законодательные нормы, перечень документов и пошаговый алгоритм действий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Где можно развестись при взаимном согласии супругов?

В РФ существуют 2 организации, куда можно обратиться при взаимном согласии для расторжения брака:

Наименование госорганаУсловия
ЗАГСОба согласны, нет общих детей
СудСпоров нет, но есть общий несовершеннолетний ребенок

Даже если споров о расставании между сторонами нет, но есть общие дети, прекращение брака производится в судебном порядке. Одновременно с этим можно взыскать алименты, лишить родителя прав или определить порядок общения с ребенком.

При наличии имущественных споров допускается развод в ЗАГСе. Впоследствии стороны могут разрешить их через судебный орган или путем оформления соглашения о разделе имущества.

Развод в ЗАГСе по взаимному согласию

Традиционно процедура производится в ЗАГСе по месту регистрации брака. Допускается обращение в госорган по адресу прописки одного из супругов.

Придя к общему согласию, можно расторгнуть союз пошагово так:

  1. Составить и подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минюста от 01.10.2018 № 201. По форме № 9 – если оба супруга могут присутствовать в ЗАГСе или форме № 10 – если второй супруг согласен, но присутствовать лично не может.
  2. Дождаться рассмотрения. На это отводится 30 дней.
  3. В назначенную дату прийти и забрать свидетельство о разводе.

Размер госпошлины и дата получения свидетельства зависят от способа подачи заявления. Если оно направляется через Госуслуги, стороны вправе самостоятельно выбрать день выдачи документа. Совместная явка при этом необязательна.

Способы подачи заявления

Помимо личного посещения ЗАГСа, существуют другие способы отправки заявления на расторжение брака:

  • Портал Госуслуги. Одной из сторон заполняется его часть электронного заявления, по СНИЛСу отправляется приглашение на заполнение другой стороне. Инициатор после оплаты госпошлины направляет документ в ЗАГС.
  • МФЦ. По предварительной записи разводящиеся предоставляют заявление в МФЦ по месту нахождения ЗАГСа, в котором заключен брак. Срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Если у одного из супругов не получается заполнить совместное заявление на бумажном носителе, он может сделать это через Госуслуги при наличии подтвержденных аккаунтов у обеих сторон. Второй вариант – предоставление письменного согласия путем отправки заявления по форме № 10 по почте или через законного представителя по доверенности, но здесь понадобится нотариальное заверение.

Заявление и необходимые документы

Особенности составления заявления различаются в зависимости от выбранной формы:

ОбразецКогда заполняется?Какая информация потребуется?
Форма № 9 – скачатьПри явке обоих супруговФИО сторон, сведения об образовании, место жительства, паспортные данные, номер актовой записи о заключении брака, информация об оставляемой фамилии после развода
Форма № 10 – скачатьПри невозможности личного посещения одной из сторон

При посещении ЗАГСа необходимо предоставить паспорта и свидетельство о заключении брака. Супругам выдадут квитанцию на оплату пошлины, где будут содержаться необходимые реквизиты. Она предоставляется перед получением свидетельств о расторжении брака.

Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства

Величина госпошлины составляет 650 руб. При подаче заявления через Госуслуги действует скидка 30 % и размер платежа снижается до 455 руб.

На рассмотрение заявления сотрудникам ЗАГСа отводится минимум 1 месяц. Прекращение брака производится в момент внесения записей в актовую книгу в присутствии одного из бывших супругов.

Развод через суд по обоюдному согласию

Обращение в суд актуально при наличии общих детей. Процедура регулируется СК и ГПК РФ. Как это выглядит:

  1. Один из супругов подает заявление о разводе. В течение 5 дней документы принимаются судьей к производству, назначается первое судебное заседание.
  2. На заседании присутствуют обе стороны. Также они могут заявить ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
  3. Решение выносится в течение 1 месяца при обращении в мировой суд. В остальных случаях разбирательства могут занять от 2 месяцев.
  4. На вступление решения в силу отводится 1 месяц. В течение 3 дней выписка из него направляется судом в ЗАГС. Бывшим супругом выдаются заверенные копии.
  5. С копиями и паспортами стороны посещают ЗАГС.

По решению суда свидетельство о разводе может быть выдано в день обращения. До обретения документом законной силы ЗАГС документы не примет.

Подсудность

Место разбирательств зависит от исковых требований:

  • Расторжение брака при обоюдном согласии – мировой суд по месту жительства ответчика.
  • Развод и одновременно взыскание алиментов – мировой судебный орган по выбору истца.
  • Расставание и решение споров о детях – районный суд. Подсудность выбирает истец.

Если в ходе производства в мировом суде меняются исковые требования и истец хочет уладить спор о детях, материалы передаются в вышестоящий орган – районный суд.

Образец искового заявления

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО разводящихся, даты рождения;
  • дата регистрации брака;
  • сведения о детях;
  • прошение о признании брака расторгнутым;
  • дата прекращения совместного проживания;
  • иные исковые требования: о взыскании алиментов, установлении правил общения с несовершеннолетним и пр.;
  • опись прилагаемой документации;
  • дата и подпись инициатора.

В мировой суд участка № 5 г. Саратова

№ 12 по городу Купянск

Ответчик: Абросимов К. Ю.

Адрес: г. Самара, ул. Привольная, д. 17, кв. 58

Истец: Абросимова О. Н.

Адрес: г. Самара, ул. Надежды, д. 5

Исковое заявление
о расторжении брака

Источник: https://SocPrav.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu

Увольнение по соглашению сторон

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Когда и как можно расторгнуть контракт по соглашению сторон

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Статья актуальна на 20 февраля 2020

44-ФЗ по умолчанию разрешает расторгать контракт, если обе стороны не против. Расскажем, когда получится воспользоваться этой возможностью и что проверить в тексте соглашения.

иллюстратор — Маргарита Федосеева 

В каких случаях можно расторгнуть контракт 

Одна из сторон не заинтересована в контракте

Расторжение контракта по соглашению сторон — иногда единственный выход из ситуаций, когда одна из сторон не может исполнять обязательства.  Например, заказчику больше не нужен товар или услуги. Или поставщик не может исполнить контракт: дилер поднял цены, завод перестал выпускать нужную модель техники и т.д. 

Соглашаться или нет на расторжение — решать той стороне, которой предложили расторжение. Но не стоит надеяться, что заказчик войдет в положение и согласится провести закупку повторно — на практике такое случается крайне редко.   

Заказчик не выбрал весь объем услуг по контракту 

Такое бывает, когда заказчику просто не нужна часть товара или услуг или поставщик не успел поставить товар в оговоренные сроки, при этом сам контракт еще действует и стороны не имеют претензий друг к другу. В этой ситуации можно: 

  • расторгнуть контракт по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 44-ФЗ), 
  • уменьшить объем услуг доп. соглашением, указав в нем объем оказанных услуг и полученную за нее сумму.

Поставщик поменял юридический статус 

Например, закрыл ИП и открыл ООО. В этом случае заказчику придется расторгнуть контракт по соглашению сторон и провести новую закупку на недостающий объем товаров.

44-ФЗ разрешает не менять контрагента только при реорганизации юрлица, когда к новому поставщику переходят права старого  (ч. 5 ст. 95 44-ФЗ).

Так как индивидуальный предприниматель — это не юридическое лицо, то это правило на него не распространяется. 

Когда не получится расторгнуть контракт по соглашению сторон

Поставщик не исполняет обязательств

Если вы не можете исполнять контракт, а заказчик заинтересован получить оставшиеся товары или услуги, не стоит надеяться на мировую. Заказчик будет заинтересован расторгнуть контракт в одностороннем порядке, чтобы заключить контракт с участником, который занял второе место.  Закон дает такую возможность, но только после расторжения контракта по инициативе заказчика (ч. 17.1 ст. 95 44-ФЗ).  

При досрочном исполнении контракта

При досрочном исполнении всех обязательств контракт не расторгнут по соглашению сторон. После того как подписан акт приемки, заказчик оплачивает товары и вносит информацию об исполнении в реестр контрактов. Дополнительных соглашений не требуется.

Что делать с претензиями? 

По соглашению сторон — значит, без претензий друг к другу. Если заказчик нарушает обязательства, сначала просите уплатить пени или неустойку. Это право вам дает ч. 5 ст. 34 44-ФЗ. Как только заказчик возместит ущерб, можно подписывать соглашение. 

Что делать с тратами, которые вы понесли, чтобы поучаствовать в закупке, например, с оплаченной комиссией ЭТП — за победу, комиссии банку за банковскую гарантию или штрафом — за прекращение договора с дилером.  К сожалению, 44-ФЗ разрешает возмещать только фактически понесенные убытки, связанные с исполнением контракта. Все расходы до заключения контракта к ним не относятся. 

Грозят ли штрафы после расторжения контракта?

После расторжения контракта обязательства сторон прекращаются, но окончание срока действия контракта не освобождает стороны от ответственности за его нарушение (п. 4 ст. 425 ГК РФ). 

Заказчик может взыскать неустойку, пока не истек срок исковой давности, то есть еще три года с момента, когда возникли причины для начисления неустойки (п. 1 ст. 196 ГК РФ).

Но начислить неустойку он может только до даты, когда вы с ним расторгли контракт.

Начисление неустойки после того, как закончится срок действия контракта возможно, но при условии, что после окончания срока действия контракта не прекратятся обязательства сторон. 

Проверьте, что в допсоглашении есть пункт о том, что обязательства сторон прекращаются.

Что еще проверить в соглашении?  

Расторжение оформляют дополнительным соглашением. Проверьте, чтобы в его тексте было указано:

  • На основании чего расторгаете контракт (это право установлено в ч. 8 ст. 95 44-ФЗ). 
  • Что стороны произвели в полном объеме поставку товара или оказание услуги (или на какие суммы стороны исполнили обязательства). 
  • Сроки прекращения обязательств. Расторгнуть контракт по соглашению сторон возможно в любой день исполнения контракта. Контракт будет считаться расторгнутым в день, когда заключили соглашение, если отдельно не было других условий (ч. 8 ст. 95 44-ФЗ, ч. 2 и 3 ст. 453 ГК РФ). Например, подписали 29 января 2020 и указали, что дата расторжения — 6 февраля 2020. Контракт перестанет действовать 6 февраля. В ЕИС сведения о расторжении контракта заказчик должен отправить не позже 7 февраля 2020 (ч. 26 ст. 95 44-ФЗ). 

Что там с РНП?

Если контракт расторгнут по соглашению, нет риска попасть в РНП (8 ст. 95, ч. 2 ст. 104 44-ФЗ). Заказчик обязан включить сведения о победителе в РНП, только если расторг контракт в одностороннем порядке или по решению арбитража. Такая ситуация возможна, когда контрагент нарушил условия контракта. 

Эксперты ответят на ваши вопросы по теме статьи в первые сутки после публикации. Потом отвечают только участники закупок, а вопрос экспертам можно задать в специальной рубрике.

Источник: https://Zakupki.Kontur.ru/site/articles/1271-kogda-i-kak-mojno-rastorgnut-kontrakt

Развод по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Расторжение брака по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей проводится в большинстве своем через суд и регламентируется ст.23 Семейного кодекса РФ. Но есть и исключение, оговоренное в ст.19 СК, согласно которой развод через ЗАГС возможен только без детей, а при наличии общих несовершеннолетних детей возможен лишь в следующих случаях:

  • в случае признания судом недееспособности одного из супругов;
  • когда один из супружеской пары числится пропавшим без вести;
  • если супруг(а) находится в местах лишения свободы сроком более трех лет.

Во всех остальных случаях расторжение брака с участием в процессе детей, как уже было сказано выше, производится только через суд.

Особенности развода по обоюдному согласию через суд

При бракоразводном процессе через суд, в случае обоюдного согласия супругов примирительная процедура не назначается. За причину развода принимают нежелание обоих сохранять брачные отношения.

Также для упрощения такой процедуры и сокращения сроков ее проведения между супругами самостоятельно может быть заключено соглашение о детях (образец представлен ниже), на основании совместной договоренности. Такой документ должен содержать обоюдное письменное решение обоих супругов в отношении следующих вопросов:

  • С кем останутся дети после развода.
  • Как будет проходить встречи и общение ребенка с родителем, проживающим отдельно от него.
  • Как будет проходить процедура выезда ребенка за пределы государства с одним из родителей.
  • На какую материальную помощь от родителя, который будет проживать отдельно, может претендовать несовершеннолетний ребенок, и каким способом она будет предоставляться и другие возможные вопросы.

Скачать образец соглашения о детях

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается каждым из супругов, после чего на руках у обоих остается по одной копии документа. Рекомендуется заверить такой документ у нотариуса. При отсутствии договоренности в отношении детей между супругами, решение по этому вопросу будет принимать суд.

Как составить и куда подавать заявление?

Заявление на развод подается по месту постоянного проживания ответчика (или последнему известному месту проживания). Если ответчик проживает в другом городе или стране документы в суд можно подать дистанционно, отправив их почтой.

Для подачи заявления в суд необходимо подготовить комплект документов:

  • Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
  • Заявление на развод, заполненное по образцу (их вы найдете ниже) в трех экземплярах, одна копия остается в суде, вторая – вам, третья – отдается на руки второму супругу.
  • Справки о заработной плате при подаче иска на алименты.
  • Соглашение о детях, при его наличии.
  • Свидетельство о заключении брака (оригинал), а также о рождении детей (копии).
  • Согласие на развод другого супруга, заверенное нотариально.
  • Другие документы, которые могут быть необходимы в отдельных случаях.

В заявлении указываются:

  • Наименование органа, куда подается заявление.
  • ФИО обоих супругов, их места проживания.
  • Дата регистрации брака, государственный орган, где она проводилась и его адрес.
  • Непосредственно прошение о расторжении брака, при необходимости указываются подробные причины.
  • Выдвигаемые супругами требования или их отсутствие по вопросам, связанным с детьми и имуществом. Здесь же указывается на наличие письменного соглашения по регулированию вопроса о детях, если оно составлено.
  • Необходимо указать количество имеющихся совместных детей, их ФИО, дата рождения каждого ребенка.
  • Нужно отметить в списке прилагаемые документы.

При подаче заявления при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Перечисление пошлины должно быть произведено до момента подачи заявления по реквизитам, которые необходимо взять у секретаря либо найти на доске информации судебного учреждения.

Сумма госпошлины за подачу искового заявления на развод в суд на сегодняшний день составляет 600 рублей и уплачивается только истцом. В случае отдельной подачи искового заявления на присуждение алиментов пошлина составляет 150 рублей.

Госпошлина при разделе между супругами имущества будет пропорциональна стоимости при его оценке.

Более подробно об актуальном размере госпошлины и способах ее уплаты вы можете узнать из статьи: Размер госпошлины за развод.

Образцы заявлений:

Заявление в суд может быть подано только на развод, если есть договоренность с мужем о том что он будет содержать ребенка, или на развод и алименты, если такой договоренности нет, и он уклоняется от своих обязанностей.

Исковое заявление в суд о расторжении брака

Если у супругов есть споры в отношении того где и сем будет жить ребенок может быть также подано исковое заявление в суд об определении места жительства ребенка.

Исковое заявление об определении места жительства ребенка

Интересы детей при разводе – прежде всего

Желание ребенка, в возрасте от 10 лет и старше, остаться с одним из родителей будет учитываться при вынесении решения об определении его места проживания. Если ребенок маленький, то, как правило, его мнение не учитывается и ребенка в большинстве случаев, при прочих равных условиях, оставляют с матерью.

Но прежде всего при рассмотрении вопроса с кем останется ребенок при разводе родителей, суд учитывает интересы ребенка (детей) и рассматривает информацию о жизни обоих родителей, их психическом, физическом и материальном состоянии, а также проверяет их на предмет ведения асоциального образа жизни.

В случае если у одного из родителей есть желание, чтобы ребенка оставили именно с ним, то до процесса развода необходимо предпринять следующие меры:

  • Обратиться с заявлением в органы опеки для того, чтобы они оценили жилищные условия на пригодность для проживания здесь ребенка.
  • Собрать справки, подтверждающие постоянный доход, который должен быть достаточен для достойного образа жизни родителя и ребенка. В дополнение можно запросить положительную характеристику с места работы.
  • Заранее продумать, с кем будет находиться ребенок во время отсутствия родителя.
  • Приготовиться доказать в суде отсутствие вредных привычек, аморального образа жизни, психических заболеваний и ответить на другие подобные вопросы.

Случаи, когда развод через суд не возможен без согласия супруги

Существует ряд случаев, когда инициация бракоразводного процесса мужчиной невозможна до тех пор, пока он не получит согласие супруги на развод. Эти случаи прописаны в ст.17 СК РФ. Такое ограничение действует в течение срока:

  • беременности супруги;
  • до достижения ребенком возраста одного года.

супруги и алименты на детей

Супруг обязан содержать жену после развода в следующих случаях:

  • весь период беременности;
  • в случае нахождения ее в декретном отпуске — до достижения ребенком трех лет;
  • при наличии в семье ребенка-инвалида до его 18-летия супруга находится на обеспечении мужа.

Расчет алиментов, в случае отсутствия договоренности между супругами за пределами судебного заседания по поводу материальной помощи, будет следующим:

  • при наличии одного ребенка с официального заработка будет отчисляться 1/4 часть;
  • соответственно на двух детей — 1/3;
  • на троих и более будет вычитаться 1/2 заработной платы.

Алименты, назначенные судом, рассчитываются из официальных доходов. При этом родителю, кому присуждены такие выплаты, дается право оспорить их размер в суде, ссылаясь на свою материальную несостоятельность.

Как проходит развод при обоюдном согласии

После подготовки всех необходимых документов, подписания соглашения в отношении детей, оплаты госпошлины за обращение в суд, подачи заявления, назначается слушание.

Бракоразводный процесс может длиться от одного до трех месяцев, в зависимости от наличия или отсутствия споров.

В процессе заседания, при обоюдном согласии супругов на бракоразводный процесс и отсутствии у супругов претензий друг к другу, решается вопрос только в отношении детей – их проживания и содержания.

В случае если между супругами этот вопрос был решен самостоятельно, путем подписания письменного соглашения, бракоразводный процесс может пройти в пределах одного заседания.

После окончания процесса развода и вынесения судом решения, на его обжалование дается срок в течение десяти дней. После чего бывшие супруги получают копию решения суда и с ней обращаются в отдел ЗАГСа для получения свидетельства о расторжении брака.

Если в назначенный судом день оба супруга не являются на заседание, заявление о разводе аннулируется.

Источник: https://razvod24.ru/razvod/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu-pri-nalichii-detej

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса. 

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.   

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе. 

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное.  Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. 
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг. 
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов. 
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна. 
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процедура расторжения контракта

Статьей 452 ГК РФ предусмотрено, что расторжение контракта по достигнутому взаимному согласию между поставщиком и заказчиком должно быть оформлено в письменном виде. Информация о таком документе должна быть в течение трех дней внесена в реестр контрактов. Этот порядок регламентирован статьей 103 44-ФЗ. 

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе.  Процесс будет состоять из следующих этапов:

  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика,  номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту. 
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его. 
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».  

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами.  Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются.

Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию.  Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств. В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе.

При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств. Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными.

Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения. 

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд.

 При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/151-rastorzhenie-kontrakta-po-soglasheniyu-storon

Как расторгнуть контракт по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Как правильно расторгать при абоюдном согласии

Расторгнуть госконтракт по соглашению сторон — это значит прервать его исполнение до того, как выполнены все обязательства. В Гражданском кодексе и в 44-ФЗ предусмотрен специальный алгоритм для этого действия. Разберемся, как без ошибок расторгнуть государственный контракта, а также составить образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон 44-ФЗ.

Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено одностороннее расторжение контракта по 44 ФЗ заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.

Понятие расторжения по соглашению сторон

Ст. 95 44 ФЗ расторжение контракта определяет как возможность прекратить обязательства по государственному договору на основании взаимных договоренностей поставщика и госзаказчика.

При этом основания и порядок действий не установлены.

В связи с этим необходимо руководствоваться нормами Гражданского кодекса (ГК РФ), в частности главой 29, в которой описаны суть, механизм процедуры и возможные последствия прекращения обязательств.

Расторжение по соглашению сторон по 44 ФЗ подразумевает, что в процессе исполнения обязательств произошло изменение условий. Из-за этого исполнение всех условий контракта стало менее выгодным, нежели заказчик или поставщик рассчитывал изначально при заключении.

Алгоритм проведения процедуры

Шаг 1. Определить случаи.

Перечня ситуаций, по причине которых можно расторгнуть договор по взаимному согласию, законодательством не предусмотрено, в отличие от расторжения в одностороннем порядке по 44 ФЗ.

Как правило, к ситуациям, когда стороны договариваются разорвать взаимные обязательства, можно отнести следующие:

  • у госзаказчика отпала необходимость в дальнейшей поставке, оказании услуг, к примеру, сокращение штата сотрудников влечет уменьшение объема услуг по повышению квалификации сотрудников;
  • поставщик далее не может исполнять свои обязанности по договору по не зависящим от него причинам, например, из-за форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия, войны, забастовки, что выпадает из нормального развития событий и препятствует своевременной поставке товара или выполнению работ, услуг).

Заказчик не вправе расторгнуть контракт по взаимному решению, если поставщик нарушил существенные условия. К примеру, неоднократное нарушение сроков поставки или поставка товаров ненадлежащего качества. В данном случае он обязан оформить расторжение договора в одностороннем порядке (44 ФЗ) или по решению суда, ведь ненадлежащее исполнение договора ведет к ответственности в виде штрафов, пеней, а также внесению поставщика в реестр недобросовестных (в отличие от взаимного решения).

Шаг 2. Составить образец письма о расторжении контракта по соглашению сторон по 44 ФЗ.

Необходимо документально зафиксировать прекращение прав и обязанностей заказчика и поставщика и отразить их взаимное согласие о прекращении правоотношений. Образец расторжения контракта по соглашению сторон по 44 ФЗ составляется в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для заказчика и поставщика.

Одновременно с этим образец расторжения контракта по соглашению сторон (44 ФЗ) законодательно не установлен, рекомендуем указать следующие данные:

  • контактные данные заказчика и поставщика;
  • вывод о взаимном решении на основании ч. 8 ст. 44-ФЗ, ч. 1 ст. 450 ГК с указанием пункта контракта;
  • объем фактически исполненных обязательств и их сумму;
  • стоимость неисполненных обязательств;
  • срок возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения контракта;
  • отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты и подписи.

Скачать образец соглашения расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон

Скачать

Этот же шаблон можно использовать и как образец соглашения о расторжении государственного контракта по 44 ФЗ.

Шаг 3. Вернуть обеспечение.

При расторжении договора по соглашению сторон 44 ФЗ и п. 2 ст. 453 ГК предписывают прекратить все обязательства по нему.

Срок возврата денежных средств указывается либо в самом договоре, либо в соглашении о расторжении договора по 44 ФЗ по соглашению сторон.

Иначе действия заказчика могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Банковская гарантия возврату не подлежит.

Шаг 4. Разместить сведения в Единой информационной системе (ЕИС).

После факта расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон процедура в ЕИС требует набора определенных действий.

В течение пяти рабочих дней сведения об этом факте размещаются в реестре контрактов, за исключением государственной тайны (ч. 26 ст. 95). Согласно Постановлению Правительства № 1093 от 28.11.2013, размещается отчет об исполнении договора в течение 7 рабочих дней с даты прекращения обязательств.

Источник: https://goskontract.ru/kontrakt/rastorzheniye-kontrakta-po-soglasheniyu-storon-44fz

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: