Добавки библиотекарю за стаж

Содержание
  1. Доплата за выслугу лет бюджетникам — как ее получить?
  2. Размер выплат
  3. Правила расчета
  4. Документы и порядок расчета
  5. От 10 до 60 тысяч рублей гос. поддержка медикам, учителям и библиотекарям с 15 апреля по 15 июля 2020 года
  6. Формулы выплат бюджетам регионов
  7. Суммы выплат из постановления Правительства
  8. Добавки библиотекарю за стаж
  9. Доплаты педагогу-библиотекарю
  10. Miassats.Ru
  11. Доплаты за стаж библиотекарю — Адвокатский кабинет
  12. Ответы юристов (2)
  13. Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  14. Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году
  15. Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону
  16. Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018
  17. Надбавка за выслугу лет для госслужащих
  18. Доплаты за стаж библиотекарю
  19. Стаж работы библиотекаря
  20. Сколько процентов за выслугу лет библиотечным работникам в россии
  21. Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы?
  22. Об утверждении положения о размере, порядке и условиях установления надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный трудовой стаж работы в библиотеках библиотечным работникам областных государственных библиотек

Доплата за выслугу лет бюджетникам — как ее получить?

Добавки библиотекарю за стаж

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

Это:

  1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
  2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

  • учителя и педагоги, научные сотрудники;
  • работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
  • медики – врачи и медперсонал;
  • библиотекари; сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
  • сотрудники государственной противопожарной службы;
  • сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

  • срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
  • от трех до пяти лет – десять процентов;
  • от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
  • свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

  • отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
  • надбавку к своему окладу;
  • от пяти до десяти лет – 15 %;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
  • от пятнадцати и выше – 30 %.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

  • центральный аппарат;
  • Главное Управление МВД столицы и области;
  • дежурные части;
  • ЦВСН;
  • Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

  • 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
  • 15 % – за выслугу от пяти до десяти лет;
  • 20 % – если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
  • 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
  • 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
  • 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

  • выплачивается ежемесячно;
  • начисляется с учетом оклада;
  • стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
  • прочие материальные поощрения не учитываются;
  • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
  • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Документы и порядок расчета

Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/doplata-za-vyslugu-bjudzhetnikam.html

От 10 до 60 тысяч рублей гос. поддержка медикам, учителям и библиотекарям с 15 апреля по 15 июля 2020 года

Добавки библиотекарю за стаж

Здравствуйте уважаемые читатели!

Добро пожаловать на канал Косар Тема.

19 мая 2020 года утверждены правила из Постановления Правительства № 681 от 15 мая 2020 года об осуществлении стимулирующих выплат социальным работникам.

Формулы выплат бюджетам регионов

По этим правилам в 6 пункте описана формула по которой бюджеты субъектов Российской федерации будут получать деньги. Выглядит формула так:

S=(Vi x Ri + Si x Ri + Ci x Ri + Mi x Ri + Ti x Ri) x 1,302 x K x,

где:

Vi – численность врачей стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, указанных в подпункте “а” пункта 10 настоящих Правил, в i-м субъекте Российской Федерации, человек;

Ri – размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил, установленный в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции, рублей;

Si – численность среднего медицинского персонала стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, указанного в подпункте “б” пункта 10 настоящих Правил, в i-м субъекте Российской Федерации, человек;

Ci – численность социальных работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, указанных в подпункте “в” пункта 10 настоящих Правил, в i-м субъекте Российской Федерации, человек;

Mi – численность младшего медицинского персонала стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, указанного в подпункте “г” пункта 10 настоящих Правил, в i-м субъекте Российской Федерации, человек;

Ti – численность технического персонала, персонала, занятого на иных должностях стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, указанных в подпункте “д” пункта 10 настоящих Правил, в i-м субъекте Российской Федерации по данным формы федерального статистического наблюдения N 3-собес (сводная) “Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)” за 2019 год, человек;

1,302 – коэффициент начислений на заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации;

К – значение районного коэффициента к заработной плате, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, единиц.

Это формула в принципе обычным людям не интересна. Она касается бухгалтеров и прочих работников администрации регионов.

Суммы выплат из постановления Правительства

В этих же правилах есть пункт, который рассказывает кто сколько получит живых денег за прошедшие месяцы борьбы с “новой коронавирусной инфекцией”. Это пункт десятый.

а) врачам – в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 40 тыс. рублей, в случае выявления – 60 тыс. рублей;

б) среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, – в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления – 35 тыс. рублей;

в) социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, – в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления – 35 тыс. рублей;

г) младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), – в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 15 тыс. рублей, в случае выявления – 20 тыс. рублей;

д) техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, – в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 10 тыс. рублей, в случае выявления – 15 тыс. рублей.

Медицина и педагогика в России

По правилам выходит, что все должны быть заинтересованы в том, чтобы инфекция была в их регионе и в их больницах, чтобы получить больше денег. Какая-то интересная ситуация складывается.

Даже если нет инфекции, то будут стараться ее выявить, чтобы получить больше денег.

В одну из областей приезжал Премьер Мишустин и от него требовали стимулирующих доплат за коронавирусную инфекцию. Он сказал, за что хотите денег? У больных есть только подозрения на вирус. Самой болезни нет. Поэтому доплат не будет.

Вот такая вот дикая ситуация складывается. Чтобы получать больше денег надо иметь больных.

Такое творится и по другим болезням. В телевизоре проходила информация об абортах. Сейчас точно не помню в чем там суть, но выходило так, что врачам выгоднее делать аборт, чем не делать. Говорят за это больше платят. Эту информацию надо проверить.

Вот и возникает ситуация, что у здорового человека когда он попадает в больницу по одной болезни могут найти кучу других болезней, чтобы на этом больше заработать. Поэтому я избегаю больниц и прочих медицинских учреждений, чтобы не приписали болезней, которых у меня нет.

Такая же ситуация произошла с моим дедом в советское время. Ему сделали операции на голову в Москве, вырезали верхнюю часть черепа. А потом выяснилось, что никакой болезни и не было. Кому что докажешь после того как полечили человека?

Но с другой стороны, как стимулировать работников медицины. Конечно по факту лечения той или иной болезни. Но получается, что оплата происходит сдельно и чем больше вылечил больше получил. Вот и появляются мнимые больные, лишь бы получить больше денег.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kosarpro/ot-10-do-60-tysiach-rublei-gos-podderjka-medikam-uchiteliam-i-bibliotekariam-s-15-aprelia-po-15-iiulia-2020-goda-5f01bb5ca587243e6e91dfac

Добавки библиотекарю за стаж

Добавки библиотекарю за стаж

Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете. sovetadvokatov.ru Федеральный Закон «О библиотечном деле» положил начало бурному процессу разработки аналогичных правовых актов в регионах России.

Большинство субъектов РФ были вынуждены уделить в них значительное внимание вопросам социальной защиты библиотечных работников, предоставлению им льгот и социальных гарантий.

Дело в том,что Федеральный закон » О библиотечном деле» в статье 26 дал отсылку к общим нормам трудового законодательства, но, к сожалению, нормативно не отразил спефику трудовых отношений, возникающих в библиотечной сфере.

Восполнить существенный пробел федерального законодательства попытались региональные нормотворцы, которые в соответствии с действующей Конституцией РФ, Основами законодательства о культуре и другими законодательными актами были вправе уделить более пристальное внимание трудовым ресурсам библиотек и в первую очередь их социальной защите В региональные законы «О библиотечном деле» были включены специальные статьи о трудовых отношениях работников библиотек, а иногда, как это сделано, например, в Законе Республики Калмыкия и самостоятельные разделы о правах библиотечных работников в трудовой сфере. Развивая статьи региональных библиотечных законов о трудовых отношениях, некоторые субъекты РФ приняли специальные правовые акты, посвященные отдельным вопросам социальной защиты библиотечных работников.Так, Правительство Республики Мордовии утвердило в марте 1999 года постановление

«О порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке»

, а Глава администрации Белгородской области — в декабре 1998 года постановление «О поддержке библиотечного дела в области и мерах социальной защиты работников государственных ( областных) библиотек».

Различные подходы к социальной защите работников библиотек выявляются в результате анализа регионального пласта библиотечного законотворчества.

Однако, в их основе лежат две устоявшиеся формы социальной защиты библиотечных работников ( выплата дополнительных ( помимо заработной платы) финансовых средств и предоставление оплачиваемого свободного времени), варьируется лишь набор критериев,в соответствии с которыми они используются.

Обычно в качестве таковых выступают: — характер выполняемой работы; — непрерывный библиотечный стаж; — особые заслуги перед библиотечной отраслью и др.

Самой распространенной формой защиты работников библиотек, закрепляемой региональным законодательством, являются так называемые надбавки к основной заработной плате.

Они осуществляются в первую очередь по критерию непрерывности библиотечного стажа.

Однако, существенную роль играют также: — заслуги, полученные работником за труд в библиотечной отрасли (звание «Заслуженный работник культуры», всевозможные знаки отличия и грамоты Правительства РФ); — характер выполняемой работы (сложные участки работы: обслуживание особых групп читателей, работа в фонде, разъездная методическая работа и т.д.).

Доплаты педагогу-библиотекарю

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 должность педагога-библиотекаря отсутствует, кроме того, нет разделения должностей по видам деятельности.В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г.

N 367 (с изменениями и дополнениями) присутствует должность библиотекаря (отнесена к должности работников культуры, искусства и кинематографии) и должность педагога-библиотекаря (отнесена к должности работников образования).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий, рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, т.е.

Министерством здравоохранения и социального развития России.Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации „Об образовании“, в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.

Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней.

Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е.

вести занятия по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом „ж“ пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г.

N 41 „Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры“ (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г.

, регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.Этим

Miassats.Ru

Считает, что с учетом спорного периода у нее имеется 25 лет льготного стажа, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Просит признать отказ ответчика в назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью от незаконным, обязать ответчика включить период ее работы в должности старшего библиотекаря в в льготный стаж, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с момента обращения, то есть с .

В судебном заседании истица поддержала свои требования.

Просит признать отказ ответчика в назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью от незаконным, обязать ответчика включить период ее работы в должности старшего библиотекаря с по в в льготный стаж, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с момента обращения, то есть с .

Истица пояснила, что она не оспаривает отказ ответчика в части не включения в ее льготный стаж периода работы в качестве с по , и не просит суд проверять этот период и включать его в льготный стаж.

Истица также пояснила, что из всех представленных ею документов и нормативно-правовых актов следует, что должность старшего библиотекаря была предусмотрена, эта должность выше, чем должность библиотекаря, поскольку она давала возможность работать за заведующего библиотекой. Согласно инструктивного письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 30.06.1986г.

№1-63-И, в срок выслуги лет засчитывается время работы заведующим и библиотекарем во всех библиотеках независимо от их ведомственной принадлежности- в школьных, детских, в библиотеках учреждений, организаций.

Поэтому она считает, что поскольку учреждение библиотека предусмотрена льготными Списками, то ее работа в библиотеке училища (сейчас лицей) должна засчитываться в ее льготный стаж.

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.

Полысаево Хохлова Н.С., действующая по доверенности, требования истицы не признала и пояснила, что в Списке от 29.10.2002г.

Источник: https://avtoritet-delo.ru/dobavki-bibliotekarju-za-stazh-88903/

Доплаты за стаж библиотекарю — Адвокатский кабинет

Добавки библиотекарю за стаж

Библиотекарь получает 100%-ую надбавку за стаж (90% за стаж непрерывной работы библиотекаря и 10% за общий трудовой стаж в школе). С 29 декабря 2017г. наступает период — 50 лет непрерывного стажа библиотекаря. Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

Ответы юристов (2)

Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы

как у Вас регулируется оплата труда? Положение об оплате труда, о премировании у Вас имеется? Как там прописаны эти моменты?

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

Если это соответствует Вашим Положениям об оплате труда то да.

С уважением, Суворова Виктория.

​Выплата за стаж работы библиотекарю осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Т КРФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.

Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации.

Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие — для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Источник: https://advokatnik.ru/1899/

Доплаты за стаж библиотекарю

Библиотекарь получает 100%-ую надбавку за стаж (90% за стаж непрерывной работы библиотекаря и 10% за общий трудовой стаж в школе). С 29 декабря 2017г. наступает период — 50 лет непрерывного стажа библиотекаря.

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы как у Вас регулируется оплата труда? Положение об оплате труда, о премировании у Вас имеется?

Как там прописаны эти моменты?

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

Если это соответствует Вашим Положениям об оплате труда то да. С уважением, Суворова Виктория. ​Выплата за стаж работы библиотекарю осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Т КРФ) Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации.

Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2020 года?

Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Что такое надбавка за выслугу лет? Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров. Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить

Стаж работы библиотекаря

  1. Входит ли в стаж работы школьного библиотекаря работа в городской библиотеки?
  2. Входит ли работа библиотекаря в школе в стаж за выслугу лет.
  3. Входит ли в льготный стаж работа школьным педагогом-библиотекарем?
  4. Имеют ли право школьный библиотекарь на выслугу лет стаж работы 25 лет.
  5. Входит ли в педагогический стаж работа библиотекарем?
  6. Входит ли в льготный стаж работа школьным библиотекарем?
  7. Нужно ли проходить аттестацию, если стаж работы библиотекаря в колледже более 25 лет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Входит ли в льготный стаж работа школьным педагогом-библиотекарем? 1.1. Если имеется виду пенсионный (специальный, для определения права на досрочную пенсию) — тогда нет, отсутствует такая должность в списке.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

N 781) 2. Имеют ли право школьный библиотекарь на выслугу лет стаж работы 25 лет.

2.1. Давно нет понятия «выслуга лет». Есть понятие «досрочное назначение страховой пенсии по старости».

Работа библиотекарем — не педагогическая должность, следовательно, и права на досрочную пенсию нет. 4. Нужно ли проходить аттестацию, если стаж работы библиотекаря в колледже более 25 лет. 4.1. Здравствуйте.Да, нужно проходить аттестацию,если Вы работаете на постоянной ставке.

5. Входит ли в педагогический стаж работа библиотекарем? 5.1. Здравствуйте!Нет,не входит.Но,если Вы работали библиотекарем в школьной библиотеке до 1993 года, то время работы засчитывается в срок выслуги (через суд).

Читать ответы (6) 6. Входит ли в стаж работы школьного библиотекаря работа в городской библиотеки? 6.1. Да, входит в стаж. 7. Входит ли работа библиотекаря в школе в стаж за выслугу лет.

7.1. в педагогический стаж данная работа не входит см. С П И С О К должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим

Сколько процентов за выслугу лет библиотечным работникам в россии

По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок) Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу.

Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет.

Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки.

Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно.

Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж. Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2020 году МВД. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:

  1. при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
  2. военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
  3. максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.
  4. если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
  5. при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
  6. при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;

Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет Подсчет трудового стажа работников В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения.

Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. Инфо С коммерческими организациями дело обстоит иначе.

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка.

Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы?

Библиотекарь получает 100%-ую надбавку за стаж (90% за стаж непрерывной работы библиотекаря и 10% за общий трудовой стаж в школе). С 29 декабря 2017г. наступает период — 50 лет непрерывного стажа библиотекаря.

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

12 Декабря 2017, 11:28, вопрос №1842910 Татьяна, г.

Волгоград Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Правовед.ru 3963 ответа 1415 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пятигорск Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы Татьяна как у Вас регулируется оплата труда?

Положение об оплате труда, о премировании у Вас имеется? Как там прописаны эти моменты?

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%?

Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%. Татьяна Если это соответствует Вашим Положениям об оплате труда то да. С уважением, Суворова Виктория.

12 Декабря 2017, 11:39 0 0 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Родники Бесплатная оценка вашей ситуации Выплата за стаж работы библиотекарю осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

135 Т КРФ) 12 Декабря 2017, 11:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Июня 2016, 08:47, вопрос №1286934 22 Декабря 2017, 13:17, вопрос №1853833 25 Мая 2017, 08:12, вопрос №1646797 25 Января 2020, 16:35, вопрос №2237134 06 Июня 2020, 15:54, вопрос №2017939 Смотрите также

Об утверждении положения о размере, порядке и условиях установления надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный трудовой стаж работы в библиотеках библиотечным работникам областных государственных библиотек

При увольнении библиотечного работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.2.1.

В непрерывный трудовой стаж работы в библиотеке, дающий право библиотечным работникам областных библиотек на получение надбавок, включаются:а) работа в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора в библиотеках, независимо от их ведомственной принадлежности, книжных палатах, библиотечных коллекторах;б) преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;в) работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в должностях заведующего или лаборанта кабинета научной лаборатории по проблемам библиотековедения, библиографоведения, истории книги и книговедения, научной информации;г) время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных заведениях (с отрывом от производства), дающих библиотечное образование, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;д) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в библиотеке;е) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в министерствах, ведомствах, отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;ж) работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;з) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.2.2. Стаж непрерывный работы сохраняется:а) во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет и шестнадцати лет — по уходу за ребенком-инвалидом;б) во время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала библиотечная работа.2.3.

К библиотечным работникам относятся:- директора и заведующие библиотеками и филиалами, их заместители;- заведующие (начальники) библиотечными отделами и секторами в библиотечном отделе;- главные: библиотекари, библиографы;- главные специалисты по работе с нормативными правовыми базами и документами в фондах библиотек;- ведущие: библиотекари, библиографы, методисты, редакторы;- библиотекари, библиографы, редакторы, методисты всех категорий;- инженеры-информаторы службы НТИ;- научные сотрудники и ученые секретари, работающие в библиотеках;- хранители библиотечных фондов;- программисты, операторы, занятые автоматизацией библиотечно-библиографических процессов.3.1. Продолжительность непрерывного трудового стажа работы в библиотеке устанавливается аттестационной комиссией библиотеки.3.2. Основным документом для определения продолжительности непрерывного трудового стажа работы в библиотеке является трудовая книжка.3.3.

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: